Разница между трудовым и гражданским договором

Договор ГПХ: плюсы и минусы

Плюсы:

• Легко оформить — для соглашения между сторонами не требуется трудовая книжка, после завершения трудовых обязательств не нужно отрабатывать две недели.
• Гибкий график — сотрудник самостоятельно составляет рабочий график в рамках установленных дедлайнов.
• Можно привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор.

Минусы:

• В трудовой книжке не ставятся отметки, поэтому подтвердить опыт непросто.
• При устройстве по ГПХ специалист не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск или больничный.
• Непредсказуемость дохода — отсюда проблемы с начислением пособий, одобрением кредита или ипотеки.
• Заказчик может аннулировать договор в одностороннем порядке.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Договор ГПХ для работодателя выгоднее, поскольку позволяет экономить 30% на фонде оплаты труда и не накладывает обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом. Поэтому у компаний часто возникает соблазн заключить его с постоянными сотрудниками, с которыми у них трудовые отношения. 

Это может привести к тому, что по обращению налоговой или трудовой инспекции или самого сотрудника суд переквалифицирует договор из ГПХ в трудовой. 

Важно:

При проверке трудовая или налоговая инспекция могут выявить в заключенном с сотрудником договоре подряда признаки трудовых отношений и обратиться в суд для переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Также в суд может обратиться недовольный сотрудник, отстаивающий свои права. 

Если суд примет решение о переквалификации договора, то к нему будут применены принципы трудового законодательства с того момента, как он был заключен.  

Работодателю придется уплатить доначисленные налоги с выплат по договору, а также пени и штрафы:

• начислить НДФЛ со всей суммы, полученной исполнителем;

• доначислить страховые взносы;

• оплатить штраф по ставке 40%, который будет начислен на все выплаты;

• оплатить пени до момента полного расчета с бюджетом;

• оплатить штрафы за нарушение трудового законодательства – от 5 000 до 10 000 р. для ИП, от 50 000 до 100 000 р. для юрлиц.

Суд не может переквалифицировать договор просто так. Для этого он должен найти во взаимоотношениях работодателя и сотрудника признаки трудовых отношений.

Основные признаки трудовых отношений:

• работник лично выполняет работу, имеет постоянное рабочее место на территории работодателя;
• работник соблюдает режим рабочего времени, подчиняется внутренним правилам и приказам работодателя;
• работодатель предоставляет работнику оборудованное рабочее место, обеспечивает инструментами и материалами для выполнения работы;
• оплата производится регулярно в установленные сроки и не привязана к результату работы — оплачивается процесс, а не результат;
• сотрудник выполняет работу по определенной должности, которая указана в штатном расписании работодателя;
• работнику предоставляются выходные дни, отпуска, производится оплата служебных поездок;
• доходы по этому договору – единственный или основной доход работника.

Даже если в договоре ГПХ найдется один или два указанных выше признака, это еще не значит, что он точно будет переквалифицирован в трудовой. Финальное решение принимает суд, учитывая то, какие признаки трудовых отношений фигурируют в договоре ГПХ и как описывают свои взаимоотношения работодатель и сотрудник. 

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договор	ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы.	Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу.	Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата.	Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции.	Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания.	Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям.	Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре.	Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке.	Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее.	У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления.	Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания.	Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты.	Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру.	Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает

И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации

Предмет договора

Предметом гражданско-правового договора является услуга (работа), которую по его условиям обязуется выполнить для заказчика исполнитель в установленный договором срок. Как правило, эта работа (услуга) имеет четкое обозначение: монтаж оборудования, разработка сайта, создание бренда и т.п. и конечна, что значит, что после ее выполнения договор прекращается.

Предметом трудового договора является трудовая функция, которая включает в себя круг задач, определяемых должностной инструкцией. При этом работник по трудовому договору всегда принимается на определенную должность, например, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, программиста отдела программного обеспечения и т.п.

Различия трудового договора и ГПХ договора

Трудовой договор заключается между компанией и наёмным сотрудником. Он устанавливает взаимные права и обязанности. Подчинённый наделяется полномочиями, которые предписаны должностью, а работодатель должен обеспечивать сотрудника работой, создавать комфортные условия труда, а ещё вовремя выплачивать заработную плату.

Заключая гражданско-правовой договор, стороны не вступают в трудовые отношения. Они договариваются о результате работы, периоде исполнения и размере вознаграждения. 

При этом, сотрудник может заключать с одним работодателем одновременно оба типа соглашения. Это разрешено делать, если работник будет оказывать разовую услугу по договору ГПХ, которая не имеет отношения к его должностным обязанностям. Допустим, офис-менеджер в свободное время подрабатывает в качестве дизайнера. Он может оказать разовую услугу по разработке логотипа своему руководителю.

По каким ещё критериям проверяющие органы могут признать отношения между заказчиком и подрядчиком трудовыми:

• предусмотрено оборудованное место для работы;
• установлены и соблюдаются правила внутреннего трудового распорядка;
• в соглашении прописана трудовая функция, например, выполнение работ по специальности или должности;
• не зафиксированы сроки исполнения заключённого соглашения;
• работодатель выдаёт премии или предоставляет отпуска;
• предусмотрены командировки;
• исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу.

Кому выгодно переквалифицировать договор ГПХ в трудовой:

1. Трудовой инспекции и Фонду социального страхования Российской Федерации (ФСС).
   По гражданско-правовому договору работника не страхуют от несчастных случаев на предприятии и заболеваний, возникающих вследствие опасных производственных факторов. В результате проверки ФСС получает недостающие взносы и пени, а Трудовая инспекция штрафует работодателя за нарушение прав сотрудников.
2. Налоговой службе и Пенсионному фонду.
   Суды учитывают мнение работников: если они заявляют, что заключали именно договор ГПХ, а их права не ущемлены, то компания может избежать штрафа. Но если договор всё же признается трудовым, то налоговики получают недостающие налоги, а Пенсионный фонд — отчисления.
3. Работникам.
   Если исполнитель заключил договор гражданско-правового характера, а по факту установлены трудовые отношения, то он имеет право обратиться в суд. Сотрудник получит льготы и гарантии, которые полагаются ему от официального трудоустройства.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. 1

Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах

1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)

3. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).

4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.

Преимущества для сотрудника:

• согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
• сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
• сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
• принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.

Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться.

Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции. За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения. То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.

Недостатки для работодателя:

• необходимо выплачивать работнику зарплату не менее двух раз в месяц;
• необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: предоставить рабочее место, которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для выполнения своих задач;
• необходимо вести всю кадровую документацию по всем сотрудникам своей организации.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т.д.

1. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
2. При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.
3. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
4. Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).

Преимущества для работодателя:

• по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
• не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
• избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

• не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
• не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Преимущества для исполнителя:

• можно совмещать работы в нескольких местах;
• можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

• отсутствие социального пакета;
• заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Материалыгазеты «Прогрессивный бухгалтер»,

Гпд и гпх в чем разница

НК РФ индивидуальные предприниматели являются налогоплательщиками, и объектом налогообложения у них признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности.

Поскольку НК точно не определяет понятие иной профессиональной деятельности, то можно предположить, что выполнение им какой-либо деятельности по трудовому договору и будет являться иной профессиональной деятельностью. В связи с этим индивидуальный предприниматель должен самостоятельно уплачивать ЕСН.

Минусы:

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат.

При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить.

И т.д. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика.

Подрядчик/заказчик обязуется оплатить выполненные работы /оказанные услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

8. Условия оплаты Заработная плата выплачивается работнику вне зависимости от результата работы.

Оплата производится по окончании выполнения работ/оказания услуг и составления акта.

Проясните свои отношения с работодателем

Вы постоянно оказываете услуги какой-либо компании и ежедневно «просиживаете» в кабинете восемь рабочих часов? Подписали договор и сдали трудовую книжку в бухгалтерию? Это еще не означает, что с вами заключили именно трудовой договор.

Как это проверить:

• Изучите свой экземпляр договора, проверьте название и все условия. Если у вас нет этого документа, запросите его у работодателя.
• Попросите в бухгалтерии или отделе кадров копию вашей трудовой книжки. Там должна быть запись о приеме на работу.

Если договор окажется не трудовым, постарайтесь договориться о переоформлении документа. Если работодатель не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Обязательно сохраняйте ваши должностные инструкции, свидетельства об обучении, пропуски — они подтвердят, что вы действительно работали в компании, а не оказывали разовые услуги.

Условия договора

По условиям трудового договора:

• работа выполняется работником лично;
• работник обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и иных нормативных локальных актов, в том числе регламентирующих распорядок его рабочего дня. За неисполнение требований этих документов (например, за опоздание на работу) работник может быть привлечен к ответственности;
• работник имеет право на оплату больничного, предоставление отпуска, в том числе и по беременности и родам, выходных, нерабочих праздничных дней;
• работник имеет право на надлежащее социальное обеспечение и гарантии, в том числе, выплату пособия при увольнении, выплату компенсации за вред, причиненный ему в связи с выполнением трудовых обязанностей и т.п.

В трудовом договоре, как правило, присутствуют выражения «режим работы», «место работы», «должностные обязанности» и т.п.

По условиям гражданско-правового договора:

• исполнитель не обязан выполнять работу лично и может самостоятельно определять способ и время выполнения работ (оказания услуг);
• в случае нарушения условий договора стороны выплачивают друг другу неустойку;
• исполнитель не связан с заказчиком отношениями по ТК, то есть не имеет права на оплату заказчиком его больничного, предоставление отпуска, выходных, выплату премий, но и не может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований нормативных локальных актов заказчика (например, за опоздание на рабочее место);
• заказчик не предоставляет исполнителю никаких социальных гарантий и не выплачивает за него страховые взносы.

Типичные ошибки: как не получить штрафы

Теперь вы представляете уже разницу между трудовым и ГПХ-договором. Какие же типичные ошибки приводят к нарушениям, штрафам, доначислениям и другим проблемам?

Большинство гражданско-правовых договоров переквалифицируются в трудовые, потому что работодатель просто заменяет один на другой, не делая различий:

• Зарплата персонала и расчет с исполнителями и подрядчиками в одни и те же дни.
• Время работы, норма труда и тех и других работников одинаково контролируются (некоторые умудряются дать подрядчикам на подпись локальные акты компании — положения о командировках, например).
• Коллектив работодателя добровольно-принудительно увольняется и с ним тут же заключаются договора ГПХ.
• Задачи штатных сотрудников и приглашенных совпадают (например, функции, прописанные в должностной инструкции, похожи на пункты подрядного контракта).
• Нет конкретики в условиях сделки. В тексте договора об оказании услуг написано «оказываются бухгалтерские услуги», вместо «подготовка отчетности за 3 квартал 2019 года». Значит, и сдать конкретный результат невозможно.
• Постоянное перезаключение контрактов на одни и те же или аналогичные работы/услуги. К примеру – монтажник работает месяц на объекте, получает оплату и снова с ним подписывают договор на тот же объект, на тот же срок и так в течение года.

Не совершайте этих ошибок, внимательно относитесь к оформлению документов. При проверке будьте готовы четко отвечать на вопросы, так же должны быть готовыми дать свои комментарии и работники. Иногда сотрудники и исполнители не понимают разницы между договорами или владеют неправильной информацией. Дайте им пояснения, проинструктируйте, особенно перед грядущей проверкой. Некоторые люди пугаются проверяющих и нервничают. Объясните, что ничего страшного в инспекции нет – это обычная процедура.

Преимущества и недостатки трудового договора и договора ГПХ

Решение о том, заключать договор ГПХ или трудовой, принимают обе стороны. Разберём, чем выгодно каждое из соглашений для двух сторон и приведём краткую сравнительную характеристику.

Трудовой договор

Законодательство даёт много гарантий сотруднику, который трудоустроен официально. Однако именно работодатель обеспечивает эти гарантии, поэтому для работника договор оказывается более выгодным.

Плюсы для работника:

• заработная плата не может быть меньше МРОТ, т.е. даже при отсутствии заказов/работы компания обязана выплачивать минимальный оклад;
• начисляется трудовой стаж, который влияет на размер пенсионных отчислений;
• предоставляется полный социальный пакет — компенсация при увольнении, оплата командировок и отпуска, премирование, оплата больничных листов и т.п.;
• приём в штат — возможность стать частью большой команды.

Минусы:

• необходимость придерживаться регламента и установленного графика (чтобы отлучиться на день, необходимо объясняться с начальником или брать выходной «за свой счёт»);
• алименты будут удерживаться из заработной платы, если суд их назначил;
• придётся отрабатывать две недели, если нужно уволиться по собственному желанию.

Аннулировать трудовой договор может сотрудник или работодатель. Среди других причин — перевод работника в другую организацию, окончание срока действия контракта (при срочном договоре), ликвидация компании. 

Без согласия работника уволить его вряд ли получится, даже если он стал злостным нарушителем: пренебрегает обязанностями или не выходит на смену. Факты нарушений нужно доказывать документами, и они пригодятся, когда начнётся судебное разбирательство по инициативе данного сотрудника. Увольнять женщин в декрете вообще запрещено законом, если только сотрудница сама не пожелает расторгнуть договор.

Плюсы для компании:

• сотрудник должен придерживаться правил фирмы и должностных инструкций, в противном случае, его ждут выговор и увольнение;
• можно воздействовать на работника через дисциплинарные взыскания.

Минусы:

• необходимо перечислять зарплату два раза в месяц, даже во время простоев, пандемии или сокращения прибыли (уменьшать заработную плату без согласия работника тоже нельзя);
• нужно создать комфортное рабочее место для сотрудника, по возможности предоставлять всё необходимое по его запросу (например, оплачивать интернет, предоставлять лицензированное программное обеспечение);
• приходится вести кадровую документацию по всем сотрудникам, сдавать отчёты, своевременно отчислять налоги и делать взносы.

