Чем отличается приказ от распоряжения: разница и сравнение

Раздел 6: Различия процессов утверждения

Процесс утверждения приказа, распоряжения и указания имеет свои особенности и различия.

Приказ: процесс утверждения приказа обычно требует более формальной процедуры и регламентирован внутренними документами организации. Приказ часто выдается руководителем организации и может содержать более детальные инструкции для исполнителей.

Распоряжение: процесс утверждения распоряжения может быть менее строгим, чем у приказа. Распоряжение обычно выдается для выполнения конкретного задания или решения определенной проблемы. Оно может быть выдано руководителем организации или другими уполномоченными лицами.

Указание: процесс утверждения указания может быть еще более гибким и несложным. Указание обычно содержит краткую информацию и не требует дополнительных формальностей. Оно может быть выдано руководителем организации или другими работниками, которым даны полномочия.

Приказы, распоряжения и указания могут иметь разное значение и масштаб в разных организациях, и их процессы утверждения могут различаться

Важно соблюдать установленные процедуры и регламенты при оформлении и утверждении этих документов

Раздел 4: Различия в области деятельности

Приказ обычно используется в организациях и предприятиях для регулирования трудовых отношений, установления порядка работы, распределения обязанностей и т.д. Он может быть адресован конкретному сотруднику или группе сотрудников и осуществляется руководителем организации или его уполномоченным представителем.

Распоряжение, в свою очередь, чаще всего применяется в государственной сфере, властных структурах или в отношениях между государством и его подведомственными организациями. Распоряжение может содержать указания, которые должны быть выполнены в установленный срок. Оно выдается должностными лицами, имеющими соответствующую полномочную власть.

Указание обычно выдается в рамках государственного управления и содержит указания, которые должны быть выполнены в рамках деятельности учреждений и организаций государственного сектора. Указание может быть адресовано различным службам, министерствам, государственным учреждениям и подразделениям, исходя из их компетенции.

В чем сходство приказа и распоряжения

И приказ, и распоряжение являются подзаконными актами управления. В правовом отношении они идентичны. И потому имеют между собой сходство по определенным параметрам:

Оба вида ЛПА (локальных правовых актов) имеют констатирующую и распорядительную части.
Сходство в реквизитах: указываются наименование организации, название документа, дата и номер издания, заголовок, подпись, лист согласования (отметки о согласовании).
Оба акта — обязательны для исполнения.
Имеют общую классификацию, т.е. решают вопросы, касающиеся определенных видов деятельности, хозяйственные вопросы, вопросы в сфере взаимодействия с работниками.
Оба документа начинают действовать после подписания и изучаются сотрудниками под роспись.
Приказ и распоряжение проходят общие подготовительные стадии издания: инициирование, сбор информации, подготовка проекта, согласование, при необходимости, — доработка проекта, подписание и регистрация, доведение до исполнителей.

Реквизиты, порядок оформления приказа и распоряжения регламентируются ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Чем отличается распоряжение правительства от постановления

Классификационная система приказов и распоряжений Тип классификации Тематика распорядительных документов По основной деятельности Утверждение, внесение изменений в структуру учрежденияИнвентаризацияФормирование комиссий, структурных единицРегулирование штатной численности предприятияРасследование внештатных ситуаций По административно-хозяйственной деятельности Вопросы трудового распорядкаХозяйственные вопросыЭксплуатация сооруженийОсуществление охраны, пропускной режим По взаимодействию с личным составом Приём, перемещение, увольнениеПовышение профессиональной квалификацииПоощрения, наказанияПредоставление разноплановых отпусков Приказ — что это такое? Это локальный акт длительного действия, регулирующий правовые отношения с возможностью внесения изменений.

В-третьих, и постановления, и распоряжения вступают в законную силу в установленный законом срок и подлежат публикации в течение 15 дней после их ратификации. Наконец, акты можно обжаловать в суде, если они явно противоречат законодательству, ущемляют чужие права и интересы.Тем не менее, разница между распоряжениями и постановлениями правительства тоже усматривается.

Так, постановления правительства носят нормативный характер и затрагивают существенные правоотношения. Это может быть порядок начисления льгот, пенсий, выплата заработных плат и многое другое. В отличие от них, распоряжения не имеют нормативного характера и призваны решить текущие проблемы. К их числу относится борьба со стихийными бедствиями, разовое выделение материальной помощи, организация массового мероприятия.

