Макс Невелов Отличие совместительства от совмещения
Более наглядно основные отличия совместительства и совмещения представлены в таблице.
| Совместительство | Совмещение |
| Порядок оформления трудоустройства | |
| Заключение трудового договора, оформление трудовой книжки по желанию работника | Издание приказа о назначении совмещения без внесения записи в трудовую |
| Документы для принятия на работу | |
| не требуются |
| Место работы | |
| По основному месту трудоустройства |
| Ведение кадровой документации | |
|
|
| Прохождение испытательного срока | |
| Не требуется |
| Режим работы | |
| Выполнение дополнительных обязанностей в графике рабочего времени основной должности |
| Оплата | |
| В объеме, зафиксированном при заключении трудового договора | В процентах от оклада совмещаемой должности, но не более 50 % |
| Отпуск | |
| Предоставляется в полном объеме, согласно ТК. | Отдельный отпуск не предоставляется, только тот, что положен на основной должности |
| Увольнение | |
| По желанию работника или работодателя | По желанию работника или при изменении обстоятельств, инициировавших совмещение должностей. Совмещение прекращается путем издания специального приказа. |
Официальная работа по совместительству
Россиянам доступен вариант двух официальных работ — одна будет считаться основной, а вторая — работой по совместительству.
Сам термин «совместительство» предполагает выполнение ещё одной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время — обязательно на условиях трудового договора.
Такие договоры можно заключать с неограниченным числом работодателей — то есть, по сути, работ по совместительству может быть сколько угодно.
Как и кому можно работать по совместительству
Трудиться в таком формате можно как на основной работе (это внутреннее совместительство), так и в другой компании (а это внешнее) — главное, чтобы характер второй работы был прописан в трудовом договоре (срочном или бессрочном, решает работодатель).
При этом работать по совместительству могут далеко не всё — закон запрещает подобное для:
- несовершеннолетних;
- людей, которые столкнутся с вредными или опасными условиями труда и на основной, и на второй работе;
Ещё есть несколько категорий лиц, которые могут работать по совместительству на определённых условиях:
Что нужно для оформления работы по совместительству
Совместителя оформят на основании тех же документов, что и для приёма на основную работу, рассказала специалист по кадрам ИТ-компании Smart World Оксана Толокнеева. Единственное отличие — можно не предъявлять трудовую книжку, если её уже ведёт работодатель по основному месту работы или её вовсе нет. Вписать в неё сведения о работе по совместительству может основной работодатель, если работник сам об этом попросит и предоставит заверенную копию приказа о приёме на вторую работу или справку с реквизитами такого приказа.
В то же время новый работодатель может потребовать дополнительные документы. К ним относятся:
- документ об образовании или квалификации (или его заверенная копия) — если человек претендует на позицию, требующую специальных знаний;
- справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приёме на работу с вредными или опасными условиями труда и при приёме на работу, связанную с управлением транспорта;
- разрешение уполномоченного органа или собственника компании — если человек устраивается на должность руководителя.
Как работать по совместительству
Новый (или старый) работодатель должен оформить с совместителем договор в те же сроки, что и с основными работниками. В документе необходимо прописать продолжительность рабочего времени: по совместительству нельзя работать более 20 часов в неделю (и четырёх часов в день) или свыше половины месячной нормы рабочего времени для основных работников на этой позиции, отметил заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
Но здесь есть несколько исключений — можно работать полный рабочий день:
- в свободный от основной работы день;
- в день приостановки основной работы из-за задержки зарплаты;
- в день отстранения на первом месте трудоустройства из-за перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, когда этой работы нет у основного работодателя.
Как оплачивается совместительство
Порядок оплаты прописывают в трудовом договоре. Она может быть:
- сдельной (зависит от выработки);
- повременной (зависит от отработанного времени);
- какой-либо другой (зависит от условий договора).
Важный момент: люди, которые работают по совместительству в районах со специальными коэффициентами и надбавками к зарплате (на Крайнем Севере, например), должны получать оплату с учётом этих параметров.
Совместительство и совмещение — основные различия
Определения этих терминов содержатся в статьях 60.1 и ТК РФ:
- Совместительство – это трудоустройство сотрудника на дополнительную вакансию с подписанием отдельного договора. При этом возложенные на него обязанности должны выполняться в свободное от основной работы время, чтобы не нанести ущерба интересам работодателя, у которого он уже трудится;
- Совмещение — это оплачиваемое возложение на сотрудника обязанностей другого лица без изменения его должности. Носит временный характер (например, на период отпуска или больничного заменяемого работника). Новый трудовой договор на совмещение не заключается.
Есть и другие различия, влияющие на процесс ведения трудовых отношений. Они касаются оплаты, документооборота, условий и времени работы. Совмещение и совместительство, в чём разница, таблица:
Оформление совместительства на 0,5 ставки
 |
| Скачать форму договора |
В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.
Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.
Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.
Что такое совмещение должностей
Если сотрудник наряду со своей обычной работой начинает дополнительно выполнять аналогичную или похожую работу за другого сотрудника – это называется совмещением должностей. Обычно такое становится возможным в таких случаях:
- основной сотрудник, за которого выполняется работа, заболел на длительный период;
- образовалась вакансия после увольнения сотрудника;
- на период отпуска, командировки основного сотрудника.
Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании. Продолжительность и объем такой работы предварительно оговаривается между работником и работодателем.
Касательно обычных работников, выполняющих физический труд, уместно говорить о расширении зоны обслуживания, когда выполняется больший объем работы одинакового функционала. Как пример, если уборщица убирала один цех, а на нее возложили обязанность дополнительно убирать еще один цех. В этом случае будет применяться термин «расширение зоны обслуживание».
Когда же в проектном отделе инженер начинает дополнительно к своей работе выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги – здесь оформляется совмещение должностей.
Прекращение деятельности по совмещению и совместительству — разница
При совместительстве увольнение работника происходит на стандартных основаниях, в предусмотренном трудовым законодательством порядке. На основании приказа об увольнении сотрудник получит все положенные законом выплаты — оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели и отработать их, если на этом настаивает работодатель.
Отказ от дальнейшего совмещения допускается:
- по условиям дополнительного соглашения (если в нём указан конкретный срок);
- по обоюдному согласию сторон;
- в одностороннем порядке. В этом случае нужно предупредить работодателя не менее чем за трое суток до события.
Трудовое совместительство
В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.
Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.
Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подходит.
Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:
- Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
- Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
- Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.
Различия между внутренним и внешним совместительством
Внутреннее совместительство и совместительство в чем разница? Для того чтобы разобраться в отличиях этих типов трудовой деятельности, необходимо тщательно изучить нормативно-правовые документы, регулирующие спорные вопросы в отношениях наемных сотрудников и администрации компании.
Как правило, этот метод используется теми работниками, что трудятся в сменном режиме. Совмещение нескольких должностей или профессий подразумевает выполнение дополнительных задач в течение рабочего дня. На каждом предприятии кадровым отделом ведется специальный журнал, в котором фиксируется период, отработанный каждым сотрудником. Нужно отметить, что время, отработанное совместителями, учитывается отдельно. В той ситуации, когда сотрудник совмещает несколько должностей, делается специальная отметка, где фиксируется определенный временной промежуток выполнения основных и дополнительных трудовых обязательств.
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время
Внутренне совместительство подразделяется на следующие виды:
- Совмещение нескольких должностей в условиях одного предприятия.
- Исполнение основных обязательств и обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте.
Нужно отметить, что в данном примере у работодателя отсутствует необходимость занесения дополнительной информации в трудовую книгу совместителя. Однако допускается фиксация дополнительной отметки по его личной просьбе. С лицом, имеющим статус совместителя, заключается отдельный трудовой договор. При внутреннем совмещении составляется лишь приложение, которое подкрепляется к основному соглашению.
Внутреннее совместительство и внешнее: в чем разница? Рассматривая данный вопрос, следует подробно остановиться на процессе прекращения трудовых отношений. В случае с внешним совместительством, работодатель должен расторгнуть заключенный контракт руководствуясь правилами, изложенными в Трудовом Кодексе. В случае с внутренним совместительством, достаточно подготовки соответствующего распорядительного акта.
Важно обратить внимание, что каждой из сторон данного соглашения предоставляется право отказаться от соблюдения условий дополнительного соглашения. Совместитель, относящийся к любому из вышеперечисленных типов, получает заработную плату, соответствующую объему выполненных работ или затраченного времени. Работникам, совмещающим несколько должностей или профессий, предоставляются дополнительные выплаты, размер которых обговаривается во время заключения дополнительного соглашения
Работникам, совмещающим несколько должностей или профессий, предоставляются дополнительные выплаты, размер которых обговаривается во время заключения дополнительного соглашения.
Существует ряд тонкостей рассматриваемых взаимоотношений между работниками компании и руководителем, которые следует учитывать в обязательном порядке. К таким тонкостям можно отнести:
- Внутренний распорядок компании и правила дисциплины.
- Должностные инструкции каждого работника.
- Результативность трудовой деятельности.
Особую важность в вопросе о рассматриваемых типах трудовой деятельности, имеет порядок расторжения трудового соглашения. Для того чтобы предупредить развитие возможных конфликтов, каждая сторона должна детально изучить свои права и обязанности
Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором
Финансовый аспект – доминирующий
Можно, конечно, долго говорить о перспективах карьерного роста, о том, что, карабкаясь по должностной лестнице, мы делаем ставки в первую очередь на достижение успехов. Но утверждать, что это – единственная причина, значит, не быть до конца искренним. Финансовый аспект – вот то, что ставит рабочего человека перед вечным выбором. Как говорится, не работаешь – жить не на что, работаешь – некогда.
Современность с ее бесконечными кризисами, то и дело накатывающими время от времени с новой силой, диктует среднестатистическому работнику настолько жесткие условия, что поневоле единственно верным выходом приходится считать совмещение должностей нескольких профессий. Либо совместительство. Какова их суть, различие и особенности? Давайте разбираться.
Виды совместительства
Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:
- Внутреннее. Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест.
- Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.
Сейчас имеется оговорка, что человек может заниматься тем же видом деятельности, что и на основной работе. Ранее такое не разрешалось.
Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ
Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:
- совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
- увеличение объема работы – в рамках той же должности;
- расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
- исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.
В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.
Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.
При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.
Оформление внутреннего совмещения
Работодатель не имеет права назначить работника исполнять какие-либо обязанности, выходящие за рамки трудового договора, поэтому совмещение допускается при согласии самого сотрудника на выполнение дополнительной работы.
Алгоритм оформления по совмещению профессий должен выглядеть следующим образом:
- Выявление необходимости в совмещении должностей, причина может быть абсолютно любая, но значимая для руководителя организации.
- Предложение сотруднику совмещать его существующую должность с дополнительными обязанностями, которые не входят в перечень его работы.
- Получение согласия и заключение соглашения на выполнение трудовых обязанностей по совмещению должностей. В случае отказа, работодатель не имеет права уволить сотрудника либо наказать его, так как желание работать совместителем должностей – сугубо добровольная инициатива.
- Вынесение соответствующего приказа. Совмещение должностей не вписывается в трудовую книжку работника при его увольнении либо ликвидации организации.
В соответствии с положениями ст. 151 ТК РФ, совмещение профессий допускается при выполнении обязанностей в установленное время трудовой деятельности. Выходить за рамки трудового дня при выполнении обязательств по совмещению нельзя.
Процесс трудоустройства
Сама процедура устройства на должность по совместительству мало в чем отличается от процесса зачисления на основное место работы. Вы так же приходите и пишите заявление, подаете необходимые документы (среди которых – паспорт, идентификационный код плательщика налогов, документ, свидетельствующий о наличии пенсионной страховки, военный билет, в некоторых случаях диплом либо свидетельство об образовании). Затем изучаете и, при стопроцентном согласии со всеми пунктами, подписываете два экземпляра трудового договора. Единственное, что не понадобится – предоставление трудовой книги, но это мы с вами уже выяснили.
Нюансы совместительства
Имеется ограничение по времени дополнительной работы. В пределах трудового дня допускается предел продолжительности не более 4-х часов. Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы.
Возникновение обстоятельств, допускающих приостановление основной работы при задержке выплаты заработной платы, описанных в ст. 142 ТК РФ, позволяет не соблюдать ограничение по времени.
Исполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха).
Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.
Совмещение и совместительство на предприятии основного трудоустройства – законный вариант увеличения дохода. Суммы входят в расчет заработка для начисления отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и при определении отчислений в ПФР. Оформление осуществляется строго с учетом норм ТК РФ.
Недостатки совмещения должностей
1. Перегрузка работников. Одним из основных недостатков совмещения должностей является перегрузка работников. В данном случае человеку приходится выполнять обязанности нескольких должностей одновременно, что может привести к перерасходу сил и ресурсов, а также повышения уровня стресса.
2. Снижение качества работы. Когда работник совмещает несколько должностей, у него может не хватить времени и ресурсов для полноценного выполнения всех обязанностей. В результате может возникнуть снижение качества работы, что отразится на репутации компании и ее результативности.
3. Распределение внимания и концентрации. Совмещение должностей может привести к разбросанности внимания и снижению концентрации
Вместо того чтобы полностью сосредоточиться на одной должности, работник вынужден делить свое внимание между несколькими видами деятельности, что может негативно сказаться на его производительности
4. Отсутствие специализации. Важным аспектом совмещения должностей является отсутствие возможности развиваться и углубляться в определенной сфере. Работник не имеет возможности стать экспертом в конкретной области, так как он занят несколькими разными видами деятельности.
5. Отсутствие возможности карьерного роста. Совмещение должностей может ограничить возможности карьерного роста. Работнику может быть сложно продвигаться в должности и получать повышение, так как его ресурсы и время направлены на выполнение обязанностей нескольких должностей одновременно.
6. Риск ошибок и недочетов. При совмещении должностей у работника возникает риск допустить ошибки и недочеты. Из-за перегрузки и нехватки времени могут возникнуть проблемы в организации работы, что может повлечь за собой негативные последствия для бизнеса.
