Как составить трудовой договор?

Срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный период (не более пяти лет). Договоры с указанием срока действия называются срочными, но заключать их можно только в некоторых случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ:

на период отсутствия постоянного работника;
на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;
при принятии на работу в организации, которые были созданы на определенный период или для определенной работы;
стажировка, профобразование, производственная практика;
на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях.

По обоюдному согласию сторон срочный трудовой договор может также заключаться некоторыми категориями работодателей и работников, такими как:

организации и ИП, имеющие не более 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 работников);
с пенсионерами по возрасту;
с творческими работниками;
с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами;
со студентами-очниками;
совместителями и др.

Во всех остальных случаях трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок, что, конечно, не всегда отвечает интересам работодателя.

Если срок срочного трудового договора истек, а стороны не подтвердили прекращения трудовых отношений (то есть работник не был уволен в связи с окончанием срока действия договора), то, по мнению Роструда, необходимо подписать дополнительное соглашение о том, что договор заключается на неопределенный срок.

Условия трудового договора: график работы, оплата труда, отпуск и т.д.

Условия трудового договора

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В нем прописываются различные условия труда, такие как график работы, оплата труда, отпуск и другие важные моменты.

График работы

График работы представляет собой расписание рабочего времени, которое должен соблюдать работник. Он может быть различным в зависимости от вида деятельности и организации. Существуют разные виды графиков работы:

Пятидневная рабочая неделя – в этом случае работник работает 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, с выходными в субботу и воскресенье;
Шестидневная рабочая неделя – работник работает 6 дней в неделю, с понедельника по субботу, с выходным воскресеньем;
Сменный график – работник выполняет свои обязанности по определенному графику, а после смены его заменяет другой сотрудник;
Гибкий график – работник сам выбирает время начала и окончания работы в пределах установленных рабочих часов.

Оплата труда

Оплата труда – это основное вознаграждение, которое работник получает за свою работу. Она может быть определена по различным принципам:

Почасовая оплата – работник получает зарплату за каждый отработанный час;
Фиксированная оплата – работник получает фиксированную сумму за выполнение определенных задач или работы;
Окладная оплата – работник получает стабильную сумму за выполнение своих обязанностей в течение месяца или другого промежутка времени.

Отпуск

Отпуск является обязательным компонентом условий трудового договора. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени (обычно после 6 или 12 месяцев). Продолжительность отпуска может быть различной в зависимости от законодательства и политики организации.

Кроме того, условия трудового договора могут включать дополнительные аспекты, такие как:

Социальные льготы – медицинское страхование, пенсионные программы и другие бенефиты;
Уровень ответственности – описание обязанностей и требования, которые работник должен выполнять;
Продолжительность договора – указывается срок, на который заключается трудовой договор;
Увольнение и прекращение трудового договора – правила и процедуры при увольнении работника или расторжении договора с обеих сторон.

Правильное оформление и соблюдение условий трудового договора являются важными аспектами, обеспечивающими корректные и справедливые рабочие отношения между работником и работодателем.

Ответственность сторон

В таком пункте оговаривается ответственность сторон по отношению друг к другу за нанесение определенного вида ущерба:

При нанесении вреда в сторону организации, предоставившей работу, Работник обязуется возместить данный ущерб в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
При нанесении вреда в сторону Работника организацией, предоставившей рабочее место, Работодатель обязуется возместить данный ущерб в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Прекращение действия соглашения не отменяет тот факт, что одна из сторон в случае нанесения ущерба освобождается от ответственности.

Когда заключается трудовой договор

Этапы заключения трудового договора

Процесс заключения трудового договора включает несколько этапов:

Согласование условий трудового договора;
Составление проекта трудового договора;
Переговоры и внесение изменений (если необходимо);
Подписание трудового договора;
Оформление и регистрация трудового договора.

Правовое значение заключения трудового договора

Оно формализует обязательства, которые возникают между работником и работодателем.
Оно устанавливает права и обязанности каждой стороны.
Оно является гарантией защиты рабочих прав и интересов работников.

Важность заключения трудового договора

Установить правовые отношения между работником и работодателем;
Защитить интересы работника и обязанности работодателя;
Обеспечить соблюдение трудового законодательства.