В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Чем отличается приказ от распоряжения

Между обоими документами существует определенная разница, о которой необходимо помнить:

По кругу решаемых вопросов: приказ отвечает за правовые отношения, распоряжение – за текущие вопросы. Иными словами, первый документ главнее. Остальные различия тесно связаны с этим определением.
По сроку действия: издаваемый приказ принимается на длительный срок, распоряжение – на короткий.
По возможности внесения изменений: первый допускает такую возможность, второй переиздается.
По условиям прекращения действия: приказание требует издания специальной отмены, во втором случае работа прекращается, как только задачи будут выполнены или изменены.
По оформлению: первый вариант выпускается с одноименным заголовком, основной текст утверждается словом «Приказываю». Второй не имеет заголовков вовсе, а текст начинается словом «Распоряжаюсь».
Кто подписывает документы: приказ подписывает руководитель субъекта (например, предприятия). Распоряжение употребляется руководителем субъекта, подразделения, отдела или проекта, а также его заместителем.

Для наглядности стоит рассмотреть несколько примеров.

Приказ о приеме сотрудника на работу или его увольнении, распоряжение – о временном принятии сотрудником дополнительных обязанностей на каком-либо основании.
Приказ об утверждении должностной инструкции, распоряжение – о внесении в нее изменений.

Важно знать:
в правовом поле оба указа имеют одинаковую силу и не имеют различий. Приказ и распоряжение встречается на любой работе: с их помощью руководители «общаются» с подчиненными

При этом оба документа имеют некоторые отличия, о которых необходимо помнить, чтобы правильно составить

Приказ и распоряжение встречается на любой работе: с их помощью руководители «общаются» с подчиненными. При этом оба документа имеют некоторые отличия, о которых необходимо помнить, чтобы правильно составить.

Смотрите видео, в котором разъясняются правовые аспекты последствия исполнения приказа или распоряжения с точки зрения УК:

В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.

Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.

Сравнение

Поэтому разница между приказом и статутом очень временная и возникает только из юридической практики. В законодательстве эти понятия, как правило, эквивалентны, и к ним применяются одни и те же требования. По этой причине только руководитель компании или организации (генеральный директор, президент или генеральный директор) должен издавать приказы.

Приказы издаются руководителями дочерних компаний или структурных подразделений.

Кроме того, приказ является основополагающим правовым актом и действует до его отмены или издания нового приказа (например, приказа о ежемесячном распределении обязанностей в компании). Распоряжения, основанные на сложившейся практике, действительны до тех пор, пока они не будут выполнены (например, распоряжения о работе в праздничные дни). В приказы могут вноситься изменения и издаваться новый приказ взамен старого.

Сравнение

Таким образом, разница между приказом и распоряжением весьма условна и сложилась только исходя из юридической практики. В праве эти понятия вообще отождествляются, и к ним предъявляются одинаковые требования. Исходя из сложившегося положения, приказы издают лишь топовые руководители предприятий и организаций (генеральные директора, президенты фирм, председатели). Распоряжения издают руководители филиалов или структурных подразделений.

Кроме того, приказ – это фундаментальный правовой акт, который действует до его отмены или выхода нового (например, приказ о ежемесячном распределении дежурств на предприятии). Распоряжение, исходя из сложившейся практики, действительно до его исполнения (например, выход на работу в праздничный день). В приказ могут вноситься изменения, вместо старых распоряжений принимаются новые.

Распоряжение в трудовом праве

Распоряжение – это также подзаконный акт, исходящий от органа власти или управления. Распоряжение обязательно для исполнения как юридическими, так и физическими лицами. Распоряжение имеет краткий срок действия и направлено на ограниченный круг лиц или структурных подразделений. Примеры распоряжений: о проведении ремонтных работ, о проведении конкурса, о подготовке перспективных планов.

Различают два основных вида распоряжений:

С длительным сроком действия.
Для решения отдельного вопроса.

Констатирующая часть распоряжения заканчивается словом «ОБЯЗЫВАЮ». Распоряжения регистрируются отдельно от других документов. При регистрации распоряжению присваивается номер в рамках календарного года, не содержащий буквенного кода. Оригинал документа подшивается в отдельное дело.

Если распоряжение подписывает руководитель филиала или отдела, оно должно быть согласовано с руководителем предприятия (организации).

В распоряжении необходимо обоснование, т. е. объяснение, для чего оно издается. По возможности указывается нормативный акт, послуживший обоснованием распоряжения. В случае приложения к распоряжению дополнительных документов, перечень их указывается в тексте.

Распоряжения издаются:

В рамках ранее разработанной программы или плана.
По указанию руководителя головной организации.
Инициатива может исходить от руководителей подразделений и специалистов.

Основные отличия

Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.

Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.

Главное отличие этих понятий состоит в следующем:

Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.

Чтобы один правовой акт не противоречил другому, в организации должен быть хорошо налажен документооборот. Не стоит выделять «главные» и «не главные» документы. Все акты равные по силе. Для отмены какого-либо пункта создаются поправки с отметкой «отменить».

Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.