Если права сотрудника нарушаются, то он может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, в прокуратуру или судебную инстанцию. 

Договор гражданско-правового характера

Гражданско-правовой договор заключают с внештатными подрядчиками. Допустим, компания приглашает копирайтера для написания текста или маркетолога для проведения рекламной кампании. Нет необходимости  с ним заключать трудовой договор, т.к. это разовая работа. Исполнитель не будет ежедневно посещать офис и подчиняться распорядку дня, принятому в компании.

Плюсы для исполнителя:

• можно выполнять работу в любое удобное время, а начальник не следит, когда и как её выполняешь;
• разрешено обращаться к третьим лицам, чтобы они выполнили работу.

Минусы:

• не предусмотрены гарантии и социальный пакет;
• сотрудничество может прекратиться  в любой момент по инициативе заказчика.

В ситуациях, когда исполнителю не заплатили вознаграждение, необходимо подавать судебный иск и доказывать, что оговорённые в соглашении работы были выполнены, а заказчик расторгнул договор без веских причин.

Плюсы для работодателя:

• не нужно оплачивать больничные, отпуска и т.п.;
• исключаются расходы на предоставление рабочего места;
• сокращается количество взносов, которые надо уплачивать за исполнителя.

Минус — проблематично отследить, как выполняется работа у внештатного исполнителя. Но можно внести в договор пункт о предоставлении промежуточных результатов.

С сервисом Рокет Ворк заказчики упрощают подбор исполнителей и ускоряют заключение с ними договоров ГПХ. Вся документация в электронном формате, а акты выполненных работ и чеки формируются в считанные секунды. Исполнители получают доступ к бирже, где могут найти новые заказы.

Партнер по бизнесу или работодатель?

Договоры ГПХ можно заключать и с индивидуальными предпринимателями. Но здесь все не так просто. Например, недавно Верховный суд рассматривал дело компании, которая много лет сотрудничала с несколькими ИП. Индивидуальные предприниматели занимались логистикой, бухгалтерией и доставкой по договорам ГПХ. Они платили единый налог по упрощенной системе и фиксированные взносы, но ФНС смутил регулярный характер работы. Инспектор посчитал, что компания не оформляет трудовые отношения, чтобы экономить на налогах. В результате фирму оштрафовали на 280 тысяч рублей, к ним добавилось почти 800 тысяч пени. А предпринимателям пришлось уплатить доначисленный налог на доходы.

Как избежать подобной ситуации:

• Обращайтесь к юристам для составления договоров ГПХ. Не используйте шаблоны и максимально подробно расписывайте все условия.
• Вовремя сдавайте отчетность. Если компания сотрудничает не только с вами, но и с другими ИП, лучше подавать отчеты через разных операторов данных.
• Работайте с разными контрагентами и следите, чтобы деньги заходили на расчетный счет в разное время.

Единственный клиент — фактор риска для ИП

Даже если вы ничего не нарушаете, налоговая может обратить внимание на факт длительного сотрудничества с одной и той же фирмой. В этом случае договор ГПХ могут признать трудовым, а это грозит серьезными расходами и вам, и заказчику

Наши дела по теме
Услуги для юрлиц

Так ли страшен договор ГПХ, как его малюют Статья: Так ли страшен договор ГПХ, как его малюют

Рейтинг статьи

Поделиться

Другие статьи
17.06.2021

30.11.2017

08.11.2017

В чем состоит разница между трудовым договором и договором ГПХ

	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (ГПД)
Закон	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Предмет договора	Регламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения.	Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику.
Характер работы	Определен вид работы и ее систематичность.	Точно определены объемы.
Сроки выполнения	Может быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия).	Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы.
Порядок выполнения	Указаны обязанности работника: соблюдать внутренние регламенты; приходить и уходить в соответствии с установленным режимом работы; отчитываться о выполнении задач.	Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать.
Рабочие условия	Работодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные.	По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено.
Расчеты	Заработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ.	Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет.
Ответственность за непреднамеренную порчу результата труда	Несет работодатель.	Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику.
Социальная страховка	Обязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ.	Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон.
Пенсионное страхование	Обязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик.
Ответственность работника/исполнителя	Дисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ).	Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором.
Ответственность работодателя/заказчика	Работодатель отвечает за: неправомерное увольнение; задержку заработной платы и других выплат; ущерб, причиненный незаконными действиями.
Прекращение отношений	Работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания.	В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон.
Защита прав работника/исполнителя	Жалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде.	Через суд.
Трудовые споры в суде	Работник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности.	Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом.