Разница между совмещением и совместительством

Кого нельзя оформить таким образом

Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:

• Несовершеннолетних граждан.
• Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
• Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
• Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
• Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.

Лица, лишенные права оформления по совместительству, не ограничены в возможностях заниматься научной или исследовательской деятельностью.

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

Характеристики	Совместительство	Совмещение
Заключение договора	Да	Нет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятию	Да, о приеме	Да, о совмещении
Присвоение табельного номера	Да	Нет
Учет рабочего времени в табеле	Да	Нет
Оформление новой личной карточки	Да	Нет
Отражение в трудовой книжке	Да	Нет
Рабочее время	Половина основной нормы	В пределах рабочего дня
Вознаграждение	Согласно отработанному времени или выработке	Фиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпуска	Да	Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срок	Да, но условие применяется редко	Нет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника	Да	Да
Учет работника при подсчете средней численности	Да, пропорционально ставкам	Нет, только в одинарном размере
Порядок увольнения	Уведомление за 2 недели	Уведомление за 3 дня

Определение совмещения и совместительства

Совмещение и совместительство — это два разных понятия, связанных с работой сотрудника на нескольких должностях одновременно. Каждое из этих понятий имеет свои особенности и правила оформления.

Совмещение

Совмещение — это работа сотрудника на двух или более должностях в одной организации. Тогда сотрудник оформлен по основной должности, а дополнительные должности он занимает временно или по совместительству.

Важно отметить, что совмещение должно быть оформлено приказом руководителя организации. Для работника, совмещающего должности, это означает, что он должен иметь официальное разрешение на такую работу

Внутреннее регулирование оформления совмещения может быть определено внутренними документами организации.

Совмещение должностей позволяет сотруднику получать заработную плату по основной должности, а за работу по дополнительным должностям он может получать дополнительные выплаты

Однако, в случае совмещения должностей, важно учитывать максимальное количество рабочих часов, которые сотрудник может проводить на работе

Совместительство

Совместительство — это работа сотрудника на двух или более должностях в разных организациях. В этом случае сотрудник имеет два (или более) отдельных трудовых договора и работает на каждой должности согласно установленному графику. Совместительство возможно только по желанию работника и при согласии обеих организаций.

Для оформления совместительства сотрудник должен узнать о возможности такой работы в организации, где он уже трудится, и оценить возможные последствия совместительства

Также важно учесть, что при совместительстве работник может столкнуться с различными правовыми ограничениями, например, если он находится в декрете или работает на определенных запрещенных работах

Зачем сотруднику нужно совмещать должности? Причины могут быть разные: дополнительный заработок, расширение круга профессиональных навыков, получение опыта работы в разных организациях и т.д

Важно помнить, что совмещение должностей должно быть оформлено в соответствии с законом и обеспечивать выполнение всех трудовых обязанностей по каждой должности

Виды совместительства

Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:

• Внутреннее. Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест.
• Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

Сейчас имеется оговорка, что человек может заниматься тем же видом деятельности, что и на основной работе. Ранее такое не разрешалось.

Совмещение и совместительство – в чем разница

Разбираемся, в чем разница между совмещением и совместительством.

Совмещение и совместительство – два разных понятия, хотя они часто путаются.

Чем отличается совмещение от совместительства?

• Совмещение – это возможность работника заниматься несколькими взаимосвязанными профессиональными деятельностями в рамках одной организации или между несколькими организациями. Возможно только при наличии соответствующего разрешения работодателя.
• Совместительство – это возможность работника заниматься основной профессией в одной организации и дополнительной работой в другой организации или индивидуально с использованием гражданско-правовых договоров. При этом работник не обязан получать разрешение на совместительство от своего основного работодателя.

Кому положено совмещение, а кому совместительство?

Совместительство, в свою очередь, доступно любому работнику, независимо от профессии или сферы деятельности. Главное, чтобы основная и дополнительная работа не конфликтовали друг с другом и не нарушали условия трудового договора с основным работодателем.

Плюсы совмещения:

• Получение дополнительного дохода;
• Расширение профессионального кругозора;
• Приобретение новых навыков и опыта работы в разных областях;
• Увеличение возможностей для карьерного роста и повышения квалификации.

Минусы совмещения:

• Распределение времени и энергии между несколькими работами;
• Возможное ухудшение качества выполнения задач;
• Увеличение нагрузки на физическое и психологическое здоровье;
• Риск перегорания и истощения из-за переутомления.

Теперь, когда вы разобрались в разнице между совмещением и совместительством, вы сможете сделать выбор, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям и возможностям.

Плюсы и минусы

Плюсы совместительства

• Дополнительный доход. Совмещая работу, вы имеете возможность зарабатывать больше. Это особенно полезно, если одна работа не приносит достаточного дохода или вы хотите накопить на какую-то цель.
• Расширение навыков. Работая в разных сферах, вы приобретаете разнообразный опыт, улучшаете свои навыки и становитесь более востребованным на рынке труда.
• Разнообразие работы. Совмещая работу, вы избегаете рутины и получаете возможность выполнить разные виды задач. Это позволяет ощутить себя многогранным специалистом.

Минусы совместительства

• Перегрузка. Когда вы совмещаете несколько работ, это может привести к значительной физической и эмоциональной нагрузке. Обязанности и требования разных работ могут противоречить друг другу и вызывать стресс.
• Отсутствие свободного времени. Совмещая работу, вы можете оказаться сильно занятым и не иметь возможности отдохнуть и провести время с семьей и друзьями. Вам придется постоянно балансировать между работой и личной жизнью.
• Риск упустить возможности. Если вы полностью погружены в работу и не можете уделить достаточно времени и внимания каждой из своих работ, вы рискуете упустить возможности для развития и продвижения в одной из сфер.

В итоге, совмещение работы имеет свои плюсы и минусы. Кому и чем положено совместительство, разбираемся индивидуально, учитывая личные цели и возможности каждого человека

Важно найти баланс и быть готовым к трудностям, которые могут возникнуть

Кадровый учет совместителей

Инициатором установления трудовых взаимоотношений по принципу совместительства служит работник, поскольку он подает работодателю заявление о приеме на работу.

При этом гражданин вынужден предъявить весь набор документов, требуемых для устройства на главное место работы и поименованных в 283 статье Трудового кодекса РФ:

• Гражданский паспорт.
• Документ об образовании, если работа предполагает наличие квалификации.
• Документ о специфике труда по основному месту работы (в некоторых случаях).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
• Военный билет.

Трудовую книжку и документы с основного места работы соискатель предъявлять не обязан. Однако, по приоритетному месту работы он может участвовать в трудовых процессах, исключающих совмещение, поэтому сведения о характере его должности и особенностях труда желательно получить.

Зачисление на работу по совместительству проистекает после подписания трудового договора. Составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1, затем формируется личная карточка сотрудника по форме Т-2, заводится отдельный табельный номер. При волеизъявлении работодателя для совместителя допустимо введение испытательного срока.

При увольнении совместителя с основного места работы у работодателя не возникает нужды в безусловном его переводе на основную работу, подписании нового трудового договора.

При переводе совместителя на основное место работы документально закрепить процедуру можно по-разному:

• Составить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.
• Аннулировать предыдущий трудовой договор и подписать новый.

В последней вариации человек должен подать работодателю заявление с просьбой об увольнении с работы по совместительству, причиной будет собственное желание. В виде обеспечительной меры гражданин может попросить работодателя составить новый договор будущим числом, но до расчета с работы по совместительству. Так он гарантированно не лишится работы совсем.

Совместительство и совмещение — основные различия

Определения этих терминов содержатся в статьях 60.1 и ТК РФ:

• Совместительство – это трудоустройство сотрудника на дополнительную вакансию с подписанием отдельного договора. При этом возложенные на него обязанности должны выполняться в свободное от основной работы время, чтобы не нанести ущерба интересам работодателя, у которого он уже трудится;
• Совмещение — это оплачиваемое возложение на сотрудника обязанностей другого лица без изменения его должности. Носит временный характер (например, на период отпуска или больничного заменяемого работника). Новый трудовой договор на совмещение не заключается.

Есть и другие различия, влияющие на процесс ведения трудовых отношений. Они касаются оплаты, документооборота, условий и времени работы. Совмещение и совместительство, в чём разница, таблица:

Продолжительность работ

Как уже отмечалось выше, деятельность по совмещению осуществляется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с сотрудником.

Работа по совместительству не может превышать четыре часа в день и составлять в сумме (по времени) более половины нормы рабочих часов. Правда, в выходной или свободный от основной работы день совместитель может посвятить все свое время выполнению дополнительных обязанностей. Эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и до конкретной даты. Второй вид документа называют еще срочным трудовым договором.

Рестрикции и запреты при совместительстве

Глава 44 Трудового кодекса РФ координирует процедуру совместительства, в законодательстве ей уделено значительно больше внимания, чем совмещению. Это объясняется тем, что при совместительстве стандартные регламенты рабочего времени не соблюдаются, человек трудится в отведенное для отдыха время.

Для совместительства существует целый ряд преград, оно недопустимо для некоторых видов работников:

• Для несовершеннолетних граждан.
• Для граждан, занятых тяжелым трудом либо работами с негативными критериями труда, в том случае, если совместительство влечет исполнение аналогичных работ.
• Для людей, основная работа которых состоит в управлении любым транспортным средством, если совместительство влечет исполнение аналогичной работы.
• Для людей, состоящих на государственной либо муниципальной службе, кроме педагогов, научных деятелей и людей творческих профессий.

Существуют специфические правила работы по совместительству в областях педагогики, медицины, фармацевтики и культуры. Они утверждены Постановлением №41 Министерства труда РФ от 30.06.2003 г.

Независимо от того, является совместитель внешним или внутренним, взаимоотношения с ним предопределены подписанием полноценного трудового договора, содержащего информацию о сути проделываемой работы. Данные о работе по совместительству допустимо заносить в трудовую книжку гражданина при его волеизъявлении. Запись выполняют сотрудники кадровой службы по основному месту работы.

Статья 284 Трудового кодекса РФ лимитирует длительность рабочего времени совместителя: оно не должно быть более четырех часов в день. При ином трудовом графике отработанное совместителем время в учетном периоде не должно быть больше половины утвержденной нормы рабочего времени для этого вида сотрудников.

При стандартном рабочем дне протяженностью восемь часов и пятидневной рабочей неделе совместитель не имеет права трудиться более двадцати часов в неделю. В специфической ситуации это правило нарушается. Переработку следует отнести к сверхурочной работе, что повлечет оплату труда в особом порядке и повышенном размере. При приостановке работы, смещении гражданина с нее на основном месте, он получает шанс отработать по совместительству большее количество часов, чем полагается по нормам.

Разница внутреннего совместительства и совмещения

В½ÃÂÃÂÃÂõýýõõ ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòþ ò ûÃÂñþü ø÷ ÃÂÃÂøàÃÂûÃÂÃÂðõò, ÿÃÂõôÿþûðóðõàòÃÂÿþûýõýøõ ÃÂðñþàò þÃÂóðýø÷ðÃÂøø ÿþ þÃÂýþòýþù ÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø. àÃÂúþòþôøÃÂõûø ÃÂðÃÂÃÂþ ÃÂÃÂðÃÂðÃÂÃÂÃÂàýðùÃÂø òÃÂõüõýýÃÂà÷ðüõýàøûø ÃÂðÃÂÿÃÂõôõûøÃÂàÃÂÃÂýúÃÂøø üõöôàÃÂöõ ÃÂÃÂÃÂÃÂþõýýÃÂüø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúðüø. ÃÂûàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂÃÂþ ñþûõõ ÃÂôþñýþ, ø ôþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ ÃÂðÃÂÃÂÃÂü ÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂûÃÂÃÂðø, úþóôð ôþÿûðÃÂøòðÃÂà÷ð ÃÂòõûøÃÂõýøõ þñÃÂõüð ÃÂðñþàòþòÃÂõ ýõ ÃÂþÃÂõÃÂÃÂÃÂ.

áÃÂÃÂõÃÂÃÂòõýýÃÂõ ÃÂð÷ûøÃÂøà÷ðúûÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂàò ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂõü:

• þÃÂþÃÂüûõýøõ â ò ÿõÃÂòþü òðÃÂøðýÃÂõ ýõþñÃÂþôøüþ ÷ðúûÃÂÃÂõýøõ ýþòþóþ âÃÂ, òþ òÃÂþÃÂþü â ýõÃÂ;
• øÃÂÿÃÂÃÂðÃÂõûÃÂýÃÂù ÃÂÃÂþú â ò ÿõÃÂòþü òðÃÂøðýÃÂõ üþöõàñÃÂÃÂÃÂ, òþ òÃÂþÃÂþü â þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòÃÂõÃÂ;
• ÷ðÿøÃÂàò ÃÂÃÂÃÂôþòþù úýøöúõ ôõûðÃÂàÃÂþûÃÂúþ ÿÃÂø ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòõ;
• þÿûðÃÂð ÃÂÃÂÃÂôð ò ÿõÃÂòþü ÃÂûÃÂÃÂðõ þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÿþ ÃÂðúÃÂøÃÂõÃÂúø þÃÂÃÂðñþÃÂðýýþüàòÃÂõüõýø àÃÂþÃÂÃÂðýõýøõü ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýýÃÂàúþÃÂÃÂÃÂøÃÂøõýÃÂþò, ð òþ òÃÂþÃÂþü â ÷ð òÃÂÿþûýõýýÃÂõ ÃÂÃÂýúÃÂøø.

ÃÂðúþù øüõýýþ ø÷ òþ÷üþöýÃÂàòðÃÂøðýÃÂþò ñÃÂôõàþÃÂþÃÂüûõý ôþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ òðöýþ, þÃÂþñõýýþ ôûàøÃÂÿþûýøÃÂõûÃÂ.

Прекращение деятельности по совмещению и совместительству — разница

При совместительстве увольнение работника происходит на стандартных основаниях, в предусмотренном трудовым законодательством порядке. На основании приказа об увольнении сотрудник получит все положенные законом выплаты — оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели и отработать их, если на этом настаивает работодатель.

Отказ от дальнейшего совмещения допускается:

1. по условиям дополнительного соглашения (если в нём указан конкретный срок);
2. по обоюдному согласию сторон;
3. в одностороннем порядке. В этом случае нужно предупредить работодателя не менее чем за трое суток до события.

Что работникам, совмещающим и работающим по совместительству положено законом

Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям. Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны. Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на месте основного трудоустройства работника:

совместителя на дополнительной работе дается одновременно с основным. В случае меньшего количества дней отпуска (по сравнению с основным оплачиваемым) возможного для совместителя на дополнительной работе, необходимое количество дней предоставляют совместителю без сохранения оплаты труда. Если срок труда на дополнительной работе недостаточен для предоставления отпуска (менее полугода), он предоставляется в авансовом порядке. Право совместителя на такой отпуск гарантирован статьей 286 ТК. Основанием для получения отпуска на второй работе для совместителя есть копия приказа, подтверждающего предоставление отпуска на главном месте работы. Вопрос оплаты и материальной компенсации неиспользованного отпуска, производят по основным правилам, предусмотренным ТК.

Таблица отличий понятий «совмещение», «совместительство»

Параметр сравнения	Совмещение	Совместительство
Как происходит прием нового сотрудника на работу	Оформление производят по приказу работодателя, в рамках действующего договора о труде	Заключение нового трудового договора с новым работодателем
Какое количество работодателей предусмотрено	1, т.к. работа происходит в рамках одного предприятия	1 – внутреннее совместительство; 2 – внешнее совместительство
Нужен ли испытательный срок	Отсутствует	Возможен, если предусмотрено соглашением
Время, которое сотрудник может выделить на выполнение работы	Свободная	Зависит от соглашения между сторонами • для дней, когда сотрудник занят на своем основном рабочем месте – до 4 рабочих часов, после окончания своего рабочего дня или смены; выходные дни – возможно больше, по соглашению
Как производится оплата труда	Обсуждается с работодателем, зависит от сроков и объема выполненной работы	Заработная плата зависит от выработки, либо от времени, фактически отработанного сотрудником
Как насчитывают дни возможного отпуска	В соответствии с существующим графиком отпусков (1 раз в год)  в соответствии с основным отпуском	в случае когда основной отпуск длиннее, недостающие дни на дополнительной работе предоставляются за свой счет. Прекращение выполнения обязанностей прекращение, согласно установленным срокам в заключенном соглашении; прекращение по инициативе любой из сторон • увольнение, в соответствии с законодательством; увольнение в связи с нежеланием делать дополнительную работу основной, если на должность нашелся желающий соискатель сделать ее основной работой
Делают ли запись в трудовой книге	Отсутствует	Если есть желание совместителя вноситься работодателем на основном месте работы
Нужно ли заводить новую личную карточку	Новая не заводится	Заводят новую

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

• совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
• увеличение объема работы – в рамках той же должности;
• расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
• исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей. Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Оплата труда

Чем отличается совмещение от совместительства? Если человек выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и сотрудник по договоренности могут установить иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитывается именно отработанное время.

При этом не стоит забывать: если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и основные работники, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать, можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же сотрудник осуществляет деятельность по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за исполнение дополнительных обязанностей. Обычно сумма зависит от выполненной работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Особенности С-2

Совмещение должностей происходит по инициативе работодателя и работающего. С-2 допустимо только если совмещаемая должность была закреплена отраслевым расписанием и на тот момент оставалась вакантной. Таким образом, С-2 можно часто спутать с временным выполнением человеком работы отсутствующего сотрудника.

При этом совмещение происходит без освобождения от прямых обязанностей.

В данном случае работодатель обязан учитывать наличие у сотрудника необходимых умений для выполнения дополнительных задач. Это означает, что С-2 не оформляется без наличия у человека необходимых знаний и опыта.