Чем отличается страховой стаж от трудового стажа?

Основные понятия

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

• военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
• временной нетрудоспособности из-за болезни;
• отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
• перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
• участия в общественных работах;
• периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
• пребывания в местах лишения свободы;
• ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Несмотря на то, что существуют отличия страхового и трудового стажа, есть исключения, когда период можно назвать страховым стажем, но в то же время человек не трудился

Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если:

• Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись.
• Гражданин(ка) находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он(а) активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
• Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин(ка) занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно.

Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений.

Чтобы точно знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2023 году, следует определиться с видом стажа, это непосредственно влияет на расчеты.

Узнать, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно из этой статьи.

При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.

Это происходит в случаях, когда:

• период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю;
• работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель;
• гражданин(ка) уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране;
• женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста;
• женщина оформляет отпуск по беременности и родами;
• женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки.

Порядок исчисления страхового стажа

Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов «» и «», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”, в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).

Порядок подтверждения страхового стажа

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа, периоды «» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Подготовлено “Персональные права.ру”

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

При начислении пенсии важно понимать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, который берется в учет для начислений. В течение этого периода работник, который трудится официально, уплачивает в ПФ взносы

В документ на протяжении трудовой деятельности физ. лица заносятся данные о местах, где он трудоустраивается, занимаемых должностях, причины увольнений или переводов в другую организацию, подтверждаемые приказами по предприятию. Именно в трудовой четко отображаются изменения на протяжении трудовой деятельности.

Страховой стаж также может отличаться от общего трудового периодом, когда субъект получал высшее образование, потому что во время учебы страховые взносы студентами в ПФ не производятся

Определить страховой стаж по трудовой чаще всего невозможно, потому что нередко субъекты не работают, например, стоят на учете в Центре занятости, но получая пособие или материальную помощь, производят отчисления в ПФ. В этом случае стаж будет являться страховым, на основании которого субъекту будут положены пенсионные выплаты.

Наоборот, если у субъекта имеется стаж, который не занесен в трудовую по разным причинам, для того, чтобы его зафиксировать, потребуется представить подтверждающие документы. Но такой стаж не будет считаться для субъекта страховым и не возьмется в учет при начислении пенсии, если за этот период ежемесячный размер страховых взносов в ПФ был ниже общепринятого размера минимальной зарплаты на тот момент.

К основным отличиям между страховым и трудовым стажем по законодательству относятся следующие понятия:

общий размер трудового стажа имеет значение для получения соцобеспечения, тогда как страховой играет роль при начислении размеров выплат;
с помощью трудового стажа определяется размер страховых выплат, а с учетом страхового – пенсионных;
для расчета размеров выплат с учетом страхового стажа учитывается вся деятельность субъекта, до и после принятия закона в 2001 г.;
размер трудового стажа берется во внимание только до наступления 2002 г.;
период отсутствия трудовой деятельности по причине безработицы является трудовым и страховым одновременно;
занятия индивидуальным предпринимательством и ведение фермерского хозяйства, во время которых производились отчисления в ПФ заносятся в трудовую в качестве общего стажа и являются страховыми периодами.

Страховой пенсионный стаж является своеобразным измерением трудовой деятельности и представляет собой объединение качественной и количественной характеристик.

Можно ли узнать страховой стаж онлайн, и как правильно это сделать, читайте здесь.

По этой ссылке можно найти рекомендации, как посчитать страховой стаж правильно.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область –
   • Санкт-Петербург и область –
   • Регионы –

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понятие страхового стажа

В результате проведенных реформ пенсионной системы страховой стаж имеет определяющее значение при назначении пенсии по старости. Под ним следует понимать все те периоды, в которые за гражданина, в том числе и иностранного государства, являющегося участником системы обязательного пенсионного страхования, вносились взносы в ПФР.

Обязанность по их уплате лежит на работодателе, который и осуществляет соответствующие перечисления. Их размер составляет 22% от начисленной заработной платы работника.

