Чем отличается трудовой договор от контракта

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

правила вступления, прохождения гражданской службы;
права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

военнослужащими;
сотрудниками ОВД;
некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

Прекращение срока действия документа.
Если были нарушены условия контракта.
Имеются нарушения норм по охране труда.
Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Контракт vs Трудовой договор: что лучше выбрать?

При наеме сотрудников предпринимателям часто приходится выбирать между заключением контракта или трудовым договором. Оба варианта имеют свои преимущества и ограничения, и выбор зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим основные различия между этими двумя формами официального организационного документа.

Контракт

Гибкость: контракт предоставляет более гибкие условия для обеих сторон. Стороны могут самостоятельно определить условия труда, оплату, сроки и длительность контракта.
Независимость: работник, заключивший контракт, не считается сотрудником компании и субъектом рабочего права. Он не обязан соблюдать правила компании, но должен выполнить условия, оговоренные в контракте.
Перспективы заработка: работник может самостоятельно определять свою заработную плату. Это позволяет ему сделать ставку на свои способности и навыки и получить более высокую зарплату, чем при трудовом договоре.

Трудовой договор

Стабильность: трудовой договор предоставляет работнику большую стабильность. Он считается полноправным сотрудником организации и пользуется всеми преимуществами, предусмотренными трудовым законодательством.
Гарантии и социальные льготы: работник, заключивший трудовой договор, имеет право на определенные социальные льготы, такие как оплата больничного и отпуска, медицинское страхование и пенсионное обеспечение.
Защита прав работников: трудовой договор является официальным организационным документом, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя. Трудовой кодекс предоставляет защиту работникам при нарушении правил и дискриминации.

В итоге, выбор между контрактом и трудовым договором зависит от целей и потребностей как работников, так и предпринимателей. Если гибкость и независимость важны для сотрудника, то контракт может быть предпочтительным вариантом. С другой стороны, если стабильность и социальные гарантии являются приоритетом, то трудовой договор может быть предпочтительным выбором.

Служебный контракт

Служебный контракт представляет собой особое соглашение, которое может быть заключено между физическим лицом, желающим пройти гражданскую службу, а также представителем того или иного государственного органа. В соответствии с действующими правилами в содержание такого документа также должны быть внесены все важные нюансы, имеющие прямое отношение к будущим отношениям. К основным из них можно отнести следующие:

Основные правила по вступлению на гражданскую службу, а также по ее последующему прохождению.
Права и обязанности, которые возлагаются на каждую сторону в момент непосредственного подписания данного документа.

Сразу следует отметить, что на созданный служебный контракт действующие нормы трудового законодательства также не будут оказывать абсолютно никакого влияния. Что же касается порядка и особенностей регулирования данного документа – оно осуществляется на основании различных федеральных законов и иных действующих нормативно-правовых актов.

Если говорить об основных причинах, по которым действие ранее заключенного контракта может быть прекращено, к таковым можно отнести следующие:

Окончание периода действия заключенного договора. В соответствии с общими правилами любой служебный контракт должен содержать в себе информацию относительно точного периода его действия. В данном случае истечение этого периода автоматически будет означать, что контракт расторгнут.
Если одной из сторон были нарушены важные условия заключенного контракта. Например, работодатель может нарушить собственные обязательства по своевременной оплате труда сотрудников. Или наоборот – служащий может нарушить положения договора в части качественного исполнения возложенных профессиональных функций.
Само содержание договора противоречит действующим нормам в сфере охраны труда. В таком случае абсолютно все пункты ранее заключенного соглашения будут признаны недействительными.
Иные события, которые оказываются прямыми препятствиями для продолжения работы сторон по данному договору.

Инициатором аннулирования контракта может выступать каждая из сторон. Однако если речь идет о работодателе, то ему для увольнения сотрудника в одностороннем порядке потребуются веские основания. В противном случае вся процедура увольнения будет признана недействительной.

Трудовой контракт

Многие считают, что между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт» отсутствуют какие-либо отличия, однако это не совсем так. Как известно, действующими нормами предъявляются достаточно строгие требования относительно информации, которая должна быть включена в трудовые соглашения. В данном случае в трудовом контракте должны присутствовать наиболее четкие и однозначные условия будущей работы нового сотрудника. Сюда можно включить и его основные профессиональные обязательства, которые вступят в свою силу в момент подписания документа сторонами. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения этих обязательств, у работодателя появится законное право на применение определённых мер дисциплинарной ответственности.

Еще одной важной характеристикой трудового контракта является тот факт, что во время его заключения стороны должны руководствоваться исключительно положениями действующего гражданского законодательства. Такое правило действует потому, что сама процедура заключения трудового контракта представляет собой сделку гражданско-правового характера

Следовательно, после подписания документа к нему не могут быть применены положения ТК РФ.

Следует отметить, что само понятие трудового контракта не фигурирует в действующих трудовых нормах достаточно давно – еще с 2002 года. Несмотря на это, заключенное соглашение будет регулировать основные вопросы трудовых правоотношений, включая:

порядок принятия физических лиц на работу. Здесь указываются их основные обязательства, точный размер регулярной оплаты, а также иные основные сведения;
процедуру разрыва ранее возникших профессиональных отношений. В любом контракте должна содержаться информация о том, по каким именно основаниям сотрудник может быть уволен. Сюда можно отнести как собственное желание служащего, так и одностороннее решение его начальства.

Во время заключения трудового соглашения на очередном месте работы абсолютно каждый гражданин должен обратить свое внимание на то, какой именно документ с ним подписывается – договор или контракт. Это нужно для того, чтобы избежать каких-либо возможных споров в будущем

Узнайте разницу между контрактом и трудовым договором

Трудовой договор

Трудовой договор является основным документом, который заключается между работником и работодателем при приеме на работу. Он устанавливает правила труда, условия оплаты труда и другие важные аспекты, такие как продолжительность рабочего дня и отпуска.

В трудовом договоре указываются следующие основные моменты:

стороны договора (работник и работодатель);
должность, на которую принимается работник;
условия оплаты труда (ставка, оклад или посдержка);
график работы и продолжительность рабочего времени;
размер отпуска и другие виды отгула;
права и обязанности сторон и другие важные детали.

Контракт

Контракт, также известный как гражданско-правовой договор, заключается между физическим или юридическим лицом и работником. В отличие от трудового договора, контракт устанавливает более специфические условия труда и подразумевает большую степень автономии и свободы для работника.

Особенности контракта:

договорные стороны (работник и работодатель);
предмет контракта (что именно должен сделать работник);
сроки выполнения работы;
оплата за выполнение работы (может быть фиксированной суммой или почасовой ставкой);
автономия работника, особенно в выборе методов и способов выполнения работы;
права и обязанности сторон.

Выбор между контрактом и трудовым договором

Выбор между контрактом и трудовым договором зависит от ряда факторов, таких как характер работы, желание работника иметь большую свободу действий и ответственности, а также законодательство страны.

Если работник ищет постоянную, зависимую занятость с определенными льготами, пенсионными и медицинскими отчислениями, то трудовой договор может быть предпочтительным вариантом. Он также предоставляет большую защиту работника при увольнении и других ситуациях.

С другой стороны, контракт может быть предпочтительным, если работник предпочитает гибкость и большую автономию в выборе работы и оплате за выполненную работу. Контракт также может быть использован для выполнения временных задач или проектов.

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

Отличие контракта от договора в таблице

Трудовой контракт

Трудовой договор

Заключается на срок от 1 до 5 лет, после чего происходит перезаключение контракта.

Регламентируется положением о прохождении госслужбы.

В качестве сторон выступают: наниматель и госслужащий.

Социальные гарантии служащему предусматриваются законодательством о государственной службе.

Работник вправе уволится в любое время и, как правило, является бессрочным.

Регламентируется трудовым законодательством.

В качестве сторон выступают: работодатель и работник.

Социальные гарантии работнику предусматриваются трудовым законодательством.

Трудовой контракт

Следовательно, после подписания документа к нему не могут быть применены положения ТК РФ.

порядок принятия физических лиц на работу. Здесь указываются их основные обязательства, точный размер регулярной оплаты, а также иные основные сведения;
процедуру разрыва ранее возникших профессиональных отношений. В любом контракте должна содержаться информация о том, по каким именно основаниям сотрудник может быть уволен. Сюда можно отнести как собственное желание служащего, так и одностороннее решение его начальства.

Трудовой контракт

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет. Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.

Основные отличия служебного контракта от трудового договора

В связи с тем, что несение государственной службы предполагает ознакомление работника с теми или иными гос. секретами, возлагает на работника большую ответственность перед работодателем, структура служебных контрактов более сложная и продуманная, нежели содержание обычного трудового договора. Основные отличия, которые выделяют между данной документацией, рассмотрим в таблице:

Особенности	Служебный контракт	Трудовой договор
Условия для заключения	Для возможности поступить в государственные ведомства или в армию лицо обязано соответствовать определенным стандартам и нормативам. Существует довольно большой перечень требований к подходящему кандидату	Как правило, к основным ограничениям при заключении договора с соискателем относят возраст кандидата, а также наличие/отсутствие у него необходимого уровня квалификации/опыта
Наличие испытательного периода	Устанавливается к претендентам довольно часто. Не требует положительного ответа от соискателя	Срок испытаний может быть установлен только по взаимному согласию соискателя и работодателя
Дополнительная документация, требующаяся при трудоустройстве работника	Государственные служащие, а также военнослужащие обязаны предоставлять документы о размере собственных доходов, а также о наличие движимого и недвижимого имущества	Работодатель имеет право потребовать лишь ту документацию, которая зафиксирована в ст. 65 ТК РФ
Условия завершения сотрудничества	В контракте изначально прописываются обстоятельства, позволяющие сторонам завершить сотрудничество	Аннулирование договора по инициативе работника может произойти абсолютно по любой причине. Обстоятельства, позволяющие уволить сотрудника по статье, закреплены в положениях Трудового Кодекса
Материальная ответственность сторон	Размер возмещения за причиненный вред устанавливается по взаимному согласию сторон	Размер возмещения не может превышать величину, предусмотренную ТК РФ