Преимущества внутреннего совместительства
Внутреннее совместительство представляет ряд преимуществ для работодателя и работника, которые делают его более предпочтительным вариантом по сравнению со совмещением должностей на внешних позициях.
Более эффективное использование ресурсов
Сохранение культуры организации
Сотрудник, несмотря на переход на новую должность, остается внутри организации, и поэтому уже знаком с ее культурой, ценностями и процессами. Это позволяет сохранить согласованность и стабильность в организации, а также сократить время, требуемое на адаптацию новых сотрудников.
Развитие и рост сотрудников
Внутреннее совместительство может стать отличной возможностью для сотрудников развиться и совершенствоваться в рамках организации. Работники могут получить новые навыки, опыт и знания, пробовать себя в новых ролях и должностях, что способствует их профессиональному росту.
Мотивация и лояльность сотрудников
Возможность внутреннего совместительства может быть стимулом для сотрудников к лучшей работе и достижению новых целей внутри организации. Они видят, что у них есть перспектива роста и карьерного развития, что способствует повышению их мотивации и лояльности по отношению к компании.
Сокращение времени и затрат на обучение
При переходе на новую должность внутри организации сотруднику не требуется проходить полностью обучение и адаптацию, как это бывает при принятии на работу нового сотрудника. Он уже знаком с основными процессами, системами и правилами компании, что позволяет сэкономить время и затраты на обучение.
Как происходит оформление
В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем, согласованный со службой кадров и с непосредственным руководством сотрудника. К тому же с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию сотрудника в трудовой книжке могут отметить, что он исполняет обязанности по совмещению – такую запись производят по основному месту работы.
При совмещении отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие человека на выполнение определенного вида работ в данном объеме и в конкретный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.
Предоставление отпуска
Особого внимания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству. Если, например, по основному месту работы человек должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом. Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, то совместителю на второй работе оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.
Сотрудник по совмещению, разумеется, уходит в отпуск согласно графику отпусков с основной должности (профессии). При этом при начислении отпускных обеим категориям работников – и по совместительству, и по совмещению – учитываются все выплаты и доплаты.
Особенности приема на работу
Оформляя трудовые отношения, важно не забывать о том, что и совместительство и совмещение возможно лишь при наличии соответствующего заявления от сотрудника. Либо, в случае, когда инициативу проявил непосредственно работодатель, требуется письменное согласие подчиненного. Порядок приема и оформления на работу совместителя очень схож с приемом основного сотрудника за исключением некоторых нюансов
Порядок приема и оформления на работу совместителя очень схож с приемом основного сотрудника за исключением некоторых нюансов
Важно, чтобы в договоре содержалось условие о приеме на работу по совместительству
Также особенно стоит обратить внимание на пункты, в которых устанавливают объемы выполняемой работы, а также способы, согласно которым рассчитывается заработная плата. Для расчета зарплаты может браться:
- Результаты выработки.
- Фактически отработанное время.
- Иные договоренности, к которым пришли стороны по обоюдному согласию.
Вам также будет интересно:
— Как уволить совместителя по инициативе работодателя? — Положение о расчетах с подотчетными лицами — образец
Эти условия следует также отразить в Приказе о приеме на работу. Работодатель может использовать для этого собственную форму документа или унифицированный бланк Приказа Т1. В случае ни с внутренними совместителями, ни с внешними, оформление новой трудовой книжки не требуется. Однако, запись в трудовую о дополнительной работе может быть внесена, если сотрудник этого пожелает. В случае с внутренним совместительством, от сотрудника требуется заявление, на основании которого в трудовую и вносится информация. От внешних совместителей потребуется предоставление документов с основного места работы. Это может быть копия Приказа или справка из отдела кадров.
Крайне важно, чтобы внешний совместитель был под роспись ознакомлен со всеми локальными актами компании, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. Для совмещающих должности не нужно оформлять отдельный договор. Достаточно заключить допсоглашение и обозначить в нем:
Достаточно заключить допсоглашение и обозначить в нем:
Для совмещающих должности не нужно оформлять отдельный договор. Достаточно заключить допсоглашение и обозначить в нем:
- вид работы;
- срок совмещения;
- критерии дополнительной нагрузки (содержание и объем);
- систему, по которой будет рассчитываться вознаграждение.
На основании допсоглашения работодатель в произвольной форме издает соответствующий Приказ. В трудовую никаких записей вносить не нужно.
Заключение
Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница? В завершении рассмотрения данного вопроса следует подробно остановиться на правилах разрыва трудового соглашения. Согласно установленным правилам, для расторжения договора, работодателю необходимо подготовить распорядительный акт об увольнении сотрудника с совмещаемой должности. После этого, осуществляется прием на основное рабочее место. В ходе проведения данной процедуры следует придерживаться всех правил, установленных действующим законодательством. Помимо этого, потребуется внести в трудовую книгу сотрудника все необходимые записи и отметки.