В своей управленческой деятельности руководитель может издавать приказы и распоряжения. В законодательстве оба вида управленческих решений считаются синонимами. И действительно, понятия зачастую тождественны, однако есть ряд принципиальных различий, сложившихся на практике. Их нужно знать юристу для того, чтобы подготовить правильный по форме документ. Так, приказы всегда издают руководители организаций, а их заместители и директора филиалов – только распоряжения. Как с первым, так и вторым видом актов необходимо знакомить работников под роспись.

Что такое Распоряжение

Вторая форма регионального регулирующего воздействия, приказ, посвящена решению оперативных, а не глобальных вопросов; такие документы может издавать не только генеральный директор, но и его представители, руководители отделов и бизнес-единиц. Как правило, срок действия приказа ограничивается исполнением указанного в приказе периода. Например, предположим, что руководитель отдела подписывает документ, обязывающий сотрудника отработать три часа в праздничный день.

Если сотрудник отработает эти три часа, условия правила считаются выполненными, документ теряет силу и отправляется в архив.

Примеры проблем, которые должны быть решены, включают

в отношении возложения обязанностей на сотрудников в отсутствие ключевых сотрудников.
В отношении фондовой организации
относительно внесения изменений в должностные инструкции; и
для проведения промежуточных (окончательных, предварительных) анализов эффективности работы магазина (рекламных кампаний, нового оборудования и т.д.)
поощрять сотрудников работать в свои выходные дни; и
направлять сотрудников на курсы повышения квалификации.

Изменять заказы не принято. Если обстоятельства, при которых был выдан документ, становятся неважными до его исполнения, издается новый приказ или ненужный документ просто уничтожается

Это еще одно важное различие между двумя формами

Приказ может содержать различные положения и различные обязанности исполнителя. Например, приказом вводится в действие процедура, назначается лицо, ответственное за контроль ее выполнения, и назначается лицо, ответственное за доведение ее до сведения структурного подразделения. Заказы ограничиваются одним пунктом, в котором указывается одно условие, требование или задача.

Раздел 2: Определение распоряжения

Важно отметить, что распоряжение обладает более ограниченной силой по сравнению с приказом и указанием. Оно действует только в пределах определенной организации или структуры, и его сфера действия ограничена установленными полномочиями выдавшего его лица

Также следует отметить, что распоряжение может быть выдано как в письменной, так и в устной форме. В случае выдачи устного распоряжения рекомендуется его документальное оформление сразу же после получения. Такой подход позволяет избежать недоразумений и споров в случае необходимости уточнения деталей или контроля выполнения задачи.

Основными элементами распоряжения являются:

Заголовок, в котором указывается дата и номер распоряжения.
Содержательная часть, в которой указывается цель распоряжения, конкретные задачи, исполнители и сроки выполнения.
Подпись руководителя, выдавшего распоряжение, а также печать организации.

Использование распоряжений позволяет руководителям эффективно контролировать выполнение задач, организовывать работу подчиненных и обеспечивать соблюдение установленных стандартов и правил деятельности. Кроме того, распоряжения могут служить важным документом для разрешения конфликтов и спорных ситуаций.

Сравнение

Определение

Приказ
– это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения. Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия. Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.

Распоряжение
– это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.

Что такое приказ и распоряжение

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал. И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.

Кто и по каким правилам издает распорядительные документы

Оба вида инструкций выдаются только в письменном виде администратором. Конкретных правил не существует, так как невозможно предусмотреть все варианты во всех ситуациях. Однако существуют общие шаблоны и рекомендации, которые помогут вам подготовить юридически значимые документы.

При написании текста помните о следующих моментах

Рекомендуется оформлять документы на фирменном бланке организации.
Каждый заказ должен быть пронумерован (либо в специальном печатном журнале, либо введен в собственную электронную систему), датирован и с указанием места выдачи.
В тексте необходимо описать работу и лицо, ответственное за ее выполнение, а также указать срок ее выполнения. При необходимости следует добавить информацию о сотруднике, контролирующем выполнение задания.
Последний этап — подписание руководителем.

Оба документа могут быть выданы только ответственным лицом (для всей или части организации) и не требуют дополнительного утверждения.

После того как документ готов, он рассылается всем задействованным сотрудникам. Работник должен подписать документ. Это гарантирует, что они знают инструкции и что они должны выполнять их вовремя. При большом количестве сотрудников может быть предоставлен специальный регистрационный лист.

Ниже приведен шаблон, который можно легко заполнить для конкретных ситуаций.

А теперь конкретный пример заказа:

‘Аллюр…’

Датировано 3 октября 2022 года.

05. 10. до 2022 года, приобретение и размещение двух уличных горшков у входа в здание центральной школы.
Назначаю главным бухгалтером Викторову В.В. V., который будет отвечать за поставку горшков.
Назначаю г-на Петрова П.П. инструктором по установке этих горшков.

Иванов И. И. Иванов Режиссер.

