Дмитрий Панин Для того чтобы максимально защититься от риска неправомерных действий в свой адрес при трудоустройстве, стороны, одна из которых представлена работодателем, а вторая – исполнителем (сотрудником), заключают специальный документ, называемый трудовым договором. Однако в юриспруденции распространён также термин «срочный трудовой договор» (для удобства сократим его до аббревиатуры «СТД»). Какие же особенности он имеет и в чём его отличия от «стандартной» версии документа? Давайте разбираться.
Трудовой договор
Под трудовым договором подразумевается основной документ, регулирующий отношения между администрацией какого-либо предприятия или компании и сотрудником этого предприятия. Каждый работодатель, осуществляющий свою деятельность на официальной основе, обязан заключать ТД со всеми сотрудниками, и в случае невыполнения этого условия его будут ждать крупные штрафы.
Справка. Трудовой договор может быть заключён в течение трёх рабочих дней с момента того, как сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей.
С момента подписания договора обе стороны получают определённый свод прав и обязанностей. К примеру, работник обязуется собственноручно выполнять оговоренную в документе работу согласно своей квалификации (если таковая для данного типа работы требуется), а в обязанности работодателя входит своевременная выплата заработной платы, соблюдение требований охраны труда и обеспечение достойных рабочих условий для сотрудника.
Справка. Если список служебных обязанностей работника не был обозначен в трудовом договоре, то при подписании сотрудника обязаны ознакомить с требованиями его должностной инструкции.
Нормы данного документа регламентируются положениями Трудового Кодекса, а также прочими правовыми актами, так или иначе связанными с трудовым законодательством. После подписания этого документа обеими сторонами обычно происходит составление приказа о принятии сотрудника на ту или иную занимаемую им должность.
Примечательно, что ТД обычно заключаются на неопределённый срок, поэтому их также называют бессрочными трудовыми договорами. Для того чтобы расторгнуть документ и уволиться с работы, работнику будет необходимо уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.
Срочный трудовой договор
Данный документ представляет собой изменённую версию предыдущего. В СТД всегда чётко оговаривается срок, на который стороны подписывают соглашение. Данный тип документа применим для следующих ситуаций:
- декретный отпуск работницы с необходимостью временной её замены на рабочем месте;
- сезонная работа сроком не более, чем на два месяца;
- различные командировки с выполнением определённых обязанностей;
- приём на временное предприятие;
- приём для выполнения одной или нескольких определённых задач, после выполнения которых услуги сотрудника предприятию/компании больше не понадобятся;
- стажировка;
- некоторые другие случаи (за полным их списком можно обратиться к статье 59 ТК РФ).
Справка. Срок действия СТД не может составлять более 5 лет.
Что общего
Оба рассматриваемых документа используются в сходных ситуациях и имеют общие структурные элементы. И срочный, и бессрочный тип ТД регулируют отношения между работодателем и сотрудником, список их прав и обязанностей. Оба документа имеют юридическую силу, а это значит – предоставляют возможность ссылаться на себя при возникновении споров между сторонами относительно производимой работы либо предоставляемой услуги.
В чём разница
Различий между рассматриваемыми документами всего несколько. Прежде всего, в СТД, в отличие от бессрочного трудового договора, прописывается срок, в течение которого он будет действовать. После окончания этого срока документ может быть переоформлен, если обе стороны на это согласны и не имеют друг к другу каких-либо претензий. В СТД работодатель обязательно указывает причину заключения не бессрочного типа документа.
Справка. Бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный даже в том случае, если обе стороны согласны на это.
Если же говорить о соглашениях, срок действия которых не превышает двух месяцев, то здесь кроется ещё несколько отличий. К примеру, в данном случае не могут быть установлены вступительные испытания при приёме на работу. Кроме того, за каждый из отработанных месяцев сотруднику предоставляется два полных отпускных дня, однако по его желанию их можно заменить на денежную компенсацию.
За три рабочих дня до увольнения необходимо оповещение о прекращении трудовых отношений обеих сторон, заключивших соглашение. Кроме того, такой акт не предусматривает выходных пособий для сотрудника, если данный пункт не был оговорён отдельно в соглашении.
