Чем отличается совмещение от совместительства: разница по трудовому кодексу

Совмещение и совместительство – в чем разница

Разбираемся, в чем разница между совмещением и совместительством.

Совмещение и совместительство – два разных понятия, хотя они часто путаются.

Чем отличается совмещение от совместительства?

Совмещение – это возможность работника заниматься несколькими взаимосвязанными профессиональными деятельностями в рамках одной организации или между несколькими организациями. Возможно только при наличии соответствующего разрешения работодателя.
Совместительство – это возможность работника заниматься основной профессией в одной организации и дополнительной работой в другой организации или индивидуально с использованием гражданско-правовых договоров. При этом работник не обязан получать разрешение на совместительство от своего основного работодателя.

Кому положено совмещение, а кому совместительство?

Совместительство, в свою очередь, доступно любому работнику, независимо от профессии или сферы деятельности. Главное, чтобы основная и дополнительная работа не конфликтовали друг с другом и не нарушали условия трудового договора с основным работодателем.

Плюсы совмещения:

Получение дополнительного дохода;
Расширение профессионального кругозора;
Приобретение новых навыков и опыта работы в разных областях;
Увеличение возможностей для карьерного роста и повышения квалификации.

Минусы совмещения:

Распределение времени и энергии между несколькими работами;
Возможное ухудшение качества выполнения задач;
Увеличение нагрузки на физическое и психологическое здоровье;
Риск перегорания и истощения из-за переутомления.

Теперь, когда вы разобрались в разнице между совмещением и совместительством, вы сможете сделать выбор, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям и возможностям.

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе. Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч. Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Совместительство и его виды

На сегодняшний день ТК РФ (ст. 60.1) содержит в себе положения, которые разделяют С-1 на два основных вида:

Внутреннее. Здесь, как и совмещение, предполагается труд у одного работодателя. При этом дополнительные задачи реализуются в сверхурочное время. Такой формат допускается лишь в случае наличия свободных вакансий;
Внешнее. В этом случае внешний совместитель будет выполнять работу после завершения трудового дня, например, в свой выходной.

Причем деятельность будет протекать уже на другом предприятии. Такое трудоустройство осуществляется по инициативе работника.

Сейчас вступило в силу дополнение, согласно которому работающий волен выполнять тот же вид деятельности, что и на основном месте.

Раньше подобный формат не предполагался. В этом и отличается новый ТК РФ.

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
увеличение объема работы – в рамках той же должности;
расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Отличие совместительства от совмещения

Более наглядно основные отличия совместительства и совмещения представлены в таблице.

Совместительство	Совмещение
Порядок оформления трудоустройства
Заключение трудового договора, оформление трудовой книжки по желанию работника	Издание приказа о назначении совмещения без внесения записи в трудовую
Документы для принятия на работу
паспорт, документ об образовании, свидетельство СНИЛС, свидетельство ИНН, справка об условиях трудовой деятельности на основном месте работы	не требуются
Место работы
в организации, где осуществляется основная трудовая деятельность (внутреннее совместительство), в иных организациях (внешнее совместительство)	По основному месту трудоустройства
Ведение кадровой документации
подача работником заявления о приеме на работу, издание приказа о предоставлении рабочего места, заключение трудового договора, заведение личной карточки работника	оформление докладной записки о необходимости совмещения должностей, издание приказа или распоряжения о назначении совмещения, составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору между работодателем и работником
Прохождение испытательного срока
при внешнем совместительстве – на общих основаниях, при внутреннем совместительстве – не устанавливается, если работник имеет стаж работы более 3 месяцев	Не требуется
Режим работы
в рабочий день на основной работе – не более 4 часов труда на совместительстве, в выходной день на основном рабочем месте – полный рабочий день на совместительстве	Выполнение дополнительных обязанностей в графике рабочего времени основной должности
Оплата
В объеме, зафиксированном при заключении трудового договора	В процентах от оклада совмещаемой должности, но не более 50 %
Отпуск
Предоставляется в полном объеме, согласно ТК.	Отдельный отпуск не предоставляется, только тот, что положен на основной должности
Увольнение
По желанию работника или работодателя	По желанию работника или при изменении обстоятельств, инициировавших совмещение должностей. Совмещение прекращается путем издания специального приказа.