Внимание! Лица, которые в порядке, установленном законом, зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, а также самозанятые и частнопрактикующие специалисты обязаны осуществлять перечисления страховых взносов самостоятельно по утвержденным тарифам.

Таким образом, страховой стаж может быть учтен только в том случае, если производились отчисления. Если же, даже при наличии официально оформленных трудовых отношений, взносы в ПФР не вносились, то в стаж данный период работы не входит.

Как рассчитывается

Расчет страхового стажа осуществляется путем сложения периодов, когда за лицо вносились страховые взносы. По большей части, это время непосредственного осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.

Однако отдельно следует выделить так называемые страховые периоды, правильное исчисление которых имеет большое значения для соответствующего расчета.

В соответствии с законом к ним необходимо относить:

• нахождение на «больничном»;
• осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет;
• отпуск по беременности и родам;
• время ухода за лицом, находящимся в преклонном возрасте.

Данный список не является полным и исчерпывающим.

Многих граждан старшего поколения беспокоит вопрос о том, каким образом им будет рассчитываться страховой стаж за периоды осуществления трудовой деятельности до 2002 года. Это связано с тем, что такого понятия как «страховые взносы» до того времени попросту не существовало.

Однако этим лицам не стоит беспокоиться, поскольку все эти периоды учитываются пенсионным фондом. К страховым взносам приравниваются выплаты в рамках ЕНВД и ЕСН в период с 1991 года и по 2002 год, а также взносы на соцстрахование до 1991 года.

Значение для будущей пенсии

Изменения пенсионного законодательства, осуществляемые в рамках проведения соответствующей реформы, предполагают ужесточение требований, которые предъявляются к получателям страховой пенсии. Одним из них является наличие достаточного количества лет страхового стажа. Так, в 2019 году минимальное их количество составляет 10.

Если гражданин отработал меньшее время, то страховая пенсия ему не может быть назначена.

Страховой стаж является не единственным критерием для назначения страховой пенсии. В данном случае большое значение имеет и такой параметр, как индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), выраженный в баллах. В 2019 году их должно быть не менее 16,2.

Важно! Параметр ИПК влияет не только на сам факт возможного назначения пенсии, но и на размер будущего обеспечения.

Как подтверждается стаж при оформлении пенсии

Пенсионный фонд России стремится к тому, чтобы свести уровень бумажного документооборота, в том числе и при взаимодействии с застрахованными лицами, к минимуму. В этой связи с 2015 года начисление пенсии производится на основании сведений индивидуального страхового счета. Они содержатся в единой базе ПФР.

Гражданин вправе получить доступ к соответствующей информации, заказав выписку в ПФР. Кроме этого, о состоянии счета можно узнать в личном кабинете на сайте фонда.

Однако в некоторых случаях сведения о стаже в базе ПФР могут оказаться неполными

В этом случае во внимание принимаются записи в трудовой книжке

Получение звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.

В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?

Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение. Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания.

Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.

Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет.

В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом.

Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки. Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков.

Баллы за отпуск и за службу

Если физлицо не трудилось по одному из социально значимых обстоятельств, количество индивидуальных баллов начислять будут по таким критериям:

• пребывание в отпуске по уходу за чадом – 1,8 балла;
• пребывание в отпуске по причине ухода за вторым чадом – 3,6 балла;
• пребывание в отпуске по причине ухода за третьим малышом – 5,4 балла;
• отпуск по уходу за инвалидом либо за престарелым лицом – 1,8 балла;
• период пребывания в армии — 1,8 балла.

Не стоит забывать о том, что число начисляемых баллов ежегодно возрастает. В 2024 году это число равняется 16,6 баллам. С каждым годом оно увеличивается. Возрастать оно будет до 2025 года. Цена одного балла устанавливается на уровне государства и подвергается ежегодным корректировкам.