Ещё нет оценки

Разница между трудовым договором и контрактом

Внимание! Данная статья утратила силу. Термин «контракт» использовался в КОДЕКСЕ ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 09.12.1971, который утратил силу 1 февраля 2002 года

В действующем Трудовом Кодексе термин «контракт» отсутствует. Возможно, вам лучше почитать про отличие трудового договора от гражданско-правового договора или про отличие срочного трудового договора от бессрочного трудового договора.

В современной жизни юридическая грамотность не менее важна, чем, скажем, высшее образование или хорошее воспитание. Многие думают, что знание законов необходимо только для юристов или адвокатов. Однако в повседневной жизни практически каждый из нас сталкивается с такими ситуациями, которые требуют знаний своих прав. Так, при устройстве на работу некоторые организации с будущими сотрудниками оформляют договор, а другие заключают контракт. Многие считают, что это два совершенно равнозначных понятия. На самом деле, эти формы оформления правоотношений между физическим лицом и предприятием имеют существенные отличия, знание которых поможет в дальнейшем избежать разногласий с нанимателем.

Когда лучше контракт?

Такой вариант предпочтительнее, когда требуется непрерывное исполнение обязанностей от года без риска внезапного увольнения. Раньше срока можно уйти только по соглашению сторон или требованию работника. В последнем случае должно быть уважительное обоснование. При отсутствии согласия нанимателя или значимых причин придется отработать весь срок.

Кроме того, работодатель способен больше мотивировать к добросовестному труду, ведь предусмотрены поощрения

Обратите внимание, что стимулировать можно и продлением контракта на срок, превышающий один год

Присутствуют обстоятельства, когда фирме выгоднее рассчитываться только раз в месяц. Трудовой договор с работником не допускает подобное, а контракт – легко.

С этой категорией соглашений разобрались. А когда уместнее вариант, который привычен еще с советских времен? Нужно ли вообще всерьез его рассматривать?

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Истечение срока действия срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Дело в том, что здесь действует норма статьи 58 ТК РФ. Согласно ей, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то договор автоматически становится бессрочным.

В то же время, Роструд считает, что для того, чтоб зафиксировать факт изменения срока трудового договора и перевести его из срочного в бессрочный, нужно составить к срочному договору дополнительное соглашение об изменении срока. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, то его следует составить, но в любом случае (будет это соглашение оформлено или нет), в силу статьи 58 ТК РФ, трудовой договор становится бессрочным.

Если работодатель все же намерен прекратить трудовой договор, заключенный на определенный срок, то об этом он обязан письменно уведомить временного работника. Сообщить об этом надо не менее, чем за три дня до увольнения. Не обязательно дожидаться именно трех дней до истечения срока договора, это можно сделать и раньше, главное – не упустить этот трехдневный срок.

На случай споров работодатель должен иметь подтверждение того, что работнику было сообщено о расторжении трудового договора. Для этого надо подготовить два экземпляра уведомления, один из которых с подписью работника работодатель хранит у себя. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт, для чего надо привлечь не менее двух свидетелей.

Уведомление не требуется только в случае, когда срочный договор был заключен на период отсутствия постоянного работника (статья 79 ТК РФ).

Может сложиться такая ситуация, что работник, как раз накануне истечения срока действия договора, заболел и находится на больничном. В любом случае работодатель, если он намерен расторгнуть срочный трудовой договор, должен попытаться с ним связаться, иначе может возникнуть спор о том, был ли прекращен договор. Если работник, по какой-то причине, недоступен, то сообщить ему о расторжении трудового договора надо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Это подтвердит, что работодатель своевременно уведомил работника о своем решении.

Трудовой кодекс особо защищает интересы такой категории работников, как беременные женщины. Расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по причине истечения срока его действия можно только в случае, если одновременно выполняются два условия:

временная работница была принята на период отсутствия постоянного работника;
работодатель не может предложить беременной женщине другую работу или она сама отказалась от предложенной вакансии (при этом нельзя предлагать ей работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья).

Если беременная работница согласится на другое место работы, вместо того, куда вернулся постоянный работник, то срок трудового договора продлевается и уволить такую работницу можно в день окончания отпуска по беременности и родам. Продлить трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан в любом случае, даже если беременная женщина была принята для выполнения определенного объема работ, и весь этот объем уже выполнен.

Суть контракта на работу (образец)

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором.
По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

месте работы и условиях труда;
должности и специализации работника;
права сторон;
порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

грубых нарушений правил охраны труда;
несоблюдение условий трудового соглашения;
нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.