Регистрация трудового договора

После заключения трудового договора обязательна его регистрация. Регистрация производится в специализированных органах (например, в органах по труду и занятости). Регистрация трудового договора дает сторонам взаимную защиту и гарантии выполнения условий контракта.

Список используемой литературы:

Название книги	Автор	Описание
«Трудовые договоры: составление, изменение, расторжение»	И.А. Ващенко	Эта книга предлагает подробный анализ правовых и организационных аспектов составления индивидуальных трудовых договоров. Автор рассматривает все ключевые моменты: от определения субъектов и содержания договора до правовых последствий его нарушения.
«Индивидуальный трудовой договор: составление, заключение, изменение и прекращение»	С.В. Сумароков	Книга С.В. Сумарокова является практическим руководством по составлению, заключению, изменению и прекращению индивидуальных трудовых договоров. Автор предоставляет читателям обширную информацию о требованиях законодательства и рекомендации по правильному оформлению документов.
«Как правильно составить трудовой договор: практическое руководство»	О.В. Белозеров	Эта книга является практическим пособием по составлению трудовых договоров. Она содержит образцы заполнения типовых положений и указания по учету особенностей различных работников, включая срочно найм, работников с неполным рабочим днем и студентов.
«Составление и изменение трудовых договоров: практическое руководство»	Е.А. Головина	Автор данной книги представляет практическое руководство по составлению и изменению трудовых договоров, основанное на законодательстве и судебной практике. Книга включает не только общие рекомендации, но и дополнительные материалы, такие как образцы, схемы и комментарии к типовым договорам.
«Индивидуальный трудовой договор: правила составления, изменения и прекращения»	Л.С. Королева	Книга Л.С. Королевой представляет собой практическое пособие по составлению, изменению и прекращению индивидуальных трудовых договоров. Автор подробно объясняет требования законодательства и дает рекомендации по оформлению документов, особенностям различных видов работников и взаимоотношениям с налоговыми органами.

Отличия гражданского-правового договора от трудового:

Взаимоотношения нанимателя и исполнителя регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Исполнителю не назначается оклад, а платится оговоренная сумма за оговоренный объем работ. Причем порядок оплаты прописывается в договоре, у нанимателя нет обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц.
Наниматель не обязан платить за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности. А вот взносы на социальное и медицинское страхование остаются обязательными.
Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и локальным нормативным документам компании-нанимателя.
Исполнителю не полагаются льготы, больничные и отпускные.

Запрещается необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Если инспекторы заподозрят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ждет штраф.

Скачайте бесплатно трудовой договор в сервисе «Моё дело». Для вашего удобства мы подготовили разные вариант этого документа:

общий;
бессрочный;
с совместителем;
с руководителем организации;
с главным бухгалтером;
с руководителем обособленного подразделения;
с представителями разных профессий (швея, маляр, учитель, бармен, юрист, курьер, тренер, водитель и т.д.).

Для того, чтобы воспользоваться базой документов, нужно только пройти несложную процедуру регистрации.

Скачать образец трудового договора

doc

Скачать doc

xls

Скачать xls

pdf

Скачать pdf

Условия прекращения трудового договора: увольнение, расторжение и т.д.

Тип прекращения трудового договора	Описание
Увольнение по собственному желанию работника	При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя заранее в письменной форме с указанием в разумный срок, не менее чем за 14 дней.
Увольнение по инициативе работодателя	Увольнение по инициативе работодателя может происходить из различных причин, таких как сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности и т.д. Работодателю требуется соблюдение установленных законом процедур и уведомление работника заранее.
Расторжение по соглашению сторон	Расторжение трудового договора по соглашению сторон может произойти в случаях, когда работник и работодатель достигают взаимного соглашения об окончании трудового договора. В таком случае обязательно составление письменного соглашения, в котором прописываются условия расторжения.
Расторжение по инициативе суда	Суд может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника или работодателя в случаях нарушения одной из сторон трудового законодательства. Решение суда предоставляет основание для прекращения трудового договора.
Прекращение по истечении срока договора	Если трудовой договор заключен на определенный срок, то он прекращает свое действие по истечении указанного срока. В таком случае прекращение происходит автоматически и дополнительных действий не требуется.
Прекращение по достижении пенсионного возраста	Работник, достигший пенсионного возраста, имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по достижении пенсионного возраста. Работодатель обязан уволить работника с учетом законодательных требований.