Отличие трудового и страхового стажа

С появлением нововведения в законодательстве, многие задаются вопросом: в чём разница этих показаний? Отличие ТС от СС заключается в сроках, которые учитываются при начислении материальных выплат. Кроме того страховой помогает просчитать величину пенсионных выплат, а общий оценить размер компенсации. Если в общий срок зачисляются только годы работы, то в новый – отчисления средств в ПФ, даже если гражданин не осуществлял трудовую деятельность. После изменений в законе, исчисления производятся только под управлением Пенсионного фонда.

Классификация видов

Потребность в рабочей выработки зафиксирована в трудовом законодательстве Российской Федерации. Для того чтобы время работы причислялось в будущие начисления, между руководством и подчинённым должен быть составлен официальный договор. Общий и страховой отличаются периодами начисления, у каждого свои особенности. Первый бывает:

• общий;
• государственный;
• специальный.

Непрерывным считается период времени, когда человек всё время работал на одном и том же месте. Однако со временем, это определение утратило своё значение.

СС делится на:

• общий;
• смешанный;
• специальный.

Чтобы в общую продолжительность выработки были внесены промежутки времени, в которые человек не работал, но есть веские причины их причислить, необходимо документальное подтверждение.

Где именно их применяют

В настоящее время общая выработка не имеет юридического значения и применяется для расчёта пенсионных выплат, только в исключительных случаях. Для современного рабочего имеет значение только страховая продолжительность, ведь именно от неё зависит размер будущей компенсации.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Между этими видами сроков существует отличие касательно расчёта. Общий исчисляют в месяцах, а СС в календарных днях. Суммировать сроки можно несколькими способами. Во-первых, сложение временных периодов. Это актуально, если гражданин имеет несколько рабочих сроков, состоящих из: года, месяца и дня. Второй вариант обобщение целых периодов.

Чем отличается трудовой стаж от страхового

С юридической стороны эти два понятия совершенно разные, хотя и служат для одной цели – вычисления финансовых выплат. Общий, включает рабочие периоды, а новое понятие, годы в которые вносились средства. На данный момент для расчёта пенсионных компенсаций пользуются страховым накоплением.

Чем трудовой стаж отличается страхового?

Если говорить про отличия в общих чертах, то трудовой стаж — это устаревшее понятие, которое сегодня не рассматривается в пенсионной системе. Данные о деятельности до 2002 года используются для уточнений, фактически они переведены в текущую систему оценки стажа.

Но термин остался в обиходе и сегодня чаще используется для характеристики профессионального опыта. А вот в плане накопленных пенсионных баллов и права на пенсию он не даёт достаточной информации.

Страховой стаж — это, по сути, периоды, когда за человека уплачивались взносы на пенсионное страхование. Также есть страховые периоды, когда взносы не платятся: например, декретный отпуск, пока ребенку не исполнится 1,5 года, или период постановки на учет как безработный. Необязательно, чтобы взносы платил работодатель. По желанию человек имеет право сам направлять средства во внебюджетные фонды. Вся информация учитывается в электронном реестре и доступна для просмотра в СФР.

Ключевое отличие ТС от СС — в количественном выражении. Чаще трудовой стаж больше страхового, потому что в него включаются периоды трудовой деятельности, за которые не уплачивались страховые взносы.

Например, человек работает 8 лет. Первые 6 лет занимал должность менеджера по продажам в ООО «Сантехник», получал официальную зарплату, работодатель уплачивал взносы. Последние два года специалист работал как частник, применял «Налог на профессиональный доход» (читай — самозанятость). Деятельность продолжалась, но взносы не платились. Соответственно, трудовой стаж — 8 лет, а страховой — 6.

Пользователи «Налога на профессиональный доход» имеют право уплачивать добровольные взносы, чтобы накапливать страховой стаж.

Среди других отличий выделяются разные меры измерения, влияние на размер пенсии и право на пенсию, учитываемые периоды и т. п. Сегодня эти понятия сравнивать достаточно сложно, так как они находятся в разных областях применения.

Страховой и трудовой стаж — отличия для пенсии:

Критерий сравнения	Трудовой стаж	Страховой стаж
Единица измерения	Годы, месяцы, дни	Страховые баллы, календарные дни
Влияет на размер пенсии	Нет	Да
Порядок учёта	Учитываются периоды официального трудоустройства	Учитываются периоды, в которых платились взносы на пенсионное страхование
Области использования	Используется для определения права на страховую пенсию для граждан, которые начали профессиональную карьеру до 2002 года	Основной показатель для расчёта пенсий и определения права на страховую пенсию с 2002 года
Включаемые периоды	Официальное трудоустройство и прочая социально полезная деятельность	Официальное трудоустройство и прочая социально полезная деятельность, в течение которой платятся взносы на пенсионное страхование. Также есть страховые периоды, когда взносы не платятся: например, декретный отпуск, пока ребенку не исполнится 1,5 года, или период постановки на учет как безработный
Учёт деятельности ИП или самозанятого	Нет	Да, если предприниматель самостоятельно уплачивает взносы на пенсионное страхование

Таким образом, трудовой и страховой стаж для пенсии — два разных показателя. Первый был актуален до 2002 года, когда вступила в силу пенсионная реформа. Сегодня он используется всё реже, чтобы рассчитывать страховую пенсию и право на завершение профессиональной карьеры. Страховой стаж, напротив — основной критерий учёта трудовой деятельности с 2002 года. Выражается в пенсионных баллах, по которым в том числе определяют право выхода на пенсию по старости.

Хотите узнать ещё больше о законодательных нюансах?
Ведите бухгалтерский и налоговый учёт в «Моё дело», чтобы иметь доступ к консультациям экспертов компании по любым бизнес-вопросам.Узнать подробнее

Определение трудового стажа

Как определяется трудовой стаж?

Трудовой стаж определяется на основе официальных документов, подтверждающих факт работы, таких как трудовая книжка или служебные записки. Для расчета стажа учитывается продолжительность работы в различных местах и формах занятости, включая полный рабочий день, совместительство и временные контракты.

• Стаж в одной организации — это период работы в одной и той же организации без перерывов или с перерывами, которые не превышают установленное законодательством время (например, перерывы на отпуск, беременность и декретный отпуск).
• Общий трудовой стаж — это сумма стажа во всех организациях и периодах работы в общей сфере труда. Он включает все периоды работы, независимо от того, были ли они непосредственно связаны с официальным трудоустройством или неофициальной деятельностью.

Зачем нужно определение трудового стажа?

Определение трудового стажа необходимо для решения различных трудовых вопросов и предоставления социальных льгот работникам. Например, стаж может использоваться для определения права на предоставление оплачиваемых отпусков, пенсионного обеспечения, компенсации при увольнении и других социальных выплат.

Примеры компенсаций, связанных с трудовым стажем

Социальная выплата
Требуемый трудовой стаж

Оплачиваемый отпуск
Не менее 6 месяцев стажа в организации

Пенсионное пособие
Общий трудовой стаж не менее 25 лет

Компенсация при увольнении
Стаж в организации не менее 3 лет

Важность подтверждения трудового стажа

Подтверждение трудового стажа является важным аспектом для работника, так как это позволяет сохранить права и привилегии, предоставляемые на основе стажа. Кроме того, подтверждение стажа также может служить важным документом при поиске новой работы или прохождении аттестации.

Ключевые моменты:

1. Трудовой стаж определяет продолжительность работы человека в организации или в общей сфере труда.
2. Определение стажа основывается на официальных документах, подтверждающих факт работы.
3. Стаж может использоваться для расчета заработной платы, предоставления отпусков и других социальных льгот.
4. Трудовой стаж может быть подтвержден через трудовую книжку или служебные записки.

Трудовой стаж является важным фактором при решении различных трудовых вопросов и предоставлении социальных льгот. Необходимость подтверждения стажа важна для работников, так как это позволяет сохранить права и получить соответствующие выплаты и льготы.