Дмитрий Панин Представьте ситуацию: вы решили устроиться на новую работу или совмещать официальный дополнительный заработок со старой. При этом вы не обладаете особо большими познаниями в области юридической стороны трудоустройства и путаетесь даже в базовых понятиях. К примеру, как и многие, путаете понятия трудового контракта и трудового договора. В данном случае эта статья как раз для вас, поскольку в ней не только даны ключевые определения обоих этих понятий, но и выявлены их сходства и отличия.
Трудовой договор
Под данным понятием юристы подразумевают документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между двумя сторонами: работодателем и работником (исполнителем, сотрудником и т. д.). При этом условия исполнения работником своих обязательств не должны выходить за рамки обозначенных в ТК положений, проще говоря – не должны ему противоречить. Особые условия работы, не вступающие в противоречие ни с какими положениями ТК, работодатель и работник вправе письменно обозначить в договоре.
Справка. С точки зрения юриспруденции, ТД можно представить и в виде инструмента, обозначающего функции исполнителя, и как один из институтов трудового права.
Каждая сторона, подписывающая данный документ, возлагает на себя определённые обязанности. К примеру, в обязанности исполнителя входит выполнение предоставляемой работы по правилам, установленным нанимателем, а последний, в свою очередь, обязан создавать для сотрудника достойные рабочие условия и своевременно производить оговоренную в документе выплату за выполненную работу.
На официальной основе заключённый договор имеет юридическую силу и может быть использован для того, чтобы в судебном порядке отстоять интересы одной из сторон в случае возникновения спора между подписавшими договор. Простыми словами, он гарантирует сторонам юридическую защиту в случае каких-либо спорных ситуаций или попыток работодателя уклониться от оплаты за качественно выполненный труд, в отличие от неофициального трудоустройства, при котором работники очень часто страдают от недобросовестных работодателей.
Трудовой контракт
Необходимо сразу оговориться: понятие трудового контракта считается неактуальным и с 2002 года не встречается ни в одной статье трудового права. Если перевести английское слово contract, то на русском оно будет звучать как «сделка». Такая сделка обычно подразумевает подробное оговаривание сторонами (работодателем и исполнителем) всех условий труда.
Справка. Уклонение от обязанностей, прописанных в контракте, может стать причиной для обращения одной из сторон в судебные органы.
Стоит отметить, что такой контракт имеет гражданско-правовой характер, и к нему применимы нормы гражданского кодекса, а это значит, что заключая контракт, работник был не вправе рассчитывать на возможность ссылаться на нормы ТК.
Что общего
Оба рассматриваемых нами документа имеют трудовой характер, то есть регулируют трудовые отношения между двумя сторонами и могут быть использованы в качестве доказательной основы в случае возникновения каких-либо споров между подписавшими. Оба документа также могут служить в качестве подтверждения наличия рабочих отношений между теми или иными лицами как физическими, так и юридическими.
В чём разница
Эксперты в области юриспруденции выделяют несколько основных отличий одного документа от другого. Прежде всего, это срок заключения. Заключение трудового договора обычно производится на неопределённый срок, и работник, заключивший его, имеет право расторгнуть соглашение и уволиться с работы, предварительно (не позднее, чем за две недели до увольнения) уведомив об этом нанимателя.
Что же касается контракта, то в нём фактически всегда строго оговариваются сроки работы (не более, чем на 5 лет с возможностью продления после истечения этого срока). При этом работодатель не имеет права увольнять своих работников, если они никак не уклоняются от выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей.
Ещё одним отличием будут условия расторжения документа. Работодатель может уволить своего сотрудника только по нормам трудового кодекса, если речь идёт о работе по договору, либо по чётко оговорённым в контракте условиям.
Кроме того, трудовые отношения, в зависимости от типа документа, регулируются разными правовыми актами. К примеру, выплату материальной компенсации за испорченное имущество работодателя, согласно договору, определяет трудовой кодекс, в то время как сумма материальной компенсации при заключении контракта оговаривается в нём отдельно и в деталях.
Кроме того, договор, в отличие от контракта, подразумевает систему стимулирования работников за счёт норм трудового кодекса. В качестве таких стимуляций может выступать денежная премия либо дополнительные выходные дни.