Как составить трудовой договор

2. Определите условия труда

Должность работника и его функциональные обязанности.
Размер заработной платы, оплата за работу в неполном объеме, премии.
Режим работы, рабочее время, период отпуска.
Место и условия работы, возможность командировок.

4. Укажите порядок расторжения договора

Также следует установить порядок расторжения трудового договора. Здесь можно указать, какие обстоятельства являются основанием для расторжения договора, каким образом должно быть предупреждено об увольнении работника, и какие сроки предоставляются сторонам для исполнения своих обязанностей.

5. Дополнительные условия

В трудовом договоре могут быть указаны и другие дополнительные условия, относящиеся к конкретному месту работы. Например, конфиденциальность информации, ответственность за сохранность материалов, дисциплинарные меры и т.д.

6. Подпись и дата

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами и заверен печатью организации. Необходимо также указать дату подписания документа.

Составление трудового договора требует ответственного и внимательного отношения. Корректное оформление договора поможет избежать проблем и споров на рабочем месте и создаст основу для взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и работником.

Определение целей и задач работы.

Цели и задачи работы являются важными элементами планирования и управления деятельностью организации. Они помогают определить направление и приоритеты работы, а также создают основу для оценки ее эффективности.

Цель

Цель работы представляет собой желаемый результат, который необходимо достичь. Она должна быть конкретной, измеримой, достижимой, релевантной и ограниченной по времени.

Примеры целей работы могут включать:

Увеличение продаж на 20% в течение года
Улучшение клиентского сервиса и повышение уровня удовлетворенности клиентов
Развитие нового продукта или услуги и запуск ее на рынок

Задачи

Задачи являются конкретными шагами и действиями, которые необходимо предпринять для достижения цели. Они должны быть специфичными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени.

Примеры задач работы могут включать:

Создать маркетинговую кампанию для продвижения продукта
Обучить сотрудников новым методам клиентского обслуживания
Исследовать рынок и провести анализ конкурентов
Разработать план внедрения нового продукта

Задачи могут быть иерархическими, то есть разбиты на подзадачи, чтобы упростить их выполнение и контроль.

Определение целей и задач работы является важным этапом в планировании и управлении деятельностью организации. Оно позволяет создать фокус и ориентацию для всех участников процесса, а также обеспечивает ясность и понятность в достижении результата.

Дополнительные сведения и испытательный срок

При подписании трудового договора между работодателем и сотрудником могут возникать дополнительные вопросы, которые требуется уточнить. Дополнительные сведения, включенные в трудовой договор, помогут избежать недоразумений и конфликтов в будущем. Такие сведения могут касаться условий работы, дополнительных льгот и прав работника.

Одним из важных моментов трудового договора является испытательный срок. Он предоставляет работодателю возможность оценить квалификацию нового сотрудника и его соответствие требованиям компании. В свою очередь, сотруднику дается время для адаптации и освоения новых задач. Испытательный срок может быть установлен как для сокращенной, так и для полной продолжительности рабочего времени.

Важно отметить, что условия работы на испытательном сроке должны быть определены в трудовом договоре. Это могут быть особые требования, правила поведения, специфика работы и др

Работник и работодатель должны быть в курсе своих прав и обязанностей на протяжении всего испытательного срока.

При подписании трудового договора стоит обратить внимание на все дополнительные сведения и условия, которые вносятся в документ. Это позволит избежать недоразумений в будущем и создать ясный рамки для сотрудничества между работником и работодателем

Образцы трудовых договоров и соглашений, а также сопутствующих документов

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
Договор о полной материальной ответственности работника банка
Коллективный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовое соглашение
Трудовой договор (бессрочный)
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор с бухгалтером
Трудовой договор с водителем
Трудовой договор с водителем-экспедитором
Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью
Трудовой договор с главным бухгалтером
Трудовой договор с инженером
Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок
Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий)
Трудовой договор с исполнительным директором ООО
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с кассиром
Трудовой договор с коммерческим директором ООО
Трудовой договор с медицинским работником
Трудовой договор с менеджером по продажам
Трудовой договор с няней
Трудовой договор с педагогическим работником
Трудовой договор с поваром
Трудовой договор с продавцом
Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (краткий)
Трудовой договор с работником ООО на время выполнения определенной работы (полный)
Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий)
Трудовой договор с работником ООО на срок до 2-х месяцев (полный)
Трудовой договор с сезонным работником
Трудовой договор с секретарем
Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
Трудовой договор с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
Трудовой договор с юристом
Трудовой контракт
Трудовой контракт (вариант 2)
Трудовой контракт (вариант 3)
Трудовой контракт (вариант 4)
Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) акционерного общества
Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
Трудовой контракт с главным бухгалтером
Трудовой контракт с директором коммерческого банка
Трудовой контракт с директором предприятия
Трудовой контракт с работником
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
Трудовой контракт со специалистом
Ученический договор с работником

Виды трудового договора и как выбрать форму

Законы разграничивают несколько видов договоров. Понятие трудового договора включает срок его действия, условия, особенности и другие факторы. К признакам трудового договора также относят причину трудоустройства и категории сотрудников.

Виды трудового договора по срокам действия делятся на срочный и бессрочный. Подробнее разберемся, в чем разница между ними.

Бессрочный трудовой договор

Форма трудового договора, которая никак ограничивает рабочие отношения компании с персоналом конкретным периодом времени. Этот трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Условия трудового договора могут быть изменены только с одобрения обеих сторон. Расторжение бессрочного трудового договора предусмотрено по соглашению сторон, по инициативе самого сотрудника, а также по инициативе работодателя в случае, если работник нарушил трудовые обязанности.

Уведомление об изменении условий трудового договора работник также может получить, если работодатель, к примеру, решит повысить его в должности.

Скачать образец бессрочного трудового договора

Срочный трудовой договор

Ключевым отличием этого вида договора является наличие временных рамок. Прекращение срочного трудового договора заранее оговорено в момент подписания.

Отметим, если срок действия договора истек, а сотрудник и работодатель все еще продолжают взаимодействовать, то по закону срочный договор по умолчанию признается бессрочным. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не требуется.

В особых частных ситуациях именно этот вид соглашений оказывается более привлекательным. В частности, статья 59 ТК РФ регламентирует категории граждан, с которыми следует подписывать именно такие соглашения. К этому списку относят:

руководителей коллективов и творческих работников;
пенсионеров;
студентов очной формы обучения и сотрудников на совмещении;
моряков и некоторые другие категории.

Добавим, при увольнении после окончания срока действия такого соглашения выплачивать компенсацию сотруднику компания не обязана.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора регулирует глава 13, а гарантии и компенсации работникам, связанные с этим, указаны в главе 27 ТК РФ. Основания прекращения трудовых отношений можно разделить на группы: двустороннее согласие сторон, инициатива одной из сторон или наличие определенных обстоятельств.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Специально установленной процедуры расторжения по соглашению сторон нет. На практике работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении договора с указанием даты, и если работодатель согласен с этим, то он визирует заявление работника. Само соглашение сторон оформляется в виде отдельного документа – приложения к трудовому договору. Указывают в нем не только дату прекращения трудовых отношений, но и порядок передачи дел, компенсационные выплаты, порядок окончательного расчета.
По инициативе работника договор может быть расторгнут после письменного предупреждения работодателя не позднее чем за две недели до срока расторжения. Двухнедельный срок может не соблюдаться в уважительных случаях (зачисление на учебу, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и др.) или при обоюдном согласии. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае не прохождения испытательного срока (ст. 71 ТК ТФ), а также причин, указанных в статье 81 Трудового кодекса. Это могут быть причины, имеющие отношение к работодателю: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП; сокращение численности или штата; смена собственника имущества организации. Это могут быть и причины, относящиеся к работнику: несоответствие занимаемой должности или работе, подтвержденное результатами аттестации; нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины; совершения хищения и др.
Трудовой договор может быть прекращен при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, таких как призыв работника на военную службу; признание работника нетрудоспособным по медицинским основаниям; наступление чрезвычайных обстоятельств (авария, катастрофа, военные действия и др.); дисквалификация или другое административное наказание и т.д.

Оформляется прекращение трудового договора приказом по форме № Т-8, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель должен произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку с записью об основании и причине прекращения трудовых отношений.

Ошибки при заключении трудового договора

Должность, указанная в трудовом договоре, не прописана в штатном расписании работодателя. – это внутренний документ, в котором есть перечень структурных подразделений (например, администрация, отдел по продажам, склад) и название должностей (например, главный инженер, инженер-механик, инженер-наладчик). Кроме того, в штатном расписании приводятся данные о количестве штатных единиц, тарифной ставке или окладе, надбавках, если он есть, и месячном фонде оплаты труда. Принимать работника на должность, которая не включена в штатное расписание, нельзя. На это указывает и ст. 57 ТК РФ, и решения судов, и письма Роструда.

Если конкретная трудовая функция связана с предоставлением компенсаций, льгот или накладывает ограничения, то наименование такой должности, профессии или специальности должно быть прописано так же, как в квалификационных справочниках. Таких справочников два: один для рабочих, другой для руководителей, специалистов и служащих, утверждены они Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787. Должности и специальности, не указанные в квалификационных справочниках, могут называться произвольно, но они должны отражать то, какую трудовую функцию будет выполнять работник.

В трудовом договоре прямо не указан размер оклада или тарифной ставки. Не допускается в трудовом договоре указание размера заработной платы через отсылку на другой документ, например, на штатное расписание. Если в тексте уже действующего договора условие об оплате труда прописано не явно, а в виде текста «… оплата труда согласно штатному расписанию», то надо заключить дополнительное соглашение к такому договору, где оклад будет указан прямо.

Неправильно прописан порядок выплат премий. Момент, на который некоторые работодатели не обращают должного внимания – это формулировка выплаты премий и других доплат. Например, работодатель просто указывает в трудовом договоре фиксированный размер премии без того, чтобы привязать ее выплату к конкретным условиям. В таком случае она становится обязательной частью ежемесячных выплат, то есть фактически частью зарплаты. За истребованием этой премии работник может обратиться в суд, который его поддержит. Чтобы таких ситуаций не возникало, формулировать пункт о премиях надо с указанием премиального периода (по итогам месяца, квартала, полугодия, года) и каким-то производственным условием (например, если был достигнут определенный объем продаж или производства).

В трудовом договоре установлены материальные штрафные санкции. Иногда работодатели прописывают в договоре удержания из зарплаты работника за опоздания, невыполнение плана, несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка. Такие условия недопустимы. Наказания для работников могут быть только дисциплинарного характера – замечание, выговор, увольнение.

Удерживать из зарплаты работника в пользу работодателя можно только суммы подотчетных денег, неизрасходованных и не возвращенных командировочных, переплаты заработка из-за счетной ошибки, неотработанного аванса, нанесения материального ущерба работодателю, и то – не более чем 20% от зарплаты.

Образец простого трудового договора с работником

Соглашение, заключаемое при приёме на работу, должно включать в себя следующее:

Наименование документа, дата и место его подписания.
Указываются стороны, которыми являются работодатель и поступающий на работу сотрудник.
В первом разделе соглашения фиксируют предмет данного соглашения. Там указано, куда принимают работника; срочный или бессрочный договор заключается; день, с которого начнутся рабочие обязанности нового сотрудника. Если предусматривается испытательный срок, то в этой части указывают его продолжительность.
Следующий раздел посвящён тому, какие права и обязанности устанавливаются для работника с момента начала выполнения его трудовых обязанностей.
Далее зафиксированы права и обязанности работодателя.
Рассматривается режим рабочего времени и фиксируются обязанности предприятия по предоставлению отпусков.
Отдельно рассматриваются вопросы, относящиеся к оплате труда. В частности, здесь фиксируют величину зарплаты, порядок начисления и выплаты премиальных.
В заключительных частях документа подробно описывается порядок изменения настоящего документа или прекращения его действия.

Далее следуют подписи и данные сторон, подписавших трудовой договор. Обычно после этого сотрудник отмечает, что он прочитал и ознакомился с правилами трудового распорядка , готов их соблюдать. Этот документ становится юридической основой трудовых отношений на всё время найма сотрудника.

Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами

Перед заключением трудового договора, сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами. Эти документы разрабатываются работодателем самостоятельно, с учетом направления его деятельности. С одними из них ознакомление является обязательным, с другими – только при их наличии в организации.

Документы, обязательные для ознакомления:

Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила и инструкция по охране труда.
Положение об оплате труда (если указанный раздел включен в правила внутреннего трудового распорядка).
Правила хранения и использования персональных данных работников.

Документы, обязательные для ознакомления только при их наличии в организации:

В случае если в трудовом договоре отсутствует перечень выполняемых сотрудником обязанностей, они прописываются в должностной инструкции, которая является, в свою очередь, неотъемлемой частью договора. Унифицированной формы данного документа нет — она разрабатывается работодателем самостоятельно и является его внутренним локальным документом.
Примечание: если должностная инструкция не подписана работником, то применить к нему меры взыскания за неисполнение прописанных в инструкции обязанностей, нельзя.
Положение о материальной ответственности.
Положение о документообороте.
Коллективный договор.
Положение о социальном обеспечении работников.
Иные, разработанные в организации документы.

После того, как работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, он должен расписаться в листе ознакомления, после чего лист сшивается с актом, нумеруется и скрепляется печатью и подписью должностного лица.

Обратите внимание, что в скором времени вступит в силу закон упрощающий кадровый учет микропредприятий, в частности, указанные работодатели смогут не принимать локальные нормативные акты, а также не вносить сведения о работе в трудовую книжку сотрудника. В настоящее время закон подписан Президентом РФ, ожидается его официальное опубликование (после которого он вступит в силу спустя 180 дней)

Обязательность индивидуального трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Если же складывается ситуация, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений без заключения трудового договора, а работодатель уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отношения с этим работником трудовыми, то работнику все равно должно быть оплачено фактически отработанное им время или выполненная работа. Ответственность за это нарушение (вплоть до уголовной) несет лицо, которое фактически допустило работника к работе без ведома работодателя.

Конечно, ни для кого не секрет, что в России большое число людей работают неофициально. В прошлом году Правительство не досчиталось на официальном рынке труда 20 млн. трудоспособных граждан. Разумеется, эти люди имеют источники доходов, и не все из них являются незаконными предпринимателями. Значительная часть из них – это как раз нелегальные работники, за которых работодатели не платят страховые взносы и не удерживают с них подоходный налог. Государству проще решить эту проблему через привлечение к ответственности работодателей, поэтому очень вероятно, что трудовое законодательство будет и дальше ужесточаться.

С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства действует в новой редакции, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дополнительные условия трудового договора

Первым условием является возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Существует ряд профессий, к которым могут быть допущены лица 18-летнего или 20-летнего возраста.

К примеру, с опасными боеприпасами и химическими веществами гражданин может взаимодействовать только с 20 лет.

Добавочным условием также является система ДМС. Она есть не во всех организациях. Поэтому если в компании есть возможность получить ДМС – это обязательно следует добавить в договор.

Отметим, вся информация об испытательном сроке также должна быть отражена в этом пункте. Подробные его условия, специфика и порядок отчетности, условия прохождения.

Образец трудового договора скачать

Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом.

С его помощью регламентируются основные аспекты рабочего процесса:

соблюдение внутреннего распорядка;
выплата заработной платы;
условия выполнения трудовой функции и не только.

Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.

Стандартный образец трудового договора приведен ниже.

Бланк трудового договораСкачать

Заполненный образец трудового договораСкачать

Если руководитель не оформит трудовой договор с работником, то своим бездействием нарушит законодательство (ТК РФ, глава 11). В результате ему будут начислены штрафные санкции. Их размер зависит от организационно-правовой формы предприятия.

Договор с организацией о приеме на работу имеет один важный нюанс. Его предметом не может быть какой-то конкретный результат. Им является только труд наемного сотрудника. Причем осуществляться он должен по правилам, разработанным работодателем.