Прекращение трудового договора

Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.

Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу. Если возникает такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, необходимо за две недели письменно предупредить о расторжении с ним контракта или договора.

Но имеется статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим основанием является прием на работу специалиста, который эту работу будет считать своей основной.

В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя:

если работник находится в законном отпуске или на больничном;
нельзя увольнять женщин, находящихся в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.

Если работник выполняет определенный объем работы по совмещению, то освободить его от этого досрочно также возможно. Это обычно происходит, когда специалист, которого он замещал, готов выйти на работу и в полной мере выполнять свои обязанности. Обычно работодатель должен предупредить об этом за несколько дней.

Имеет право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению и сам работник, только он должен поставить об этом в известность руководство не менее чем за три дня, чтобы можно было найти замену.

В статье рассмотрена актуальная на сегодняшний день тема: “Совместительство и совмещение”. В чем разница между ними, мы подробно разъяснили. Теперь только сам сотрудник может выбирать, какой вид деятельности ему подходит для улучшения своего материального благополучия. Знание всех нюансов застрахует работника от неожиданных и неприятных сюрпризов. В настоящее время каждый человек должен быть юридически подкованным, это обязательно пригодится в жизни.

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Совмещение и совместительство – разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность. Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения	Совмещение	Совместительство
Документальное оформление	Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора).	Самостоятельный трудовой договор.
Количество работодателей	Один.	Один – внутреннее совместительство. Разные – внешнее совместительство.
Испытательный срок	Не допускается.	Возможен по согласованию с сотрудником.
Продолжительность (сроки)	Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами.	Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).
Заработная плата	Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей.	Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.
Предоставление отпуска	Только по основному месту работы.	Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.
Прекращение работы	Окончание заранее определенного срока. Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.	Увольнение по общим основаниям. Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.
Запись в трудовой книжке	Не вносится.	Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям:

совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;
совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.

Длительность рабочего дня при совместительстве

Хорошо освещен вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, таблица демонстрирует главные отличия между этими видами работ, но вопрос продолжительности рабочего времени не затронут. Остановимся на нем подробнее.

Если человек решил устроиться на работу по совместительству, он должен знать, что продолжительность его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Если говорить о месячной норме, то при 40-часовой рабочей неделе на выполнение дополнительных обязанностей должно уходить не больше 20 часов.

Если работа предстоит в законный выходной на основном месте занятости, то допускается отработать восемь часов. Есть некоторые категории людей, которые имеют сокращенную рабочую неделю, к ним относятся:

работники медицинской отрасли;
педагоги;
люди, занятые в сфере культуры.

Правительством РФ установлена такая длительность рабочей недели: для медицинских работников – 39 часов, для педагогов – 36 часов. Для этих категорий граждан продолжительность работы по совместительству может составлять месячную норму в определенных случаях. Все это должно рассматриваться трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений.

Необходимо учитывать, что работники образовательной сферы подчиняются не только статьям 282 и 60.1 в Трудовом кодексе, но и следующим актам:

Закону об образовании.
Федеральным законам, касающимся этой отрасли.

Именно там оговаривается, что педагог может осуществлять работу по совместительству не только в своем учебном заведении, но и в другом, а также попробовать свои силы по другой специальности, если имеется подтверждение его умениям и навыкам в этой сфере.

