Какие документы нужны для разрешения на работу?

Как не сойти с ума от сложностей процедуры по офрмлению разрешения на работу?

В сети можно найти огромное количество историй иммигрантов, которые на себе испытали все сложности бюрократической процедуры.

Большой популярностью пользовалась в свое время история арт-директора ресурса The Village, который решил побыть законопослушным гражданином, поэтому вступил в бой с выходцами из Средней Азии за свое разрешение.

Автор в красках описал, сколько очередей ему пришлось отстоять, сколько денег, крови (в прямом смысле – на анализы) и нервов потратить, чтобы собрать все справки. Но больше всего ему запомнилось пребывание в железной клетке, которая ведет к входу в Федеральную Миграционную Службу.

Горький опыт научил его, что бумажка, пусть и официальная не стоит таких танталовых мук.

А ведь это высококлассный специалист, работающий на хорошо оплачиваемой престижной должности, которому помогал корпоративный юрист. Он уже имел подписанный с работодателем трудовой договор.

Представьте только, что приходится переживать армянам, таджикам, узбекам и другим национальностям, что приехали в Москву и другие крупные города выполнять черную работу и пока не обзавелись работодателем.

Вот и доводится людям, чтобы не бросаться с головой в этот адовый котел, искать пути, что облегчат получение дозволения.

Перечень документов для устройства на работу в 2024 году

Чтобы работодатель правильно устроил прием на работу новичка, он должен получить все необходимые документы для трудоустройства. При этом некоторых бумаг может не оказаться на руках у нового сотрудника. Это возможно, если он устраивается на работу в 2024 году впервые, и у новичка нет обычного опыта работы.

Какие документы и сведения нужны при приеме на работу в 2024 году — важный перечень и условия:

Документ, удостоверяющий личность. Для совершеннолетнего работника таким документом является гражданский паспорт. Если гражданин оформлен на работу и не достиг 14-летнего возраста, то предоставляют свидетельство о рождении. Если у человека нет общегражданского паспорта, он вправе предоставить другой документ, удостоверяющий его личность. Например, справку, выданную на период оформления нового паспорта.
Сведения о трудовой деятельности. Это трудовая книжка (бумажный бланк), или сведения о трудовой деятельности (ЕТК). Данная информация предоставляется только сотрудниками с опытом работы. Трудовые документы при приеме на работу впервые в 2024 году не предоставляются. Работодатель сам устроит на новую работу новичка без опыта работы.

Страховое свидетельство СНИЛС (пластиковая зеленая карта) или новая форма АДИ-РЕГ, подтверждающая регистрацию граждан в системе обязательного пенсионного страхования. Такие документы при приеме на работу в 2024 году предоставляют опытные работники. Образец формы АДИ-РЕГ в 2024 году:

Если у новичка нет опыта работы, первый работодатель должен зарегистрировать его в ПФР. Эти правила найма 2024 года не распространяются на удаленных работников. Им придется самостоятельно получать АДИ-РЕГ в территориальном отделении Пенсионного фонда по месту жительства.

Документы о воинском учете. В статье 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, которые требуются при приеме на работу в 2024 году, указано, что работник предоставляет сведения о воинском учете. Требование является обязательным только для лиц, подлежащих призыву на военную службу, и лиц, подлежащих обязательной воинской повинности. Остальные работники не обязаны подавать документы на воинский учет.
Сведения об образовании (при необходимости). Документы об образовании, опыте работы, квалификации предоставляются работодателю в случае необходимости подтверждения уровня профессионализма для выполнения трудовых функций. Ориентировочный перечень документов для устройства на работу в 2024 году, для подтверждения профессиональных навыков:

диплом об образовании (высшее, среднее специальное и т.д.);
сертификаты и дипломы о получении/повышении/подтверждении квалификации;
квалификационные аттестаты по окончании профессиональных курсов, тренингов, семинаров;
иные документы, подтверждающие уровень образования, квалификации, знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Дополнительная документация. В зависимости от спецификации будущей должности, от работника могут потребовать предоставить дополнительный перечень документов при приеме на работу в 2024 году. Это могут быть справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии административной ответственности за употребление наркотиков и другие документы, предусмотренные ТК РФ и др. законодательными актами.

Внесение изменение в РНР при смене работодателя

Если у иностранца сменился работодатель, то в РНР вносятся изменения. Причем новый работодатель должен внести изменения в РНР в обязательном порядке. Сначала работодатель заключает с мигрантом трудовой договор, затем уведомляет об этом факте Центр занятости, ФНС и ГУВМ МВД, а потом подает документы:

Трудовой договор (оригинал);
Выданное ранее РНР;
Подтверждение о постановке на миграционный учет;
Паспорт;
Копии уведомлений о приеме иностранца на работу из Службы занятости, ФНС и ГУВМ МВД.

Порядок выдачи РНР следующий. На время переделки документа мигранту выдается расписка о том, что его документы находятся на рассмотрении. С этой бумагой иностранец вправе продолжить трудовую деятельность. Иностранец лично забирает переоформленный документ из ГУВМ МВД в указанный день.

Стоит обратить внимание, что в документе нельзя изменить регион действия РНР и профессию, указанную изначально. Для внесения такого рода изменений оформляется новое РНР

Кому не нужно думать, как получить разрешение на работу?

Разрешением на работу принято называть документ с юридической силой, с помощью которого можно устроиться на работу официально.

Человек, что имеет такое разрешение:

может не бояться проверок;
не понесет наказание за нарушение трудового законодательства;
будет платить налоги.

В любой цивилизованной стране (и Россия в этом плане – не исключение) нужно позаботиться о том, чтобы получить разрешение тут жить и работать.

По последним данным в России работает свыше 5 млн. иностранцев и это лишь те, что ведут официальную трудовую деятельность.

Труднее всего в России получить санкцию на труд именно в Москве в связи с большим наплывом работников.

Если вы нашли работу не в столице, а в другом городе Российской Федерации, то вам повезло больше, ведь не придется мотаться через весь мегаполис в диспансеры, отделения УМФС и ФМС, что находятся в разных районах Москвы.

Схитрить, получив письменную санкцию в другом городе, а работать при этом в Москве, не получится, поскольку трудиться при этом вы должны в том населенном пункте, где вам и выдали документ.

Еще одна сложность состоит в том, что получить разрешение можно только в рамках квоты, которая распределяется правительством в рамках субъектов РФ. В 2017 году квота установлена на уровне 177 043 человек.

Распределение по округам будет таким:

Существуют категории граждан, которым очень повезло, потому что им не придется думать, как получать разрешение на работу в России. К таким категориям относятся:

1.	Участники Государственной программы, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 № 637, по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей
2.	Сотрудники дипломатических посольств, международных организаций, а также – домашний персонал указанных лиц
3.	Аккредитованные в России журналисты
4.	Работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию оборудования
5.	Студенты-иностранцы, что получают образование в одном из вузов России
6.	Приглашенные в Россию в качестве научных работников или преподавателей, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию вузами, государственными академиями наук, государственными научными центрами либо иными научными и инновационными организациями согласно критериям или перечню, утвержденным Правительством РФ, либо в качестве преподавателей для проведения занятий в иных образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях)
7.	Работники аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в России в установленном порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации в соответствии с международными договорами РФ
8.	Люди, имеющие вид на жительство в России
9.	Работающие по найму у российских граждан-физических лиц для личных и домашних нужд (кроме предпринимательской деятельности) – они работают на основании патента
10.	Граждане Белоруссии и Казахстана

Куда обратиться

Для защиты отечественного рынка труда от наплыва иностранцев, законодательством установлены ограничения на въезд работников из-за рубежа. Регулирование числа зарубежных граждан, прибывающих для работы в РФ, осуществляется на основе введения квот. Каждый год власти выделяют некоторое количество квот на приглашения для иностранных граждан. Лимиты устанавливаются в зависимости от профессиональной принадлежности, специальности и квалификационного уровня трудовых мигрантов.

Разрешение на работу можно получить в управлении МВД, ведающем вопросами миграции. Разрешение имеет вид пластиковой карты. Подать документы на изготовление такой карты обязан работодатель, трудоустроивший у себя иностранца. В обязанность будущего трудящегося входит сбор и предоставление нанимателю бумаг для подготовки разрешения на работу. Лицензия на работу позволяет трудоустраиваться в компании, зарегистрированной в РФ. Работать по разрешению иностранец может только в том регионе, который зафиксирован в карте и у указанного работодателя.

Кто имеет право подавать заявление на выдачу РнР?

Читайте подробную инструкцию, как получить РнР в России:

Получаем разрешение на работу!Скачать

Как отмечено выше, разрешение на работу нужно иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке. В отличие от процедуры получения патента, заявление на выдачу подает не сам мигрант, а компания, решившая взять его в штат.

Исключение составляют студенты из дальнего зарубежья, получающие в России высшее или профессиональное образование в очной форме. Согласно статье 1, они освобождены от необходимости оформлять какие-либо бумаги и могут посвящать свободное от учебы время работе.

Порядок оформления будет зависеть от статуса иностранца: является он высококвалифицированным специалистом или нет.

Трудоустраивать обычных визовых иностранцев могут юридические лица и индивидуальные предприниматели, получившие разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Для этого им необходимо подать ходатайство в МВД РФ и оплатить пошлину в 10 000 рублей за каждого привлекаемого человека.

Ходатайство отклонят, если государственная служба занятости населения решит, что привлечение ИР нецелесообразно или угрожает занятости российских граждан. Например, если на учете центра занятости стоят россияне с профессиями, подходящими под вакансию ходатайства.

Заявка рассматривается в течение месяца. Если результат положительный — компания получает возможность нанимать мигрантов в течение одного года.

Если же речь идет иностранном ВКС, то получать квоту на привлечение ИР не нужно. Однако и нанимать их могут не все подряд. Согласно статье 13.2 N 115-ФЗ, заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом вправе:

российские коммерческие организации;
российские научные организации, а также учреждения высшего и профессионального образования, здравоохранения;
аккредитованные филиалы иностранных компаний;
некоммерческие спортивные учреждения;

Статус ВКС зависит не столько от квалификации и образования, сколько от размера заработной платы.

Высококвалифицированных специалистов нельзя привлекать для занятий религиозной деятельностью, на должности розничных продавцов, а также для работы на государственной/муниципальной службе и объектах, связанных с госбезопасностью.

Гражданам каких стран нужно РнР?

Мы выбрали страны, граждане которых чаще всего приезжают на работу в Россию. Давайте разберемся, кому из этих иностранцев нужно разрешение на работу, кому — патент, а кто вообще может работать без разрешительных документов.

разрешение на работу для граждан Азербайджана	работает по патенту, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Армении	работает без разрешительных документов, по договору о ЕАЭС, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Белоруссии	работает без разрешительных документов, по договору о ЕАЭС, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Германии	нужно
разрешение на работу для граждан Казахстана	работает без разрешительных документов, по договору о ЕАЭС, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Китая	нужно
разрешение на работу для граждан Кыргызстана	работает без разрешительных документов, по договору о ЕАЭС, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Италии	нужно
разрешение на работу для граждан Молдовы	работает по патенту, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Туркменистана	нужно
разрешение на работу для граждан Турции	нужно
разрешение на работу для граждан Таджикистана	работает по патенту, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Узбекистана	работает по патенту, РнР нужно только ВКС
разрешение на работу для граждан Украины	работает по патенту, РнР нужно только ВКС

Кому нужно РнР?

Самые важные документы

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 65, которая разъясняет, какие именно документы может потребовать работодатель с человека, устраивающегося на работу:

паспорт гражданина России;
свидетельство обязательного пенсионного страхования (если данный гражданин впервые устраивается на работу, то его обязан оформить наниматель);
диплом или свидетельство о необходимом образовании, квалификации, получении специальных профессиональных навыков и знаний;
обязательным является предоставление трудовой книжки. Но если трудового стажа нет, то этот документ заводится на данном предприятии. Если работать придется по совместительству, то его не требуют. Если по каким-то причинам у человека, который устраивается на работу, нет трудовой, например, она утеряна, то необходимо предоставить заявление, в котором следует подробно указать причину, по которой она отсутствует. Работодатель выдаст новый документ;
справка, которая отрицает судимость или преследование по поводу уголовной ответственности, ведь есть должности, при которых это недопустимо;
для лиц призывного возраста или военнообязанных необходима справка из военкомата или военный билет.

Самое важное удостоверение личности гражданина России не только при устройстве на работу, но и во всех других жизненных сферах – это паспорт. Казалось бы, если он есть, то какие еще могут быть вопросы? Но и с ним не так все просто: есть определенные требования, при несоответствии которым этот документ может быть признан недействительным

Есть Положение №828, принятое восьмого июля 1997 года, и в нем указано все, что допустимо, а что нет в этом главном документе гражданина России. Так, пункт №6 говорит о том, что если в паспорте имеются отметки, которые не указаны в этом положении, то он – недействителен.

Наличие каких отметок в главном документе российского гражданина является допустимым, а каких – нет? О том, какие пометки допускаются в паспорте, сказано в пункте №5 этого положения:

регистрация места прописки, а также если выбыл;
заключение и расторжение брака;
дети;
воинская обязанность;
какие документы были выданы для удостоверения личности за пределами России;
группа крови и резус фактор, идентификационный код (по желанию гражданина).

При приеме на работу сотрудники отдела кадров организации внимательно осматривают паспорт на наличие пометок, не предусмотренных в Положении. Если таковые имеют место, то документ признается недействительным и должен быть заменен на другой.

Нередки ситуации, когда паспорт бывает просрочен. Если после достижения гражданином двадцати или сорока пяти лет на протяжении более месяца документ не был сменен, то он признается недействительным и не может подтверждать личность при устройстве на работу.

Законодательством разрешено предоставление временного удостоверения личности при трудоустройстве на то время, пока не выдан новый документ.

В настоящее время нет единого перечня, который бы был утвержден законодательно и указывал, какие именно документы должны подтверждать личность гражданина в определенных особых случаях. Бывает, что требуется предоставить второй подтверждающий личность документ. Требования к этому документу едины, в нем должны содержаться:

фотография гражданина, который хочет трудоустроиться;
фамилия, имя и отчество полностью;
данные о выдаче документа (номер, дата, кем выдан, по какому адресу находится выдавший его орган и срок его действия);
подпись и печать руководителя организации, которая выдала этот документ.

Такими документами могут быть:

свидетельство о рождении для лиц, которые не достигли 14 лет;
удостоверение российского моряка или военнослужащего;
сержанты, матросы, старшины, солдаты, которые в настоящее время проходят службу в Вооруженных Силах – призывники или контрактники;
временное удостоверение, заменяющее паспорт, действительное до шестидесяти дней.

Более подробно о перечне документов можно узнать из следующего видео:

Кому нужен патент для работы в России?

Открытие патента на работу необходимо резидентам других стран, прибывших в Россию для поиска работы или по приглашению работодателя. Без патента принимать на работу иностранца запрещено.

Разрешение на работу и патент практически не различаются относительно предоставляемых прав, но все же это не одно и то же. Главным отличием между документами является категория граждан, которые обязаны оформлять эти бумаги.

Разрешение оформляется гражданами, прибывшими из визовых стран дальнего зарубежья.
Патент выдают гражданам, прибывшим из стран бывшего СНГ.Наличие РВП значительно упрощает процедуру получения разрешения на работу

Приглашение высококвалифицированных специалистов

К категории ВКС относятся те иностранные профессионалы в своей сфере деятельности, зарплаты которых могут составить более 58 тыс. руб. в месяц. Это такие специалисты:

сотрудники «Сколково»;
научные сотрудники;
преподаватели высших учебных заведений;
сотрудники медицинских учреждений, проводящие научные исследования;
специалисты в сфере инновационных технологий;
прочие специалисты, с ежемесячной оплатой труда в 160 тысяч рублей в месяц и больше.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту вне всяких квот. Компания, предоставляющая место ВКС из-за рубежа, освобождена от обязанности оформлять запрос на использование иностранной рабсилы. Вместе с тем, наниматель не должен и предоставлять сведения об имеющемся незанятом рабочем месте или должности на биржу труда.

Документы, требуемые для получения разрешения, представляет работодатель или уполномоченное им лицо. А изготовленную пластиковую карту (именно так выглядит разрешение на работу) специалист, прибывший из другой страны, должен получить лично. Сотрудника обязаны поставить на учет в налоговом органе, о чем работодатель отчитывается в управление, ведающее вопросами миграции в структуре МВД.

Для ВКС есть еще целый ряд льгот. Его близкие родственники могут приехать в РФ, не оформляя для въезда дополнительные бумаги. Требуется только предъявить подтверждение родственных связей с трудовым мигрантом-ВКС. Они тоже могут трудоустроиться в России, только разрешение на работу предстоит получать в общем порядке.

Привлечение на работу ВКС

Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец с опытом работы, навыками и знаниями в определенной области при соблюдении особых требований к зарплате (более 2 млн рублей в год). РНР для таких сотрудников оформляется на 3 года вне квот. Причем эта категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких регионах РФ. Допускается продление РНР неограниченное число раз на срок действия трудового контракта, но не больше, чем на 3 года каждый раз.

После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ГУВМ МВД о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.

Трудоустройство ВКС имеет особые преимущества:

РНР можно оформить на любую профессию независимо от выделенных квот;
Не требуется получение РПИРС, не нужно оформлять сам РНР. Разрешение на работу ВСК получает самостоятельно.
Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не больше 14 дней;
Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов;
ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких. Эта категория граждан вправе трудиться по всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.

Причины отказа или аннулирования

Государственные органы могут выявить нарушения в бумагах или поведении заграничного гостя и на этом основании посчитать нежелательным его нахождение в стране. В списке официальных причин для отказа и аннулирования следующие пункты:

наниматель или ИГ предоставили поддельные или недействительные справки, сообщили о себе ложную информацию;
ИГ имеет отношение к одной из террористических/экстремистских организаций, или ратует за насильственное изменения конституционных устоев РФ;
имеются сведения о том, что ИГ ранее был депортирован или подвергнут административному выдворению;
мигрант имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления в РФ или за ее пределами;
за один год не единожды привлекался к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства;
человек выехал на ПМЖ в другую страну, провел за границами России более 6 месяцев или по каким-то причинам отказался приступать к службе;

Карточку не дадут несовершеннолетним, а также людям, страдающим наркоманией, болеющим ВИЧ или иными заболеваниями, опасным для других людей.

Составляем заявление

Законом не предусмотрена обязательность такого документа, значит, нет и определенных требований к его составлению.

Вот основные моменты, которые желательно учесть при написании сотрудником заявления о приеме:

оно пишется собственноручно;

в шапке заявления – кому (должность, наименование фирмы), от кого (фамилия, имя, отчество; зарегистрирован по адресу);

в теле заявления пишется обычно такой текст: прошу Вас принять меня на работу в «название предприятия» на должность «кем хочет работать гражданин» с «предполагаемая дата начала работы»;

внизу ставится дата и подпись нового сотрудника;

в левом верхнем углу руководитель может поставить резолюцию;

бухгалтер должен зафиксировать документ в журнале учета заявлений сотрудников.

Бланк заявления о приеме на работу.

Выход на работу

Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

Паспорт

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

ИНН

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство

При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования – забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности – подтверждающие компетентность документы не нужны.

Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

Медкнижка

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно – в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

Продление РНР

РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше чем 1 год с даты въезда мигранта в РФ (исключение составляют ВКС). Поэтому продление временного разрешения на работу возможно, когда трудовой контракт изначально заключался на срок меньше 12 месяцев. Тогда РНР можно продлить на срок до 1 года. Если РНР выдавалось на 1 год, то мигранту потребуется получить новую миграционную карточку, а затем уже оформить разрешение на работу.

Новое РНР выдадут только, если на это имеются основания. Это может быть намерение работодателя заключить с мигрантом новый трудовой контракт.

Для продления РНР в ГУВМ МВД подается пакет документации:

Миграционная карта со штампом о въезде в РФ;
Трудовой контракт;
Подтверждение временной регистрации;
Изначально выданное РНР;
Копия паспорта с нотариально заверенным переводом;
Цветная фотография 3х4 см;
Медсправка о состоянии здоровья;

Срок оформления повторного РНР составляет 10 дней, спустя которые мигрант должен лично явиться за получением документа. Новое разрешение на работу будет также действовать ровно год с момента выдачи.

Отказ в выдаче РНР

Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:

Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
Был предоставлен не полный комплект документации;
В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.

Какие документы нужны для получения разрешения

Для визовых и безвизовых иностранцев перечень бумаг немного различается. У тех, кому не нужна виза, процедура проходит проще. Работодатель визового иностранца должен собрать и направить в управление по вопросам миграции следующие документы:

Заявление о выдаче разрешения, составленное по форме.
Цветное фото работника формата 3 х 4 см.
Медицинские справки о том, что иностранец не страдает наркоманией и у него нет заразных инфекций.
Копию паспорта или иного документа, который подтверждает личность иностранца. Срок действия паспорта должен заканчиваться не раньше полугода с момента отправки заявления.
Сертификат о том, что у человека ВИЧ-отрицательный статус.
Копию документа об образовании. Также подойдет справка о том, что диплом иностранца приравнивается к аналогичному диплому российского учебного заведения.
Копию разрешения на посещение иностранцем объектов работодателя.
Чек об уплате пошлины.

Для безвизовых иностранцев к этому списку добавляются следующие документы: