Макс Невелов Процедура увольнения и ее особенности
Когда сотрудник хочет выгоднее расстаться с работодателем, стоит тщательно рассмотреть все возможные формы ухода. Обычно граждане предпочитают привычную формулировку – по собственной инициативе. Но иногда предпочтительнее оставить прежнее место работы через взаимовыгодное соглашение сторон. Все нюансы этой формы увольнения прописаны в рамках статьи ТК под номером 78.
Как уволиться по собственной инициативе, можно изучить в статье 80 того же кодекса. В этих административно-правовых нормах подробно прописана процедура прекращения отношений с работодателем, указаны дополнительные обязательства, если таковые имеются. Также Трудовой кодекс содержит полезную информацию для сотрудников, занимающихся сезонной деятельностью (296 ст.), либо проходящих испытательный срок (292 ст.). Проанализировав эти формы увольнения, можно легко определить, как лучше покинуть прежнюю работу и чем отличается одна форма увольнения от другой.
Чем отличаются эти два типа
По законам РФ каждый гражданин имеет право самостоятельной выбирать род трудовой деятельности и работодателя – принуждать к труду запрещено. Соответственно, любой сотрудник может оставить любую работу по собственной инициативе. Это и есть увольнение по собственному желанию. При этом согласия работодателя не требуется.
Если последний настаивает на подписании обходного листа, требует окончания проекта, угрожает санкциями, а тем более, не отдает трудовую книжку, он нарушает закон и может быть призван к ответственности.
Увольнение по собственному желанию не требует уважительных причин, достаточно намерения работника. Механизм увольнения регулируется ст. 80 ТК:
- сотрудник должен написать заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это положение имеет исключения;
- если работник уходит по уважительной причине – достижение пенсионного возраста, показания по здоровью, или работодатель нарушает закон, работник может самостоятельно определить сроки расторжения договора;
- в течение 2 недель сотрудник может забрать заявление обратно, если предприятие, например, не нашло замены, а работник согласен продлить трудовой договор;
- если спустя 2 недели договор все еще в силе – работник не оставил места работы и не настаивает на увольнении, то рабочие отношения продолжаются. Работодатель в такой ситуации не имеет право уволить работника;
- допускается увольнение во время отпуска. При этом сотрудник подает заявление и уведомляет наемщика о своем уходе, либо уже находясь в отпуске, пишет заявление. Уволиться разрешается и во время отпуска по беременности или по уходу за ребенком. Отработка, как правило, не назначается.
Если у рабочего есть уважительная причина, то он может отказаться от отработки. В таких обстоятельствах допускается расторжение даже срочного договора. К уважительным причинам относят выход на пенсию, переезд, показания по здоровью, поступление в ВУЗ, нарушение наемщиком трудового законодательства и так далее.
Инициатором увольнения по соглашению сторон могут быть обе стороны. Главное отличие его от первого варианта – добровольное согласие, как наемщика, так и сотрудника. Таким образом расторгается и срочный трудовой договор, и заключенный на неопределенный срок.
В этом случае расторжение оформляется отдельным документом. При этом стороны могут выдвигать требования друг к другу, пока не придут к соглашению. В документе оговаривается срок ухода – возможно без двухнедельной отработки, размер выходного пособия, условия передачи обязанностей другому сотруднику и прочее. Все условия обязательно отмечаются в договоре, так как в противном случае не считаются действительными.
- Расторгнуть соглашение могут только обе стороны – ни работодатель, ни работник этот вопрос самостоятельно решить не могут.
- На увольнение по соглашению сторон имеют право работающие по срочному договору, находящиеся в отпуске, на испытательном сроке и даже на больничном.
- Основной разницей между двумя способами выступают сроки выплаты помощи по безработице. Если сотрудник уволен по соглашению сторон или ушел сам, не по уважительной причине, то выплаты ему начинают с 8 дня после регистрации в службе занятости. Если рабочий уволился без уважительной причины, выплаты производят только с 91 дня.
- Кроме того, увольнение по соглашению сторон в некоторых случаях, позволяет получить денежную компенсацию. Предприятие не обязано ее выплачивать, и размеры ее законом не оговорены. Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то сотрудник имеет полное моральное право просить о компенсации.
По собственному желанию
Более распространенный способ увольнения – по инициативе работника. Повод уволиться может быть совершенно разным и непредсказуемым. Если работник увольняется без отработки, то ему придется прописать уважительную причину ухода. Это может быть:
- поступление на учебу;
- выход на пенсионный отдых;
- серьезное заболевание;
- смена места жительства;
- уход за ребенком;
- работодатель допускает нарушения трудового законодательства и пр.
Условием при подобной форме ухода с работы является исключительно желание сотрудника. Нужно только заранее уведомить начальство об планируемом уходе, доработать положенное время и больше на прежнее место работы уже не выходить. Если же начальство препятствует подобному увольнению, требуя закончить проект либо подписать обходной и прочие препоны, то это является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Как уволиться по своей инициативе
Как проходит увольнение по инициативе сотрудника:
- Подаем заявление о желании уволиться.
- Адресат зависит от внутренних правил компании. Это может быть отдел кадров, приемная, непосредственный руководитель и пр.
Если и этот вариант не помог разрешить конфликт, то можно направить заявление заказным письмом с описью и уведомлением. Это будет доказательством подачи заявления, если придется обращаться в суд. Но при подобной форме ухода придется отработать 2-недельный период, что предусмотрено законодательством. При этом:
- Можно уволиться по своему желанию, находясь в отпуске. Но тут тоже нужно будет предупредить начальство о намерении уволиться в отпуске.
- Если сотрудник официально имеет статус пенсионера, то он вправе уйти с организации без отработок.
- Есть вариант уйти с работы без отработки в случае болезни, поскольку при уходе на больничный срок отработки не прерывается.
Если заявление подано, сотрудник отработал, но решил остаться, то он имеет право вернуться, но при условии, что на должность не принят новый сотрудник.
Что лучше выбрать?
Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:
- имеется вероятность, что вы передумаете увольняться;
- вы заинтересованы пройти процедуру увольнения быстро и легко;
- вас устраивают полагающиеся выплаты и гарантии;
- вы пребываете в отпуске или на больничном.
Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.
Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:
- вам нужно покинуть организацию как можно быстрее (например, вас уже пригласили в другое место);
- вы твердо уверены, что не измените свое решение;
- есть возможность (письменно зафиксированная!) получить от организации крупную денежную сумму;
- вы планируете обращаться в службу занятости.
Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
НеобратимостьЕсли заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия.
Решение вопросов один на один с работодателемВ профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно.
Трудно восстановиться в должностиСуд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения.
Репутационные рискиОсобо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме.
Обсуждение условий и переговорыУвольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными
Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации.
Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд. Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение
Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Какой вариант увольнения предпочтительнее для сотрудника?
Сотрудник, желающий покинуть организацию, всегда задается вопросом – «Как это лучше сделать?»
Ведь существует несколько формулировок, которые предполагают расторжение трудового договора – «по собственному желанию», «по согласованию сторон».
Если в первом случае все более-менее понятно, то второй вариант звучит пугающе и его выбирают достаточно редко.
Тем не менее, предпочтительный выбор записи в трудовой книжке должен основываться не на личных страхах, опасениях работника, а на фактической ситуации, которая сложилась на момент принятия решения об увольнении.
Уход по собственному желанию: основания, выгоды
Законодательными актами предусмотрено быстрое расторжение трудовых отношений между наемным сотрудником и нанимателем при подаче заявления на уход по собственному желанию только в случае наличие весомых оснований.
В иных случаях, работодатель праве требовать от своего подчиненного отработки, которая составляет не менее 10 дней с момента подписания заявления. Естественным образом, эти трудовые часы никак не оплачиваются и не учитываются при формировании стажа.
Однако, судебная практика по таким делам говорит о неоспоримом преимуществе предпринимателя (владельца компании), так как установить факт нарушения практически невозможно, это относится как и исполнителю так и к нанимателю.
Как лучше поступить и что делать
Фактический выбор той или иной формы расторжение трудовых отношений зависит от жизненных обстоятельств работника на момент подачи заявления.
Уйти из коллектива по собственному желанию можно в любой момент времени и даже вернуться обратно, если не истёк срок реализации заявления:
- В течение 5 рабочих дней (до момента фактической передачи бумаг высшему руководству) работник имеет право отозвать свое заявление по ряду весомых оснований:
- Если говорить о женщинах – это новость о беременности, которая дает право требовать о восстановлении в должности на вполне законных основаниях;
- Если говорить о мужчинах – это отсутствие иной работы по специальности, жесткое ограничение в выборе мест.
- Во время беременности, декрета, отпуска сотрудник имеет право уйти. В таком случае отрабатывать положенные 10 дней по ТК РФ не нужно. Процедура будет легкой и быстрой;
- Возможность избежать отработки. Чаще всего, член коллектива поставивший руководителя в известность о предстоящем уходе избегает повинностей и отработок. Еще одним основанием скорого рассмотрения заявления служат фактические основания для отпуска: выход на учебу, переезд в другой город, тяжелая болезнь близкого родственника и так далее.
- Получение полной денежной компенсации от работодателя. Неиспользованный отпуск, отгульные, компенсация на санаторное лечение (если имеют место производственные вредности) выплачиваются в течение 30 дней в полном объеме.
Договор о согласовании сторон реализует те же самые основания, но коллегиально. Иными словами работник и его наниматель должны договориться о правилах расторжения трудовых отношений.
Кроме того, при нарушении руководителем правил реализации договоренности – судебные инстанции в большинстве случаев встают на сторону нанимателя. Это обусловлено сложностями в проверке характера нарушения, его материальном подтверждении.
Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников
В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Кто имеет право на выходное пособие Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут). Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.
Внимание
В случае указания на компенсации только лишь в соглашении об увольнении, оно не влечет обязанности работодателя перечислить сотруднику выплаты. Законодательство не содержит особых требований к форме соглашения и условиям, которые могут быть в нем прописаны. Стороны самостоятельно обозначают срок увольнения. Данное основание является мирным и не сказывается отрицательно на возможности сотрудника трудоустроиться в будущем.
трудовых отношений
Куда может пожаловаться уволенный работник?
Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет. В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 тыс. рублей на организацию и до 2 тыс. рублей на должностное лицо).
Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю. Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд (если такие факты были обнаружены).
В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией (или прокуратурой). Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен:
- издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
- восстановить работника на его прежнем рабочем месте;
- аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи;
- выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
- выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.
Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.
Разница в оформлении увольнения
По соглашению сторон
Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент
. Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.
Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.
По закону нет специальных требований к оформлению
, но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа
В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон
В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК .
Что касается выплат, они оговариваются при заключении соглашения.
Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.
По собственному желанию
Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.
Указание причины не является непременным требованием.
Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.
После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК , указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.
При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск
, в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.
При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.
Плюсы и минусы
Перед сотрудником может возникнуть дилемма: как лучше уволиться — по сокращению или соглашению сторон? Для этого следует соотнести плюсы и минусы обеих процедур с учетом их различий:
| Сокращение | Соглашение сторон | |
| Плюсы |
|
|
| Минусы |
|
|
В итоге, если стороны договорятся о размерах компенсации и сроках, которые устроят обоих, то разница будет не значительна.
Рекомендуем к прочтению:
Что должен сделать работодатель при сокращении работника?
Как правильно составить приказ о сокращении?
Как происходит уведомление работника о сокращении?
Хорошие стороны соглашения сторон для работника
Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, так как:
- заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
- не нужна причина ухода в заявлении;
- момент ухода оговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
- можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
- нейтральная запись в трудовой книжке;
- прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
- стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
- при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске?
Что такое отработка перед увольнением?
В практике распространение получила именно формулировка «отработка перед увольнением». Но юридически правило звучит иначе: предупреждение (уведомление) об увольнении по собственному желанию.
Важно понять различие, с точки зрения юристов, как уволиться с работы без отработки. По закону сотрудник не обязан что-то отрабатывать для увольнения, а должен заранее предупредить
Если при конфликте в документах будет фраза, что человека не отпустили, так как он не отработал, суд встанет на его сторону. Конституция РФ определяет свободу труда, и нельзя запретить расторгнуть договор.
Post navigation
Следует поставить в известность профсоюзную организацию о предстоящем увольнении сотрудников в письменной форме, а также расторжении соглашений трудового характера (пункт 2, 81 статья Трудового кодекса). Увольнения массового количества персонала должно быть осуществлено в соответствии с критериями территориальных или отраслевых соглашений (статья 82). Работодатель должен проинформировать профсоюзный орган о предстоящем увольнении не меньше, чем за три месяца до проведения процедуры.
Вторым этапом служит, оповещение работников о сокращении штата в связи с ликвидацией организации.
В случае ликвидации фирмы, увольнение затрагивает абсолютно всех сотрудников. Поэтому работодатель обязан сообщить об увольнении лично каждому
ВАЖНО! Работодатель имеет право информировать сотрудников о сокращении в произвольной форме.
Как происходит увольнение по соглашению сторон
Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:
- Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
- Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
- ФИО увольняющегося;
- просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
- реквизиты трудового договора;
- предполагаемую дату ухода;
- дата подачи;
- подпись заявителя.
- Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
- Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
- указание на обоюдность решения;
- реквизиты договора, который будет расторгаться;
- последний день работы увольняемого;
- сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
- данные удостоверения личности уходящего работника;
- название организации и ИНН руководителя;
- подписи обеих сторон.
- Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
- Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
- В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.
По соглашению
Самым быстрым способом расстаться с прежней работой считается увольнение через соглашение сторон. Здесь нужно просто договориться с руководством и составить соглашение в письменной форме.
- При этом закон не требует обязательного предупреждения начальства за 14 дней до ухода.
- Инициировать такой уход может сам работник либо его работодатель.
- При инициативе работника как-то обосновывать свое увольнение он не обязан.
- С обеих сторон допускается выдвижение особых условий увольнения вроде компенсационных выплат, длительности отработки и пр. Все условия обязательно прописываются на бумаге. Устные договоренности здесь не будут иметь никакой силы.
Увольняться по соглашению удобно из больничного либо отпуска, испытательного срока или болезни. При этом не имеет значения тип договора, который заключался с сотрудником – срочный он был или бессрочный. Оставить работу по соглашению также может беременная женщина. Но если она не была в курсе своего интересного положения на момент заключения соглашения и подписала его, а потом узнала о беременности и решила остаться на прежнем месте работы, то закон будет на ее стороне.
Как уволиться по соглашению
Увольнение по соглашению происходит по такому сценарию:
Пишем заявление, отмечая, что увольняемся по взаимному соглашению, его реквизиты тоже следует указать, в противном случае документ действия иметь не будет.
Важно учесть, что о составлении соглашения сотрудник должен быть уведомлен письменно, причем на документе должны быть подписи всех сторон соглашения.
Не стоит стесняться, просите руководство выплатить выходное пособие, если увольнение предлагает именно работодатель. Хотя по закону при уходе по соглашению таких мер поддержки сотрудникам не предусмотрено, как и отработки в 2 недели.. Старайтесь прийти с начальством к компромиссу, тогда оно получит желаемое, т
е. вы освободите место, а вы получите неплохую финансовую поддержку. А вот зарплату и компенсацию за не отгулянный отпуск вам выплатить в любом случае обязаны
Старайтесь прийти с начальством к компромиссу, тогда оно получит желаемое, т. е. вы освободите место, а вы получите неплохую финансовую поддержку. А вот зарплату и компенсацию за не отгулянный отпуск вам выплатить в любом случае обязаны.
Если в соглашение кто-то решил внести изменения уже после подписания, то сделать это можно только по обоюдному согласию всех сторон. Если работник допустил грубейшую ошибку в работе, то лучшим вариантом станет увольнение по соглашению, поскольку нерадивый сотрудник не запятнает свою репутацию, а работодателю не придется обосновывать причины, по которым он увольняет человека.
Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения
Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией – особенности увольнения по сокращению Общие особенности увольнения по сокращению: Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины (основания) для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям.
Ликвидация предприятия: увольняем работников После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.
В данном приказе указываются причины (основания) для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров. Также приказ должен содержать сведения об ответственных лицах за осуществление всех указанных в приказе кадровых мероприятий.
Если на предприятии есть профсоюз то его мнение в обязательном порядке учитывается, а представитель профсоюза включается в состав комиссии.Независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника должность которого подлежит сокращению, уведомление осуществляется персонально, под роспись, в срок не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.
Инфо
Решение комиссии оформляется в письменной форме, и каждый сокращаемый работник имеет право с ним ознакомиться. Если работник не согласен с решением комиссии он вправе оспорить его, как непосредственно у работодателя, так и в суде. Увольнение по пункту 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):Следует знать, что в отличии от сокращения штатной численности при ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых трудовым кодексом установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием
. Это оформление обладает своими нюансами.
По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Так может прекращаться действие даже ученических договоров
, что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК .
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Плюсы и минусы для работодателя
По соглашению сторон
В этой ситуации:
В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия
, что выгодно работодателю.
По собственному желанию
Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.
Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни
, что сотрудник не успел использовать.
Как избежать отработки?
Кроме выхода на пенсию, начала обучения и нарушения закона ст. 80 ТК РФ говорит еще о «других случаях» уволиться без отработки двух недель. Это значит, что можно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. В них основная сложность и для компаний, и для сотрудников.
Изучив практику и судебные кейсы за последние годы, мы выявили ряд ситуаций, как можно уволиться без отработки, и суды встают на сторону сотрудников.
Среди них:
- необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
- переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
- переезд вместе с супругом в другую местность;
- ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
- прохождение воинской службы и др.
Но это не полный перечень. Если сотрудник считает свою причину срочной, он может написать заявление на увольнение без отработки. Причем причину срочности он не обязан указывать в документе.
Работодателю придется отпустить или выяснять причины увольнения без отработки. Более того, надо быть готовым и к суду, если компания не отпустит человека, а суд признает причину увольнения без отработки веской. А это каждый раз изучается индивидуально.