Прекращение деятельности по совмещению и совместительству — разница

При совместительстве увольнение работника происходит на стандартных основаниях, в предусмотренном трудовым законодательством порядке. На основании приказа об увольнении сотрудник получит все положенные законом выплаты — оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели и отработать их, если на этом настаивает работодатель.

Отказ от дальнейшего совмещения допускается:

по условиям дополнительного соглашения (если в нём указан конкретный срок);
по обоюдному согласию сторон;
в одностороннем порядке. В этом случае нужно предупредить работодателя не менее чем за трое суток до события.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь срочный или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец трудового договора

При приеме на работу производятся действия:

Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
Условия совместительства согласовываются с работодателем.
Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа на совместительство

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.

Когда нельзя работать по совместительству?

ТК РФ (ст.282, , ) и некоторые федеральные законы (№2487-1, №79, №25, №2, №1, №76,№86) установили ограничения для некоторых категорий граждан, которые не могут быть совместителями или могут, но с ограничениями.

Для наглядности эта информация приведена ниже таблицей:

Категория работников	Императивное предписание
Граждане, не достигшие совершеннолетия	запрет
Работники, у которых условия труда по основному и дополнительному местам работы, одинаково вредные или опасные	запрет
Работа в сфере транспортной отрасли, как по основному, так и по дополнительному месту работы	запрет
Главы и работники организаций по осуществлению охранной деятельности	ограничение
Лица, занятые на государственной или муниципальной службе	ограничение
Члены Правительства РФ	ограничение
Судьи, адвокаты, работники правоохранительных органов	ограничение
Члены ФСБ, разведчики, военнослужащие	ограничение
Некоторые банковские работники	запрет
Главы юридических лиц	с разрешения уполномоченного органа юридического лица

Продолжительность работ

Как уже отмечалось выше, деятельность по совмещению осуществляется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с сотрудником.

Работа по совместительству не может превышать четыре часа в день и составлять в сумме (по времени) более половины нормы рабочих часов. Правда, в выходной или свободный от основной работы день совместитель может посвятить все свое время выполнению дополнительных обязанностей. Эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и до конкретной даты. Второй вид документа называют еще срочным трудовым договором.

Оплата труда

Чем отличается совмещение от совместительства? Если человек выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и сотрудник по договоренности могут установить иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитывается именно отработанное время.

При этом не стоит забывать: если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и основные работники, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать, можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же сотрудник осуществляет деятельность по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за исполнение дополнительных обязанностей. Обычно сумма зависит от выполненной работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Базовые различия

Как можно заметить, между этими двумя понятиями существует гораздо больше различий, чем одинаковых черт. Различия здесь кроются в следующем:

Понятийная база;
Законодательная база. Для совместительства – ТК РФ (ст.60.1, ст. 282-288), а для совмещения – ТК РФ (60.2, ст. 151);
Оформление. С-1 предполагает заключение нового ТД (не на полную ставку), а С-2 – письменное согласие (на дополнительную полную или уменьшенную ставку) без нового ТД;
Продолжительность работы. В случае с С-1 – исходя из вида заключенного ТД (срочный, на неопределенный срок и т.д.). Для С-2 – оговаривается по согласию с работающим;
Должность. При С-1 – допускается занятие как одинаковых, так и отличных должностей, а при С-2 – выполнение другой профессии;
Оплата. При С-1 часто основное место предполагает полную ставку, а все последующие места оплачиваются согласно подписанному ТД. При С-2 жалование носит дополнительный характер и начисляется как сверхурочные;

Увольнение. В случае С-1 увольнение выполняется согласно условий, предусмотренных ТД, а также пунктами, прописанными в ТК РФ. В случае с С-2 сотрудник обладает правом досрочного отказа.

Отличие от совмещения

НµÃÂÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ ÃÂ½ÃÂ° ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂ¶ÃÂµÃÂµ ÃÂ·ÃÂ²ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂµ, ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ ÃÂ¿ÃÂ¾ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ ÃÂ½ÃÂµÃÂ¾ÃÂ±ÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ¸ÃÂ¼ÃÂ¾ ÃÂ¾ÃÂÃÂ»ÃÂ¸ÃÂÃÂ°ÃÂÃÂ ÃÂ¾ÃÂ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ.

ÃÂÃÂ°ÃÂº ÃÂ±ÃÂÃÂ»ÃÂ¾ ÃÂÃÂºÃÂ°ÃÂ·ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ²ÃÂÃÂÃÂµ, ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂ¾ ÃÂ¢ÃÂ ÃÂ ÃÂ¤ Ã¢ÂÂ ÃÂÃÂÃÂ¾ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ°ÃÂ ÃÂ´ÃÂµÃÂÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ ÃÂ¿ÃÂ¾ ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ¼ÃÂ ÃÂÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ, ÃÂ² ÃÂÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂµ ÃÂ¾ÃÂ ÃÂ¿ÃÂµÃÂÃÂ²ÃÂ¸ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ¹ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ¹ ÃÂÃÂÃÂ½ÃÂºÃÂÃÂ¸ÃÂ¸ ÃÂ²ÃÂÃÂµÃÂ¼ÃÂ. ÃÂ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂµ (ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂÃÂÃÂ 60.2 ÃÂ¢ÃÂ) Ã¢ÂÂ ÃÂÃÂÃÂ¾ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ°ÃÂ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ° ÃÂ±ÃÂµÃÂ· ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ° ÃÂ¾ÃÂ ÃÂÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ¸ÃÂ ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ½ÃÂÃÂ ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂÃÂ ÃÂÃÂÃÂ½ÃÂºÃÂÃÂ¸ÃÂ¹ (ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ¸).

ÃÂ¡ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ¾ ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂ¼ÃÂ»ÃÂÃÂµÃÂÃÂÃÂ, ÃÂºÃÂ°ÃÂº ÃÂ¸ ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ½ÃÂ°ÃÂ ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ°ÃÂ ÃÂ´ÃÂµÃÂÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ, ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ¼ ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ¿ÃÂ¸ÃÂÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ¾ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¾ÃÂÃÂ°, ÃÂ² ÃÂÃÂ¾ÃÂ¼ ÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂ»ÃÂµ ÃÂ¸ ÃÂ½ÃÂ° ÃÂ½ÃÂµÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂµÃÂ»ÃÂµÃÂ½ÃÂ½ÃÂÃÂ¹ ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂº. ÃÂÃÂÃÂ¸ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¸ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂ ÃÂ¸ ÃÂµÃÂ³ÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ´ÃÂÃÂ¸ÃÂ½ÃÂµÃÂ½ÃÂ½ÃÂÃÂ¹ ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ¿ÃÂ¸ÃÂÃÂÃÂ²ÃÂ°ÃÂÃÂ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂµ ÃÂÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂµ ÃÂº ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¾ÃÂÃÂ, ÃÂ³ÃÂ´ÃÂµ ÃÂÃÂµÃÂÃÂºÃÂ¾ ÃÂÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ½ÃÂ°ÃÂ²ÃÂ»ÃÂ¸ÃÂ²ÃÂ°ÃÂµÃÂÃÂÃÂ ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂº ÃÂ²ÃÂÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ½ÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ ÃÂ¸ÃÂ¼ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂÃÂ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ»ÃÂ¶ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ½ÃÂÃÂ ÃÂ¾ÃÂ±ÃÂÃÂ·ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂµÃÂ¹.

ÃÂ¢ÃÂ°ÃÂºÃÂ¶ÃÂµ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂÃÂÃÂ²ÃÂµ ÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂ¶ÃÂµÃÂ ÃÂ±ÃÂÃÂÃÂ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¾ÃÂ¸ÃÂ·ÃÂ²ÃÂµÃÂ´ÃÂµÃÂ½ÃÂ° ÃÂ·ÃÂ°ÃÂ¿ÃÂ¸ÃÂÃÂ ÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ÃÂµÃÂ¼ÃÂµ ÃÂ³ÃÂÃÂ°ÃÂ¶ÃÂ´ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ½ÃÂ° ÃÂ½ÃÂ° ÃÂ¿ÃÂ¾ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ±ÃÂ½ÃÂÃÂ ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ ÃÂ² ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂÃÂ ÃÂºÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¶ÃÂºÃÂ, ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¸ ÃÂ² ÃÂÃÂÃÂÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂÃÂ ÃÂºÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¶ÃÂºÃÂ ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ³ÃÂ¾ ÃÂ½ÃÂµ ÃÂ·ÃÂ°ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂÃÂÃÂ³ÃÂ¾ÃÂµ ÃÂ¾ÃÂÃÂ»ÃÂ¸ÃÂÃÂ¸ÃÂµ ÃÂºÃÂ°ÃÂÃÂ°ÃÂµÃÂÃÂÃÂ ÃÂ¸ÃÂÃÂ¿ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ¾ ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂºÃÂ°. ÃÂ ÃÂ¿ÃÂµÃÂÃÂ²ÃÂ¾ÃÂ¼ ÃÂÃÂ»ÃÂÃÂÃÂ°ÃÂµ Ã¢ÂÂ ÃÂ¾ÃÂ½ ÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂ¶ÃÂµÃÂ ÃÂ¸ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂ ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂÃÂ¾ ÃÂ¿ÃÂ¾ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ³ÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¾ÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ½ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂ¸ ÃÂÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂ½, ÃÂ²ÃÂ¾ ÃÂ²ÃÂÃÂ¾ÃÂÃÂ¾ÃÂ¼ Ã¢ÂÂ ÃÂ¾ÃÂ½ ÃÂ½ÃÂµ ÃÂÃÂÃÂÃÂ°ÃÂ½ÃÂ°ÃÂ²ÃÂ»ÃÂ¸ÃÂ²ÃÂ°ÃÂµÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂÃÂ¸ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¸ÃÂ¸ ÃÂ½ÃÂµ ÃÂ¿ÃÂÃÂµÃÂ´ÃÂÃÂÃÂ¼ÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂµÃÂ½ÃÂ¾ ÃÂ½ÃÂ¸ÃÂºÃÂ°ÃÂºÃÂ¸ÃÂ ÃÂ´ÃÂ¾ÃÂ¿ÃÂ»ÃÂ°ÃÂ ÃÂ¸ ÃÂÃÂ°ÃÂ¹ÃÂ¾ÃÂ½ÃÂ½ÃÂÃÂ ÃÂºÃÂ¾ÃÂÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂ¸ÃÂµÃÂ½ÃÂÃÂ¾ÃÂ² ÃÂº ÃÂ·ÃÂ°ÃÂÃÂ°ÃÂ±ÃÂ¾ÃÂÃÂ½ÃÂ¾ÃÂ¹ ÃÂ¿ÃÂ»ÃÂ°ÃÂÃÂµ, ÃÂ° ÃÂ¿ÃÂÃÂ¸ ÃÂÃÂ¾ÃÂ²ÃÂ¼ÃÂµÃÂÃÂÃÂ¸ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂÃÂÃÂ²ÃÂµ Ã¢ÂÂ ÃÂ¾ÃÂ½ÃÂ¸ ÃÂ¾ÃÂ±ÃÂÃÂ·ÃÂ°ÃÂÃÂµÃÂ»ÃÂÃÂ½ÃÂ.

Предоставление отпуска

Особого внимания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству. Если, например, по основному месту работы человек должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом. Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, то совместителю на второй работе оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудник по совмещению, разумеется, уходит в отпуск согласно графику отпусков с основной должности (профессии). При этом при начислении отпускных обеим категориям работников – и по совместительству, и по совмещению – учитываются все выплаты и доплаты.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Главное кратко

Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне. Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).