В чем разница между переводом и перемещением работника на другую работу

Отстранение от работы

Есть определенные условия, при которых начальник организации обязан отстранить сотрудника от работы. В этот перечень входят следующие случаи:

Во всех вышеперечисленных случаях начальник организации имеет полное право, и даже обязан, отстранить сотрудника от работы. Срок такого отстранения должен быть равен тому сроку, который понадобится, что устранить затруднение, мешающее трудовой деятельности сотрудника. И пока сотрудник отстранен, он, естественно, не получает заработную плату, за исключением случаев, если в отстранении есть непосредственная вина работодателя.

Сотрудника можно отстранить от работы и на более длительный срок, чем два месяца. Это можно сделать, если сотрудник отказывается переходить на новое рабочее место или трудиться по измененным условиям трудового договора. В таком случае работодатель может либо уволить его, воспользовавшись п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо договориться о временном отстранении. Срок такого отстранения может быть таким, на какой смогут договориться стороны этого конфликта интересов. Обычно такое отстранение от должности бывает не больше четырех месяцев.

Стоит помнить, что у работника, которого отстранили от работы, есть полное право обратиться в суд. В таком случае у него есть возможность доказать, что действия руководителя были незаконными и являются нарушением его трудовых прав. Если он докажет, что начальник предприятия отстранил его от работы без веских оснований, или если был нарушен порядок, который установлен законодательными нормами, то ответственный за это человек будет признан виновным. А учитывая, что за всё время, пока сотрудник был отстранен от работы, ему не выплачивалась заработная плата, то работодатель будет вынужден выплатить всё, что не тот не получил.

Также, кроме выплаты недополученной зарплаты, руководителя организации и его ближайших помощников могут признать административными нарушителями. И самая частая причина, по которой работодателя могут признать виновным в незаконном отстранении – начальник использовал для этого причину, которой нет в официальном перечне, установленном законодательством. Ещё часто среди ошибок, допущенных работодателями по отношению к отстранению, появляется нарушение процедуры.

Отличия перевода от перемещения

Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

Представленная информация будет полезна бухгалтеру и руководителю предприятия, так как поможет подготовить и собрать правильный и полный комплект документов для направления сотрудника в командировку и избежать проблем с контролирующими органами. Кроме того, любой человек, изучив рубрику, узнает, какие выплаты положены ему при направлении в служебную поездку.

Верховный Суд Украины в постановлении от 1 ноября 2021 года по делу №6-1568цс17 высказал свою правовую позицию относительно порядка перевода и перемещения работников в пределах предприятия.

А вот что касается минимальной суммы, то она должна покрывать отработанное время. При выплате аванса расчетный лист не выдается. Он включается в него при перечислении зарплаты, как уже выплаченная сумма.

Запрещен перевод (перемещение) сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (например, запрещен перевод на некоторые работы для женщин и несовершеннолетних).

Поэтому очень важно для всех участников трудовых отношений понимать, что такое перемещение и в чём заключаются его особенности

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом

В чем основные отличия перевода и перемещения работника?

Общие положения о переводе сотрудников на другую работу

Перевод на другую работу — это частный случай изменения согласованных условий трудового контракта, что ясно из ст. 72 ТК РФ. Для его совершения обязательно обоюдное согласие сторон контракта, оформленное письменно — путем подписания дополнительного соглашения.

Понятием перевода в кодексе (ч. 1 ст. 72.1) обозначаются 3 разных случая:

Смена трудовой функции, которая представляет собой труд по конкретной штатной единице — должности, а также как определенную порученную работу.
Смена подразделения, в котором числится трудящийся (но только если трудовой контракт содержал сведения о подразделении). Таковыми являются не только обособленные подразделения (представительства, филиалы), но и производственные структурные единицы — цеха, отделы, участки и т. д.
Перевод на работу в другую территорию (за пределы населенного пункта, в котором находится прежнее место работы) в связи со сменой места нахождения работодателя (как в целом, так и его обособленного подразделения).
Скачать форму дополнительного соглашения

ВАЖНО! Переводом кодекс называет и перемещение на постоянной основе в штат к другому работодателю, осуществленное либо с одобрения, либо по просьбе сотрудника. Однако в этой ситуации фактически происходит не перевод, а смена стороны трудового контракта, окончание прежних трудовых правоотношений и возникновение новых

Перемещение или перевод — зависимость от особенностей трудового контракта

Перемещение сотрудников регламентируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Согласия сотрудника для его реализации испрашивать не нужно.

Перемещение имеет место, если сотруднику:

поручается работа на другом механизме/агрегате;
переносят рабочее место в пределах места дислокации организации-работодателя;
поручается труд в другом производственном подразделении (в пределах данной местности).

Перемещение отличается от перевода тем, что при первом не меняются условия трудового контракта. Если же вышеперечисленные действия приведут к такому изменению, то налицо перевод. Причем речь идет о смене любых условий, включенных в договор, а не только о тех, которые обязательны для включения в него по ст. 57 ТК РФ.

Так, в трудовой договор необязательно включать указание на производственную структурную единицу (например, отдел), в которой будет трудиться работник. Однако если это было сделано, изменение такой единицы даже при неизменности трудовой функции должно быть оформлено как перевод. На это указывают и суды (в частности, см. определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570).

Главные различия перевода и перемещения работника

Главные различия перемещения и перевода заключаются в следующем:

При переводе всегда изменяется хотя бы одно согласованное в трудовом договоре условие. При перемещении таких изменений не происходит вообще.
Для перевода обязательно получение согласия сотрудника. Перемещение же происходит без него. Более того, за неисполнение приказа работодателя о перемещении работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).
Перевод помимо приказа требует заключения письменного соглашения с сотрудником, причем соглашение имеет первостепенное значение. Для перемещения достаточно только издания приказа.

В обоих случаях работодатель остается неизменным (за исключением ситуации, описанной в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которую, по сути, нельзя считать переводом). Общим является и законодательный запрет на допуск в результате перемещения или перевода к работе, которая сотруднику запрещена в связи с состоянием его здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, одни и те же действия могут в одном случае расцениваться как перемещение, а в другом — как перевод. Всё зависит от степени конкретизации условий труда в договоре между работником и работодателем. Неправильная оценка работодателем производимых действий может привести к судебным спорам с сотрудниками и наложению административного штрафа.

Принципы работы перевода

Одним из основных принципов работы переводчика является сохранение смысла и информации исходного текста. Переводчик должен быть способен передать наиболее точное значение каждого слова и выражения, а также сохранить структуру и особенности грамматики исходного языка.

Важным принципом является также сохранение стиля и тона оригинального текста. Переводчик должен адаптировать перевод к культурным особенностям и целевой аудитории, чтобы передать оригинальную атмосферу и эмоциональную окраску текста.

Еще одним важным принципом работы переводчика является строгое соблюдение правил и норм языка, на который производится перевод. Переводчик должен знать грамматические, синтаксические и лексические особенности целевого языка, чтобы создать грамматически и лексически верный перевод.

Кроме того, переводчик должен быть грамотным исследователем, способным найти и использовать релевантную информацию при переводе сложных или специализированных текстов. Он должен быть внимательным и точным, чтобы избежать ошибок и неточностей в переводе.

И, наконец, переводчик должен уметь работать с различными инструментами и ресурсами, такими как словари, глоссарии, электронные базы данных и компьютерные программы, чтобы облегчить и ускорить процесс перевода.

II. Перевод на другую работу к другому работодателю

Важно! При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод к другому работодателю может быть только постоянным

Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку или вносится соответствующая информация о переводе в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Об увольнении в порядке перевода – работодателем, с которым прекращены трудовые отношения. О приёме на работу в порядке перевода – работодателем, с которым заключён новый трудовой договор.

Работник может быть переведен к другому работодателю:

по инициативе работника;
по инициативе работодателя.

Важно! При переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:

1) Письменное согласие работника на перевод

2) Договоренность работодателей о переводе работника

Важно! Если инициатива на перевод к другому работодателю принадлежит работнику, необходима подача работником письменного заявления об этом

Отличительные особенности перемещения

Особенности перемещения включают следующие аспекты:

1. Пространственная изменчивость: перемещение предполагает изменение положения объекта в трехмерном пространстве. Это означает, что объект перемещается с одного места на другое, изменяя свои координаты в пространстве.

2. Физическое движение: перемещение является физическим процессом, который требует приложения физической силы для перемещения объекта. Например, чтобы переместить предмет с одного места на другое, необходимо применить силу, чтобы преодолеть сопротивление и переместить объект.

3. Временной аспект: так как перемещение включает изменение положения объекта, оно также имеет временной аспект. Время, необходимое для перемещения объекта от одной точки к другой, может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как расстояние, скорость и сопротивление.

4. Непрерывность: перемещение является непрерывным процессом. Это означает, что объект перемещается плавно и без прерываний, не меняя своего состояния или своих свойств. Время, затраченное на перемещение, может быть разным, но само перемещение происходит непрерывно.

Перемещение является неотъемлемой частью нашей жизни и встречается во многих аспектах нашей повседневной деятельности. Будь то перемещение на работу, путешествие или перемещение объектов в физическом пространстве, особенности перемещения помогают нам понять и описать этот важный физический процесс.

Получение согласия работника на перевод: как избежать возможных трудностей

Как мы уже упоминали выше, по общему правилу, перевод допускается только с письменного согласия работника.

На практике зачастую возникает следующий вопрос: каким образом должно быть оформлено письменное согласие? Достаточно ли подписи работника на дополнительном соглашении к его трудовому договору, чтобы утверждать, что согласие получено? Одни специалисты в области трудового права утверждают, что достаточно, другие настаивают на наличии дополнительного документа, например заявления работника на имя руководителя организации с просьбой перевести его на другую работу. Однако иногда работник отказывается писать такую петицию. Даже если с грядущими изменениями, касающимися его судьбы, он в принципе согласен, он часто не хочет становиться на бумаге «субъектом инициативы» их введения.

Пример 5

После увольнения главного инженера вакантная должность была предложена его заместителю. Занять ее заместитель был не против, но писать соответствующее заявление напрочь отказывался, мотивируя свое бездействие следующим образом. Если фактически инициатива перевода исходит от работодателя, то почему бы ему не выразить свою волю на бумаге? Заместитель же главного инженера зафиксирует на ней свое «согласие взвалить на себя непосильную ношу обязанностей, которые выполнял его начальник».

Несмотря на явное кокетство вышеназванного сотрудника, стоит признать, что доводы его во многом справедливы. Инициатором постоянного перевода в большинстве случаев является работодатель. Такая ситуация наиболее типична, от работника же требуется лишь выразить согласие на подобные действия.

Общие положения о переводе сотрудников на другую работу

Понятием перевода в кодексе (ч. 1 ст. 72.1) обозначаются 3 разных случая:

Смена трудовой функции, которая представляет собой труд по конкретной штатной единице — должности, а также как определенную порученную работу.
Смена подразделения, в котором числится трудящийся (но только если трудовой контракт содержал сведения о подразделении). Таковыми являются не только обособленные подразделения (представительства, филиалы), но и производственные структурные единицы — цеха, отделы, участки и т. д.
Перевод на работу в другую территорию (за пределы населенного пункта, в котором находится прежнее место работы) в связи со сменой места нахождения работодателя (как в целом, так и его обособленного подразделения).

Перемещение или перевод — зависимость от особенностей трудового контракта

Перемещение имеет место, если сотруднику:

поручается работа на другом механизме/агрегате;
переносят рабочее место в пределах места дислокации организации-работодателя;
поручается труд в другом производственном подразделении (в пределах данной местности).

Главные различия перевода и перемещения работника

Главные различия перемещения и перевода заключаются в следующем:

При переводе всегда изменяется хотя бы одно согласованное в трудовом договоре условие. При перемещении таких изменений не происходит вообще.
Для перевода обязательно получение согласия сотрудника. Перемещение же происходит без него. Более того, за неисполнение приказа работодателя о перемещении работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).
Перевод помимо приказа требует заключения письменного соглашения с сотрудником, причем соглашение имеет первостепенное значение. Для перемещения достаточно только издания приказа.

Перемещение работника — что это такое

Под перемещение работника в российском трудовом законодательстве подразумевается процесс, в рамках которого осуществляется фактическая смена места работы сотрудника или его структурного подразделения при полном отсутствии каких-либо иных изменений трудового договора, в том числе и непосредственной трудовой функции сотрудника или любых указанных в трудовом договоре деталей.

Необходим отличать перемещение работника от перевода, ведь согласно ТК РФ данные операции не являются тождественными, хотя их действительно на практике слишком часто путают все участники трудовых взаимоотношений. У перемещения и перевода есть огромное количество отличий, и это следует понимать, так как нарушение порядка перевода работников может привести к неприятным последствиям для компании.

Всего предусматривается несколько способов перемещения работника, к которым относятся:

Изменение структурного подразделения. В некоторых случаях может потребоваться изменение подразделения, в котором трудится работник — в связи с его переименованием, слиянием или иными организационными мероприятиями. Если при этом должностные обязанности, зарплата и иные условия договора не затрагиваются — такие действия являются именно перемещением работника.
Изменение рабочего места. Если конкретное местонахождение рабочего места не зафиксировано в трудовом договоре, то работодатель вправе переместить работника с одного места на другое в пределах условий, оговоренных трудовым договором. Например — переместить работника с одного этажа здания на другой.
Изменение средств труда. Когда применение определенных средств труда не зафиксировано в положениях трудового договора, их замена является также перемещением сотрудника. Например — замена станка или же марки автомобиля, которым пользуется работник во время исполнения своих трудовых обязанностей также может являться перемещением сотрудника.

Таким образом, в целом можно отметить, что под перемещением подразумеваются все процедуры, связанные с изменением сотрудником места работы, но не относящиеся по своему характеру и нормативно-правовому регулированию к полноценному переводу и не предусматривающие каких-либо изменений трудового договора.

Понятие и процедура перемещения работника по трудовому законодательству РФ

Выпуск № 6-146/2012, Колонка юриста

Перемещение — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности.

Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).

Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно, так как в ч.3 ст.72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если, конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора.

В этом случае работника необходимо ознакомить под роспись с приказом о перемещении в другое структурное подразделение и внести запись в личную карточку. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается.

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст

72.1. ТК РФ).

При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства:

1) в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

2) трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

Основными будут являться письменные доказательства, в частности, приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с росписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

О перемещении говорится в ст. 72.1 ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Исходя из данной нормы можно сказать, что при перемещении могут измениться рабочее место, структурное подразделение работника или агрегат, на котором он трудится. Однако при этом нельзя изменять трудовую функцию, место работы, рабочее время и любые иные условия трудового договора.

Отказ от выполнения работы при перемещении, совершенном с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины.

Запрет

Трудовым кодексом не установлено никаких условий, которые бы не позволяли переместить работника. Можно, однако, исходя из положений , представить ситуацию, когда сотрудник имеет какие-либо медицинские ограничения по здоровью, подтверждённые соответствующим документом
. И это обстоятельство препятствует ему работать, например, на другом рабочем месте или с другим агрегатом. Применение на практике положения этой статьи, однако, не является причиной для увольнения.

Поэтому следует ознакомиться с личным делом сотрудника перед оформлением приказа о его перемещении. Может быть, здоровье не позволяет ему работать в новых условиях.

Всегда лучше находить компромисс между интересами работника и нанимателя. Если сотрудник будет огорчён своим перемещением, то никакие законодательные нормы не заставят его трудиться с полной самоотдачей. Атмосферу в коллективе стоит беречь.

В большинстве случаев отношение людей к переменам в их жизни достаточно настороженное. Особенно, если речь идет об изменениях на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда подобные стрессы зависят от самого сотрудника компании, и он зачастую не может повлиять на этот процесс

В связи с этим очень важно сразу при поступлении на должность разобраться со всеми нюансами, ведь сталкиваясь с подобным, работники начинают волноваться, не сильно понимая, как происходят трудовые отношения на фирме и в чем отличие перевода от перемещения