Главный бухгалтер Викторова В. В.

Петроф Тренер по верховой езде П. П. Петров.

Чем отличается приказ от распоряжения

Чтобы было наглядно и понятно, мы подготовили таблицу, из которой видны основные отличия приказа и распоряжения.

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Приказ имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Применение постановления и распоряжения в практике

Постановление и распоряжение — это два основных документа, которые используются в правовой практике для упорядочения деятельности органов исполнительной власти и других организаций.

Постановление является своего рода нормативно-правовым актом, принимаемым высшими органами исполнительной власти, такими как правительство или министерство. Оно содержит конкретное решение по определенному вопросу и обязательно для исполнения всех заинтересованных сторон. Постановление часто используется для регулирования общих вопросов, касающихся работы государственных органов.

Распоряжение, в отличие от постановления, принимается главой организации или руководителем нижестоящего органа исполнительной власти. Оно обычно содержит конкретные указания о проведении действий, связанных с реализацией какого-либо проекта или программы. Распоряжение может иметь локальное или временное значение и не обязательно для всех органов или организаций.

Применение постановлений и распоряжений в практике весьма разнообразно и зависит от конкретной ситуации. Они могут использоваться для утверждения правил и нормативов, регулирования процедур и порядка деятельности, принятия мер по обеспечению безопасности и т.д.

Постановление и распоряжение также могут быть использованы для решения конкретных проблем, связанных с управлением и организацией. Например, постановление может служить основой для создания новых департаментов или изменения структуры организации, а распоряжение может содержать указания о перераспределении ресурсов или организации мероприятий.

В заключение, постановление и распоряжение являются важными инструментами в правовой практике, которые помогают упорядочить деятельность органов исполнительной власти и других организаций. Они используются для регулирования различных аспектов работы и принуждения заинтересованных сторон к их выполнению. Оба этих документа имеют свои особенности и применение, которые определяются контекстом и конкретной целью их принятия.

Какая разница между документами

Нередко органы государственной власти издают распорядительные документы под названием «приказы»; ГОСТ Р 7. 0. 97-2016 имеет аналогичную формулу, что позволяет предположить, что эти понятия являются синонимами.

Однако тем, кто хочет понять разницу между ними, рекомендуется обратиться к словарям, в которых даны четкие определения каждого понятия. Толковый словарь определяет приказ как официальное распоряжение руководителя правительственного департамента, агентства или компании, или командира военного объекта. Согласно тому же словарю, слово «приказ» трактуется как команда выполнить какое-либо задание.

Из этого можно сделать несколько выводов.

Оба являются формальными типами настроения.
Оба они направляют выполнение задачи и используются человеком, описанным в документе, для ее выполнения.
В обоих случаях речь идет об административных инструкциях.

Но в чем заключаются различия? Когда нужно размещать заказы и когда их нужно готовить? Поскольку суть обоих документов одинакова, существует два подхода к тому, как выбрать, что и когда публиковать: первый предлагает сосредоточиться на вопросе приказа; второй — на вопросе самого приказа. Следуя этой логике, приказы пишутся для разовых задач, в то время как распоряжения пишутся, если они «выполняются уже давно».Второй принцип подходит для больших организаций с иерархической системой управления. В таких организациях приказы издает основатель, генеральный директор, а распоряжения — руководители подчиненных департаментов или отделов.

Чтобы было легче ориентироваться, все различия между концепциями сведены в таблицу.

Руководитель учреждения или организации

Руководитель учреждения, организации или начальник отдела

К какому заданию

Основные задачи — задачи, относящиеся к организации в целом

Оперативные, разовые задачи или задачи с участием отделов, конкретных подразделений или сотрудников

Для кого он предназначен?

Затрагивает всех или большинство сотрудников

Для небольшого числа сотрудников, отделов

Долгосрочный, при необходимости может быть изменен

Согласно правилам ГОСТ Р 7. 0. 97-2016, если создается текст совместного документа, то он начинается со слова «приказ» или «распоряжение

ГОСТ Р 7. 0. 97-2016 не содержит инструкций о том, как правильно выполнить приказ, но он обычно начинается со слова «приказ» или «обязательство».

Определение

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения. Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия. Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.

Распоряжение – это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.

В каких случаях, и кто имеет право издавать

Приказы издает только директор организации или его представитель, который выполняет обязанности под руководством заместителя

Это важное отличие от приказов, которые могут быть подписаны руководителем структурного подразделения, филиала или отдела. Это означает, что документ может быть выдан лицом, чья должностная инструкция подразумевает право на выполнение таких обязанностей

Важно, чтобы сотрудник, издающий приказ, понимал основные элементы ведения документации

Следует обратить внимание на основы трудового и гражданского законодательства, а также на внутренние правила компании. На них следует обратить внимание при составлении документа